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Certyneo
Cass. soc. 21 set. 2017 · Código do Trabalho L1221-1 · eIDAS AES

Assinar uma promessa de contratação ou oferta de contrato online

Promessa de contratação (compromisso firme do empregador) ou oferta de contrato de trabalho (proposta revogável), assinada eletronicamente com o mesmo valor jurídico que um documento em papel. Conforme ao artigo L1221-1 do Código do Trabalho, à jurisprudência da secção social (Cass. soc. 21 setembro 2017, n.º 16-20.103, distinguindo promessa e oferta), assinatura avançada recomendada, arquivamento 10 anos incluído.

Marco legal
L1221-1 Código do Trabalho · Cass. soc. 2017
Nível de assinatura
AES eIDAS recomendada
Arquivamento legal
10 anos inclusos

Promessa de contratação, oferta de contrato: qual a diferença?

Desde a decisão da secção social do Tribunal de Cassação de 21 de setembro de 2017, a promessa de contratação e a oferta de contrato têm efeitos jurídicos diferentes. A PROMESSA DE CONTRATAÇÃO (ou promessa unilateral de contrato de trabalho) é um compromisso firme do empregador: se o candidato a aceitar, o contrato de trabalho fica formado e o empregador já não se pode retratar. A OFERTA DE CONTRATO, por outro lado, pode ser livremente retirada enquanto não tiver chegado ao candidato; retirada depois, antes do termo do prazo fixado (ou de um prazo razoável), impede a formação do contrato, mas faz incorrer o empregador em responsabilidade extracontratual. Ambos os atos especificam o emprego, a remuneração e a data de início de funções: o que caracteriza a promessa é o facto de o empregador conceder ao candidato um direito de opção, faltando apenas o consentimento deste para a formação do contrato. Para o candidato, a assinatura eletrónica avançada prova sem ambiguidade a data de aceitação — oponível em caso de retratação unilateral do empregador após a aceitação.

Por que assinar eletronicamente?

Data de aceitação com marcação de hora ao segundo

O principal interesse jurídico da promessa de contratação é provar a data de aceitação pelo candidato (depois disso, a retratação do empregador compromete sua responsabilidade). A assinatura avançada Certyneo registra com precisão a aceitação com timestamp RFC 3161, a ser apresentado perante o conselho de prud'hommes.

Assinatura à distância — recrutamento acelerado

O candidato recebe a promessa por email e assina a partir de seu telefone em 2 minutos. Não é mais necessário aguardar o envio postal de um documento assinado — ganho de vários dias nos processos de recrutamento, especialmente para perfis em concorrência em várias ofertas.

Arquivamento 10 anos incluído

Conservação durante, no mínimo, 10 anos (prazo de prescrição das ações relacionadas com o contrato de trabalho, art. L1471-1 do Código do Trabalho). A Certyneo arquiva automaticamente a promessa + a sua pista de auditoria eIDAS durante este período.

Cada promessa ou oferta é fornecida com um PDF de comprovação: identidade do candidato verificada por OTP SMS, marcação de hora qualificada, hash SHA-256, IP. Oponível em caso de contestação do compromisso, da data de aceitação ou das condições propostas.

Cada promessa ou oferta é entregue com um PDF de prova: identidade do candidato verificada por OTP SMS, carimbo de tempo RFC 3161, hash SHA-256, IP. Oponível em caso de contestação do compromisso, da data de aceitação ou das condições propostas.

Da preparação ao arquivamento legal, em menos de 5 minutos.

1. Preparar a promessa ou a oferta

  1. Carregue seu modelo. Para uma PROMESSA, especifique: cargo, remuneração, data de contratação, duração eventual (contrato por prazo determinado), período de experiência, condições suspensivas. Para uma OFERTA, adicione um prazo de aceitação e a menção explícita "sob reserva de aceitação por X".

    2. Enviar ao candidato

  2. O candidato recebe um link seguro por email. Certyneo marca com precisão o envio (timestamp qualificado) — data a partir da qual todo prazo de aceitação previsto em uma oferta começa a correr.

    O candidato recebe um link seguro por email. Certyneo carimba com precisão o envio (carimbo de tempo RFC 3161) — data a partir da qual começa qualquer prazo de aceitação previsto em uma oferta.

  3. O candidato assina com assinatura avançada (AES) + OTP SMS. A marcação de hora qualificada constitui a data de aceitação — data a partir da qual o contrato é formado (promessa) ou a oferta é aceita.

    O candidato assina com assinatura avançada (AES) + OTP SMS. O carimbo de tempo RFC 3161 constitui a data de aceitação — data a partir da qual o contrato é formado (promessa) ou a oferta é aceita.

  4. A promessa aceita + trilha de auditoria são arquivadas automaticamente por 10 anos. O onboarding pode começar imediatamente (preparação do contrato de trabalho definitivo, formalidades URSSAF/DPAE, disponibilização de ferramentas).

    Perguntas frequentes

Perguntas frequentes

Sim, sem restrição. Nenhum texto obriga a assinatura manuscrita. O artigo 1366 do Código Civil reconhece ao escrito eletrônico a mesma força probatória que o escrito em papel. A assinatura avançada (AES) Certyneo atende aos requisitos probatórios.
Qual é a diferença entre promessa de contratação e oferta de contrato?
Qual é a diferença entre uma promessa de contratação e uma proposta de contrato?
De acordo com a decisão do Tribunal de Cassação em matéria social de 21 de setembro de 2017: a PROMESSA constitui um compromisso firme por parte do empregador — se o candidato aceitar, o contrato é celebrado e o empregador já não pode recuar (o seu recuo implica a sua responsabilidade contratual). A OFERTA pode ser livremente retirada enquanto não tiver chegado ao candidato; retirada depois, antes do termo do prazo fixado (ou de um prazo razoável), impede a formação do contrato, mas implica a responsabilidade extracontratual do empregador. Oferta e promessa especificam ambas o emprego, a remuneração e a data de início de funções: a promessa distingue-se por conceder ao candidato um direito de opção, faltando apenas o seu consentimento para a formação do contrato.
Para que tenha valor de promessa (e não de oferta revogável): cargo preciso (título + funções), remuneração precisa (montante ou taxa horária), data de contratação precisa, duração do contrato (contrato por prazo indeterminado/determinado), compromisso explícito do empregador de concluir o contrato nas condições enunciadas.
O que acontece se o empregador se retrata após aceitação pelo candidato?
Se a promessa é firme (no sentido de Cass. soc. 2017) e aceita pelo candidato, o contrato é formado. A retratação do empregador se caracteriza como uma rescisão sem justa causa: o candidato pode pretender indenizações por rescisão, salários não percebidos, danos e prejuízos.
Se a promessa for firme (no sentido de Cass. soc. 2017) e aceite pelo candidato, o contrato fica formado. A rutura desse contrato pelo empregador rege-se então pelas regras do despedimento: na falta de motivo válido, o candidato pode pedir uma indemnização perante o tribunal do trabalho (conseil de prud'hommes).
Antes de assumir o cargo, o candidato não é obrigado a assumir seu cargo. Mas fica exposto a danos e prejuízos se sua retratação causa prejuízo ao empregador (recrutamento urgente, recusa de outro candidato). Na prática, a retratação é rara e difícil de sancionar.
Qual é o nível de assinatura para uma promessa de contratação?
Assinatura avançada (AES) recomendada. Ela traz a presunção de confiabilidade (art. 1367 Código Civil) e satisfaz os requisitos probatórios em caso de disputa sobre a data de aceitação.
Assinatura avançada (AES) recomendada. Ela é admissível em juízo (art. 1367 Código Civil) e o seu dossiê de prova com carimbo de tempo permite demonstrar a data de aceitação em caso de litígio.
Quanto tempo é necessário conservar a promessa?
10 anos mínimo (prescrição quinquenal + 5 anos de segurança). Certyneo arquiva automaticamente a promessa + trilha de auditoria durante este período.
A promessa assinada eletronicamente é oponível aos tribunais trabalhistas?
Sim — a jurisprudência trabalhista reconhece a assinatura eletrônica em conformidade com eIDAS. A trilha de auditoria Certyneo prova a data de aceitação pelo candidato — elemento central para qualificar o compromisso como promessa firme.

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