Umowa o pracę na czas określony – wzór

Prezentacja

Umowa o pracę na czas określony jest jednym z podstawowych rodzajów umów o pracę przewidzianych w art. 25 Kodeksu pracy (k.p.), zawieraną na z góry oznaczony okres, po upływie którego stosunek pracy rozwiązuje się z mocy prawa, bez konieczności składania dodatkowego oświadczenia przez którąkolwiek ze stron. Zasada limitów ("3/33"): zgodnie z art. 251 k.p. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Przekroczenie limitu czasowego lub liczby umów powoduje, że z mocy prawa pracownika uważa się za zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od dnia następującego po przekroczeniu limitu. Od tej zasady istnieją wyjątki określone w art. 251 § 4 k.p. (np. umowa na zastępstwo, praca dorywcza lub sezonowa, kadencja). Wypowiedzenie: od nowelizacji Kodeksu pracy z 2016 r. umowa na czas określony może być wypowiedziana na tych samych zasadach co umowa na czas nieokreślony, z zachowaniem okresów wypowiedzenia określonych w art. 36 k.p. (2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy), przy czym pracodawca nie musi wskazywać przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony (w odróżnieniu od umowy na czas nieokreślony). Rozwiązanie z upływem czasu: umowa rozwiązuje się automatycznie z upływem okresu, na jaki została zawarta, bez potrzeby dodatkowego wypowiedzenia, chyba że strony wcześniej rozwiążą ją za porozumieniem stron lub w drodze wypowiedzenia. Wynagrodzenie i pozostałe warunki: umowa na czas określony podlega tym samym zasadom co inne umowy o pracę w zakresie wynagrodzenia minimalnego, urlopu wypoczynkowego i uprawnień pracowniczych — nie stanowi ona formy zatrudnienia o obniżonym standardzie ochrony poza opisanymi wyżej odrębnościami dotyczącymi limitów i wypowiedzenia. Kiedy stosować: przy zatrudnieniu na projekt o określonym czasie trwania, sezonowe zapotrzebowanie kadrowe, lub jako etap poprzedzający zatrudnienie na czas nieokreślony. Strony: pracodawca oraz pracownik. Częste błędy: przekroczenie limitu 3 umów lub 33 miesięcy bez odpowiedniego uzasadnienia wyjątkiem ustawowym, co skutkuje automatycznym przekształceniem w umowę na czas nieokreślony, oraz brak wskazania konkretnej daty końcowej lub zdarzenia kończącego umowę.

Informacje do spersonalizowania

• Nazwa pracodawcy

• Adres siedziby pracodawcy

• Imię i nazwisko pracownika

• Adres zamieszkania pracownika

• Stanowisko pracy

• Wymiar czasu pracy (etat)

• Wynagrodzenie miesięczne brutto (PLN)

• Data rozpoczęcia pracy

• Data zakończenia umowy

• Numer kolejny umowy między stronami (1, 2 lub 3)

Dostosuj szablon

Często zadawane pytania

Ile umów o pracę na czas określony można zawrzeć z tym samym pracownikiem?

Zgodnie z zasadą "3/33" wynikającą z art. 251 Kodeksu pracy, można zawrzeć maksymalnie trzy umowy na czas określony, a łączny okres zatrudnienia na ich podstawie nie może przekroczyć 33 miesięcy. Przekroczenie limitu skutkuje przekształceniem w umowę na czas nieokreślony z mocy prawa.

Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas określony?

Nie. W odróżnieniu od umowy na czas nieokreślony, przy wypowiedzeniu umowy na czas określony pracodawca nie ma obowiązku wskazywania przyczyny wypowiedzenia, choć obowiązują te same okresy wypowiedzenia z art. 36 Kodeksu pracy.

Co się dzieje po upływie okresu, na jaki zawarto umowę?

Umowa rozwiązuje się automatycznie z mocy prawa z upływem okresu, na jaki została zawarta, bez potrzeby składania dodatkowego oświadczenia o wypowiedzeniu przez którąkolwiek ze stron.

Jakie są wyjątki od limitu 3 umów i 33 miesięcy?

Limit nie dotyczy m.in. umów zawartych na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności, do wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, oraz w przypadku wykonywania pracy przez okres kadencji, zgodnie z art. 251 § 4 Kodeksu pracy.

Czy pracownik na umowie na czas określony ma takie same prawa jak na czas nieokreślony?

Tak, poza odrębnościami dotyczącymi limitów zatrudnienia i braku obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia, pracownik zatrudniony na czas określony korzysta z takich samych uprawnień pracowniczych (urlop, wynagrodzenie minimalne, ochrona BHP) jak pracownik na czas nieokreślony.

Powiązane szablony