Beroepsopleidingsovereenkomst (praktijkovereenkomst BBL/BOL) – model

Presentatie

Een beroepsopleidingsovereenkomst, in de praktijk aangeduid als praktijkovereenkomst (POK), legt de afspraken vast over de praktijkcomponent van een mbo-opleiding tussen de student, de onderwijsinstelling en het erkende leerbedrijf waar de student de praktijk doorloopt. Zij vormt de wettelijke basis voor iedere praktijkplaats binnen het middelbaar beroepsonderwijs. Rechtsgrondslag: de POK wordt geregeld door de Wet educatie en beroepsonderwijs (WEB), meer specifiek art. 7.2.8 e.v. WEB. De overeenkomst is een driepartijenovereenkomst: de onderwijsinstelling (doorgaans een regionaal opleidingencentrum, ROC, of een vakinstelling), de student, en het leerbedrijf. De POK bevat verplichte onderdelen zoals de duur van de praktijkperiode, de te behalen praktijkdoelen conform het kwalificatiedossier, en de wijze van begeleiding en beoordeling. BBL versus BOL: de WEB onderscheidt twee leerwegen die een fundamenteel verschillend juridisch regime kennen. Bij de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) is de praktijkcomponent het grootste deel van de opleiding (doorgaans vier dagen werken, één dag onderwijs) en gaat de student, naast de POK, tevens een reguliere arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW) aan met het leerbedrijf: de BBL-student is dus zowel student als werknemer, met recht op loon (cao of ten minste het wettelijk minimumjeugdloon/minimumloon), ontslagbescherming en overige arbeidsrechtelijke bescherming. Bij de beroepsopleidende leerweg (BOL) is het onderwijs het grootste deel van de opleiding en heeft de praktijkperiode (stage) het karakter van een leerervaring zonder arbeidsovereenkomst: de BOL-praktijkovereenkomst kent geen loon maar hoogstens een stagevergoeding, vergelijkbaar met de rechtsverhouding bij een reguliere stageovereenkomst. SBB-erkenning van het leerbedrijf: een bedrijf of organisatie mag alleen praktijkplaatsen voor het mbo aanbieden indien het is erkend als leerbedrijf door SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven). De erkenning waarborgt dat het leerbedrijf over voldoende praktijkbegeleiding en leermogelijkheden beschikt om de kwalificatie-eisen van de opleiding te kunnen invullen. Zonder geldige SBB-erkenning kan geen rechtsgeldige POK worden gesloten. Begeleiding en beoordeling: het leerbedrijf wijst een praktijkopleider aan die de student begeleidt en de voortgang beoordeelt aan de hand van het kwalificatiedossier; de onderwijsinstelling wijst een praktijkbegeleider of -docent aan die toeziet op de kwaliteit van de praktijkplaats en de aansluiting bij het onderwijsprogramma. Beide begeleiders werken samen aan de beoordeling van de praktijkcomponent, die meetelt in de eindkwalificatie van de student. Veelgemaakte fouten: het aangaan van een POK met een niet (langer) SBB-erkend leerbedrijf, het niet afsluiten van een afzonderlijke arbeidsovereenkomst bij een BBL-traject terwijl dit wel vereist is, het verwarren van de BOL-stagevergoeding met loon, en het ontbreken van duidelijke praktijkdoelen conform het kwalificatiedossier.

Informatie om aan te passen

• Naam van de student

• Naam van de onderwijsinstelling (ROC)

• Opleiding en kwalificatiedossier

• Leerweg (BBL of BOL)

• Naam van het erkende leerbedrijf

• SBB-erkenningsnummer van het leerbedrijf

• Naam van de praktijkopleider bij het leerbedrijf

• Naam van de praktijkbegeleider vanuit de onderwijsinstelling

• Praktijkdoelen conform kwalificatiedossier

• Startdatum van de praktijkperiode

• Einddatum van de praktijkperiode

• Afzonderlijke arbeidsovereenkomst afgesloten (verplicht bij BBL)

Personaliseer uw sjabloon

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen een BBL- en een BOL-praktijkovereenkomst?

Bij de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) is de student naast de praktijkovereenkomst ook werknemer: er wordt een aparte arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW) met het leerbedrijf gesloten, met recht op loon en arbeidsrechtelijke bescherming. Bij de beroepsopleidende leerweg (BOL) heeft de praktijk het karakter van een stage zonder arbeidsovereenkomst, met hoogstens een stagevergoeding.

Wat betekent SBB-erkenning en waarom is die verplicht?

SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven) erkent bedrijven en organisaties als leerbedrijf wanneer zij voldoende praktijkbegeleiding en leermogelijkheden bieden om de kwalificatie-eisen van een mbo-opleiding in te vullen. Zonder geldige SBB-erkenning mag een organisatie geen praktijkplaatsen voor het mbo aanbieden en kan geen rechtsgeldige praktijkovereenkomst worden gesloten.

Wie zijn partij bij een praktijkovereenkomst?

De praktijkovereenkomst (POK) wordt gesloten tussen drie partijen: de student, de onderwijsinstelling (doorgaans een ROC) en het door SBB erkende leerbedrijf, overeenkomstig art. 7.2.8 e.v. WEB.

Heeft een BOL-student recht op loon tijdens de praktijkperiode?

Nee. Een BOL-praktijkperiode kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst, zodat er geen recht op loon bestaat. Wel kan een stagevergoeding worden overeengekomen, die net als bij een reguliere stageovereenkomst geen loon in arbeidsrechtelijke zin is.

Wat gebeurt er als het leerbedrijf zijn SBB-erkenning verliest tijdens de praktijkperiode?

Verlies van de SBB-erkenning tast de wettelijke basis van de praktijkovereenkomst aan. De onderwijsinstelling moet dan zo snel mogelijk een alternatieve, wel erkende praktijkplaats voor de student regelen om de continuïteit van de opleiding te waarborgen.

Bijbehorende sjablonen