Allekirjoitus CDI-lupaus verkossa kahdessa minuutissa
Avenant on työnantajan ja työntekijän välinen määräaikainen työsopimus, joka on allekirjoitettu sähköisesti ja jolla on sama oikeudellinen arvo kuin paperinen hyväksyntä. Työlain L1221-1 artiklan ja eIDAS-asetuksen mukaisesti vakiintunut oikeuskäytäntö (Cass. soc. 18. joulukuuta 1990) edellyttää työntekijän kirjallista suostumusta sopimukseen tehtäviin muutoksiin.
- Laillinen kehys
- Työjärjestyksen L1221-1 artikla
- Allekirjoitusaste
- EIDAS-AES suositeltavaa
- Laillinen arkisto
- 10 vuotta
Mikä on CDI-hyväksyntä?
Edellä mainittujen tekijöiden mukaan työntekijä voi olla vastuussa työehtosopimuksesta, jos hän on tehnyt sopimuksen, jossa on kyse työehtosopimuksen muuttamisesta, työhön liittyvistä muutoksista, työaikaan, työpaikkaan liittyvistä muutoksista, liikkuvuuden tai kilpailunpäätöslausekkeen lisäämisestä.
Miksi allekirjoittaa CDI-lupa sähköisesti?
Yhteinen oikeudellinen arvo
Oikeus on hyväksynyt sähköisen allekirjoituksen HR-asiakirjoissa. Mikään teksti ei vaadi käsinkirjaimittaista allekirjoitusta hyväksyntää varten.
Työntekijän sopimus, joka on merkitty aikatauluun
EIDAS-auditti osoittaa, että työntekijän allekirjoittama päivämäärä on täsmälleen sama kuin päivämäärä, jonka jälkeen hän on allekirjoittanut.
Työkulku työnantaja → työntekijä turvassa
Työnantaja laatii avventin + lähettää sen työntekijälle turvallisella linkillä. Työntekijä allekirjoittaa puhelimellaan OTP-sms-tunnustuksen jälkeen. Ei ole riskiä allekirjoittaa valtuutetulla tavalla toisen työntekijän toimesta.
5 vuoden arkistointi + HR-yhteensopivuus
Työvoimalainsäädäntö (artikla L1471-1) edellyttää 5 vuoden ajan sopimuksen asiakirjojen säilyttämistä.
CDI-sopimus allekirjoitetaan neljässä vaiheessa
Lausunnon kirjoittamisesta lailliseen arkistointiin alle viidessä minuutissa.
1. Avenantin valmistaminen
Lataa PDF-tiedostosi tai kirjoita se sähköpostin generaattorista: viittaus alkuperäiseen sopimukseen, muutoksen tarkoitus (palkka, tehtävät, työaika, liikkuvuus), voimaantulopäivä, maininta muutoksen suostumuksellisuudesta.
2. Lisää allekirjoittajat
Työnantajan edustaja (HRV, johtaja, johtaja) + asianomainen työntekijä. Jokainen saa henkilökohtaisen turvallisen linkin sähköpostitse, jossa on OTP-sms-tunnustustodistus.
3. EIDAS-tason valitseminen
Edistetty allekirjoitus (AES) suositellaan CDI-luvan hyväksymiseksi: luotettavuuden oletus (CCiv:n 1367 artikla), OTP SMS, yksi allekirjoittaja vaatimukset, joita vaaditaan, jos on kyse huumeiden käytöstä.
4. Allekirjoitus ja arkistointi
Työnantaja allekirjoittaa ensin, ja sitten työntekijä saa linkin.
Usein kysyttyjä kysymyksiä
- Voiko CDI-lupa allekirjoittaa sähköisesti?
- Oikeus on perustanut sähköisen allekirjoituksen henkilöstön asiakirjoihin. Mikään erityisasiakirja ei vaadi käsin kirjoitettua allekirjoitusta.
- Mitä muutoksia tarvitaan hyväksyntää varten?
- Kaikki muutokset työehtosopimuksen keskeisessä osassa: palkka (lasku tai nousu), työaika (osa-aika täyspäiväinen), tehtävät (työpaikan muutos, joka vaikuttaa pätevyyteen), työpaikka (maantieteellisen sektorin ulkopuolella ilman liikkuvuussääntöä), luokitus, kilpailunvastaisuuslauseke.
- Mikä allekirjoitustaso: SES, AES vai QES?
- Edistetty allekirjoitus (AES) on CDI-luvan suositeltava standardi. Se tarjoaa luotettavuuden oletuksen (artikla 1367 CCiv), OTP:n avulla tehtävän tunnistamisen ja pätevän aikaleiman vaatimukset, jotka vaaditaan, jos kyseessä on kohtuullinen riita.
- Voiko työntekijä kieltäytyä allekirjoittamasta lupausta?
- Kyllä työntekijällä on täysi oikeus kieltäytyä sopimuksen muuttamisesta. Tämä kieltäytyminen ei ole vääriä. Seuraukset: työnantajan on joko luoputtava muutoksesta tai irtisanottava työntekijä taloudellisista syistä (jos muutos on perusteltua taloudellisista syistä).
- Tarvitaanko ehdotuksen ja allekirjoittamisen välillä ajankäynnin?
- Työntekijä voi olla vakuuttunut siitä, että hän on tehnyt työsuhteensa, jos hän on tehnyt sen, mitä on tarpeen.
- Tarvitseeko ETS:n lausunto?
- Ei yksittäisen työntekijän hyväksynnän osalta. EY:n on ilmoitettava/kysyttävä ainoastaan yhteisiä muutoksia (järjestely, työturvausohjelma). Yksittäisen työntekijän hyväksynnän osalta EY:n ei tarvitse kysyä.
- Kuinka kauan CDI-lappua pitää pitää?
- Certyneo arkistoi automaattisesti 10 vuotta ilmaiseksi.
- Onko sähköisesti allekirjoitettu lausunto kohtuullista?
- Kyllä, rajoituksetta. eIDAS-todistus PDF (työntekijän henkilöllisyys, pätevä aikaleima, OTP SMS) on kiistaton allekirjoitustodistus, jota voidaan vastustaa neuvoston edessä.
- Enemmänkin
Oletko valmis allekirjoittamaan netissä?
Ilmainen suunnitelma, ei luottokorttia, useita allekirjoituksia, laillinen arkistointi mukana.