DSGVO im Personalwesen: Mitarbeiterdatenbehandlung
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Seit dem Inkrafttreten der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) am 25. Mai 2018 stehen die Personalabteilungen an vorderster Front der Compliance. Die Personalfunktionen verarbeiten täglich sensible personenbezogene Daten: Lebensläufe, Gehaltszettelbei, Gesundheitsdaten, Bewertungen, Bankdaten. Eine schlechte Verwaltung setzt das Unternehmen Sanktionen aus, die bis zu 20 Millionen Euro oder 4 % des weltweiten Umsatzes erreichen können (Artikel 83 der DSGVO). Dieser Artikel präsentiert die wichtigsten Verpflichtungen und Best Practices zur Sicherung der Verarbeitung von Mitarbeiterdaten.
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