Tidsubegrænset ansættelseskontrakt – skabelon

Præsentation

Den tidsubegrænsede ansættelseskontrakt (fastansættelse) er den mest almindelige ansættelsesform på det danske arbejdsmarked. Den fastlægger et varigt ansættelsesforhold mellem en arbejdsgiver og en medarbejder uden en på forhånd fastsat udløbsdato, og den danner grundlag for medarbejderens løbende rettigheder og pligter i ansættelsen. Retsgrundlag: for lønmodtagere, der er omfattet af funktionærbegrebet i funktionærlovens § 1 (typisk kontor- og lagerarbejde, kundeekspedition eller arbejde med ledelses- eller tilsynsopgaver, udført i gennemsnitligt mere end 8 timer ugentligt), gælder funktionærloven (lovbekendtgørelse nr. 1002 af 24. august 2017). Funktionærloven er ufravigelig til ugunst for funktionæren og fastsætter blandt andet opsigelsesvarsler, løn under sygdom og barsel samt regler om fratrædelsesgodtgørelse for langvarige ansættelser (§ 2a). Ansættelsesbevisloven (lovbekendt- gørelse nr. 240 af 17. marts 2010, der implementerer EU's direktiv om skriftlig oplysningspligt) pålægger arbejdsgiveren at udlevere skriftlige ansættelsesvilkår senest en måned efter ansættelsens start, når ansættelsesforholdet varer mere end en måned og gennemsnitligt mere end 8 timer ugentligt. Ferieloven (lov nr. 60 af 30. januar 2018) sikrer medarbejderen ret til 5 ugers ferie (25 dage) om året under ordningen med samtidighedsferie, hvor ferie optjenes og afholdes løbende i samme ferieår. Opsigelsesvarsler: funktionærlovens § 2 fastsætter arbejdsgiverens opsigelsesvarsel afhængigt af anciennitet — fra 1 måned i de første 6 måneder til op til 6 måneder efter 9 års ansættelse. Medarbejderens eget opsigelsesvarsel er som udgangspunkt 1 måned til udgangen af en måned, medmindre andet er aftalt (dog ikke længere end arbejdsgiverens varsel, jf. § 2, stk. 6). Væsentlige vilkår: parternes identitet, stillingsbetegnelse og arbejdsopgaver, tiltrædelsesdato, arbejdssted, løn og lønudbetalingstidspunkt, arbejdstid, opsigelsesvarsler, ferie efter ferieloven, eventuel pensionsordning, fortrolighed samt en eventuel note om konkurrence- eller kundeklausul (som i givet fald skal opfylde de særlige krav i lov om ansættelsesklausuler). Hvornår anvendes den: ved enhver fastansættelse uden forud fastsat ophørstidspunkt, hvad enten der er tale om funktionærer eller ikke-funktionærer (hvor overenskomst eller individuel aftale i stedet regulerer opsigelsesvarsler). Almindelige fejl: manglende skriftlig ansættelsesbevis inden for fristen i ansættelsesbevisloven, uklare eller ulovligt korte opsigelsesvarsler i strid med funktionær- lovens ufravigelige minimum, og manglende henvisning til ferielovens regler om samtidighedsferie.