Tidsbegrænset ansættelseskontrakt – skabelon

Præsentation

Den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt anvendes, når en arbejdsgiver og en medarbejder aftaler et ansættelsesforhold, der ophører på et forud fastsat tidspunkt eller ved indtræden af en objektivt konstaterbar begivenhed — for eksempel en bestemt dato, afslutningen af en konkret opgave, eller en anden medarbejders tilbagevenden fra orlov. Retsgrundlag: lov om tidsbegrænset ansættelse (lovbekendtgørelse nr. 1002 af 28. september 2015), der implementerer EU's rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse (direktiv 1999/70/EF), fastsætter et grundlæggende forbud mod at stille tidsbegrænset ansatte ringere end sammenlignelige fastansatte medarbejdere, medmindre forskelsbehandlingen er sagligt begrundet (§ 4). Loven fastsætter desuden, at fornyelse af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede kontrakter kun må ske, når det er begrundet i objektive forhold, f.eks. en konkret midlertidig opgave eller vikariat, og loven forbyder misbrug gennem gentagne, kunstigt korte kontrakter alene med det formål at omgå funktionærlovens beskyttelse af fastansatte (§ 5-6). I det omfang medarbejderen udfører funktionærarbejde efter funktionærlovens § 1, finder funktionærlovens regler om bl.a. løn under sygdom også anvendelse i den tidsbegrænsede periode. Ferieloven (lov nr. 60 af 30. januar 2018) gælder på samme måde som for fastansatte, herunder retten til 5 ugers ferie om året under samtidighedsferieordningen. Opsigelse i kontraktperioden: en tidsbegrænset kontrakt ophører som udgangspunkt automatisk ved udløbet af den aftalte periode uden opsigelse. Skal kontrakten kunne bringes til ophør før tid, skal dette udtrykkeligt fremgå af kontrakten, og funktionærlovens opsigelsesvarsler finder da anvendelse, hvis medarbejderen er funktionær. Forlængelse: gentagne forlængelser af en tidsbegrænset kontrakt skal være sagligt begrundede for at undgå, at kontrakten reelt anses som en omgåelse af fastansættelse. Arbejdsgiveren bør dokumentere den objektive begrundelse for hver forlængelse. Væsentlige vilkår: parternes identitet, den aftalte ansættelsesperiode (faste datoer eller en objektiv afslutningsbegivenhed), stillingsbetegnelse og arbejdsopgaver, løn, opsigelsesregler i perioden, regler for eventuel forlængelse, og ferie efter ferieloven. Hvornår anvendes den: ved vikariater, sæsonarbejde, projektansættelser eller enhver anden situation, hvor behovet for arbejdskraft er tidsbegrænset og objektivt kan begrundes. Almindelige fejl: brug af tidsbegrænsede kontrakter uden objektiv begrundelse, gentagne fornyelser uden saglig grund (risiko for at kontrakten omkvalificeres til en fastansættelse), og manglende angivelse af en klar slutdato eller afslutningsbegivenhed.

Oplysninger, der skal tilpasses

• Arbejdsgiverens navn/virksomhed

• Arbejdsgiverens adresse

• Arbejdsgiverens CVR-nummer

• Medarbejderens navn

• Medarbejderens adresse

• Stillingsbetegnelse

• Beskrivelse af arbejdsopgaver

• Startdato

• Slutdato (hvis fast dato)

• Objektiv afslutningsbegivenhed (hvis ikke fast dato)

• Objektiv begrundelse for tidsbegrænsningen

• Månedsløn (DKK)

• Ugentlig arbejdstid (timer)

• Dato for underskrift

Tilpas din skabelon

Ofte stillede spørgsmål

Hvornår må man bruge en tidsbegrænset ansættelseskontrakt?

Loven kræver en objektiv begrundelse for tidsbegrænsningen, f.eks. et vikariat, en sæsonopgave eller et konkret projekt. En tidsbegrænset kontrakt uden saglig grund risikerer at blive anset som en fastansættelse.

Kan en tidsbegrænset kontrakt forlænges flere gange?

Ja, men hver forlængelse skal være sagligt begrundet. Gentagne forlængelser uden objektiv grund kan efter lov om tidsbegrænset ansættelse anses som misbrug og medføre, at ansættelsen omkvalificeres til en fastansættelse.

Har en tidsbegrænset ansat samme rettigheder som en fastansat?

I udgangspunktet ja. Lov om tidsbegrænset ansættelse § 4 forbyder, at tidsbegrænset ansatte stilles ringere end sammenlignelige fastansatte på løn- og ansættelsesvilkår, medmindre forskellen er sagligt begrundet.

Ophører kontrakten automatisk, eller skal der opsiges?

En tidsbegrænset kontrakt ophører som udgangspunkt automatisk ved den aftalte slutdato eller afslutningsbegivenhed, uden at der skal ske opsigelse, medmindre parterne har aftalt en opsigelsesadgang før tid.

Gælder ferieloven også for tidsbegrænsede ansættelser?

Ja, ferieloven gælder på samme måde som for fastansatte, herunder retten til 5 ugers ferie om året under samtidighedsferieordningen, uanset ansættelsens varighed.

Associerede skabeloner