Lze dohodu o zrušení pracovního poměru podepsat elektronicky?

Ano, bez omezení. Francouzský pracovní zákoník neukládá povinnost ručního podpisu. Článek 1366 francouzského občanského zákoníku přiznává elektronickému podpisu stejnou hodnotu jako papírovému podpisu. DREETS od roku 2019 přijímá elektronicky podepsané dohody prostřednictvím teleslužby TéléRC za podmínky, že je zaručena autentizace stran.

Kterou úroveň podpisu zvolit: SES, AES nebo QES?

Pro zrušení pracovního poměru je pokročilý podpis (AES) doporučovanou normou. Přináší posílený předpoklad spolehlivosti díky ověření identity (OTP SMS) a jedinečnému certifikátu pro každého podepisujícího — důležité vzhledem k finančnímu (odměna) a právnímu rozpětí (vzdání se práv na výpověď). SES (jednoduchý podpis) je přijatelný, ale není dostatečný.

Jak funguje 15denní lhůta pro odstoupení?

Lhůta 15 kalendářních dnů běží ode dne následujícího po podpisu dohody oběma stranami. Během této lhůty se každá strana může odstoupit prostřednictvím doporučeného dopisu s potvrzením doručení nebo jakýmkoliv způsobem poskytujícím důkaz data. Pokročilý elektronický podpis přesně zaznamenává čas podpisu, což zabezpečuje výpočet lhůty.

Je povinný předchozí rozhovor?

Ano — článek L1237-12 francouzského pracovního zákoníku ukládá alespoň jeden předchozí rozhovor mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, během kterého jsou projednávány podmínky zrušení pracovního poměru. Zaměstnanec se může nechat zastupovat (poradce zaměstnance nebo zástupce zaměstnanců). Tento rozhovor může předcházet nebo následovat po podpisu dohody.

Jaká je specifická odměna za zrušení pracovního poměru?

Nejméně rovná zákonné odměně za výpověď (1/4 měsíce na rok pracovní doby za prvních 10 let, 1/3 dále — čl. R1234-2 Prac. zák.). Kolektivní smlouvy nebo zvláštní dohoda mohou předpokládat vyšší odměnu. Je vyplacena k datu ukončení smlouvy určenému dohodou.

Má zaměstnanec nárok na podporu v nezaměstnanosti?

Ano, za podmínek France Travail: mít alespoň 6 měsíců příspěvků za posledních 24 měsíců, být registrován jako uchazeč o práci atd. Zrušení pracovního poměru na základě dohody otevírá právo na podporu ARE stejně jako výpověď, na rozdíl od vlastní výpovědi. Toto je hlavní výhoda pro zaměstnance.

Jak probíhá homologace DREETS?

Po uplynutí lhůty pro odstoupení pošle ta z obou stran, která bude rychlejší, dohodu DREETS prostřednictvím teleslužby TéléRC (formulář online). DREETS má 15 pracovních dnů na ověření správnosti postupu a absence vady v souhlasu. Bez odpovědi je homologace mlčky uzpůsobena. Elektronicky podepsaná dohoda je DREETS přijata.

Je elektronicky podepsaná dohoda právně vymahatelná před pracovním soudem?

Ano — francouzská judikatura v pracovněprávních věcech jednoznačně uznává elektronický podpis v souladu s eIDAS. Pokročilý podpis (AES) má prospěch z předpokladu spolehlivosti (čl. 1367 občanského zákoníku): elektronicky podepsaná dohoda je právně vymahatelná stejným způsobem jako dohoda na papíře, za podmínky předložení audit trail eIDAS v případě sporu o souhlas nebo proceduru.

Čl. L1237-11 pracovního zákoníku · homologace DREETS · eIDAS AES

Podepsat dohodu o zrušení pracovního poměru online za 2 minuty

Dohoda o zrušení pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, podepsaná elektronicky se stejnou právní platností jako papírová dohoda. V souladu s články L1237-11 a následujícími pracovního zákoníku (zákon o modernizaci trhu práce ze 25. června 2008) a nařízením eIDAS — doporučen pokročilý podpis, lhůta pro rozmyšlenou dobu 15 dní, homologace DREETS do 15 pracovních dní.

Právní rámec: Čl. L1237-11 pracovního zákona
Úroveň podpisu: AES eIDAS doporučena
Právní archivace: 5 let (preskriční lhůta)

Co je to dohoda o zrušení pracovního poměru?

Dohoda o zrušení pracovního poměru je přátelský způsob ukončení pracovní smlouvy na dobu neurčitou (CDI), vytvořený zákonem ze 25. června 2008 a upravený články L1237-11 až L1237-16 pracovního zákoníku. Vyžaduje vzájemnou dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, formalizovanou dohodou o zrušení podepsanou oběma stranami. Dohoda otevírá lhůtu pro rozmyšlenou dobu 15 kalendářních dní pro obě strany, následně musí být homologována DREETS (dříve DIRECCTE) do 15 pracovních dní. Pokud nedojde k námitce, je homologace mlčky důvěrná a smlouva je zrušena k datu uvedenému v dohodě. Zaměstnanec má nárok na specifickou odstupné (nejméně rovné zákonné odstupné za propuštění) a na podporu v nezaměstnanosti (za podmínek Pôle emploi).

Proč elektronicky podepsat dohodu o zrušení pracovního poměru?

Stejná právní hodnota

Článek 1366 francouzského občanského zákoníku přiznává elektronickému dokumentu stejnou důkazní sílu jako dokumentu na papíře. DREETS a soudy přijímají elektronicky podepsané dohody za podmínky, že je zaručena identifikace stran a integrita dokumentu. Žádné ustanovení francouzského pracovního zákoníku neukládá povinnost ručního podpisu pro zrušení pracovního poměru na základě dohody.

Lhůta pro odstoupení se značkou času

Lhůta pro odstoupení v délce 15 dnů začíná běžet dnem následujícím po podpisu. Pokročilý podpis (AES) přesně zaznamenává čas podpisu, čímž se výpočet lhůty stává právně vymahatelný na den přesně — užitečné v případě sporu o správnost postupu.

Zahrnuté právní archivování

Dohoda o zrušení pracovního poměru musí být dostupná po dobu 5 let (lhůta pro promlčení v pracovněprávních věcech). Certyneo archivuje podepsanou dohodu + její audit trail eIDAS po dobu této lhůty, přístupné jedním kliknutím z vašeho panelu.

Právně vymahatelný audit trail eIDAS

Každá dohoda je dodána s PDF dokladem o důkazu: identita podepisujících osob (zaměstnavatel + zaměstnanec), kvalifikovaná značka času, hash SHA-256, geolokalizace IP, ověření OTP SMS. Lze ji předložit pracovnímu soudu v případě sporu o souhlas, dodržení lhůty pro odstoupení nebo výši odměny.

Podepsat dohodu o zrušení pracovního poměru ve 4 krocích

Od předchozího rozhovoru k homologaci DREETS, podpis trvá méně než 5 minut.

1. Připravit dohodu
Použijte formulář Cerfa č. 14598*01 (stažitelný z webu service-public.fr) nebo vzor v souladu s čl. L1237-11: identita stran, specifická odměna, datum ukončení smlouvy, zmínka o 15denní lhůtě pro odstoupení.
2. Přidat podepisující osoby
Zaměstnavatel (statutární zástupce nebo zmocněnec) + zaměstnanec. Dohoda musí být podepsána také na konci nejméně jednoho předchozího rozhovoru. Každý obdrží svůj personalizovaný bezpečný odkaz e-mailem.
3. Zvolit úroveň eIDAS
Pokročilý podpis (AES) doporučený pro zrušení pracovního poměru: ověření identity prostřednictvím OTP SMS, jedinečný certifikát pro každého podepisujícího, kvalifikovaná značka času. Přesná značka času je rozhodující pro výpočet lhůty pro odstoupení.
4. Podepsat, čekat 15 dnů, poslat DREETS
Každá podepisující osoba podepíše ze svého telefonu. Lhůta pro odstoupení běží 15 kalendářních dnů. Poté pošlete podepsanou dohodu DREETS prostřednictvím teleslužby TéléRC k homologaci do 15 pracovních dnů.

Časté otázky

Lze dohodu o zrušení pracovního poměru podepsat elektronicky?: Ano, bez omezení. Francouzský pracovní zákoník neukládá povinnost ručního podpisu. Článek 1366 francouzského občanského zákoníku přiznává elektronickému podpisu stejnou hodnotu jako papírovému podpisu. DREETS od roku 2019 přijímá elektronicky podepsané dohody prostřednictvím teleslužby TéléRC za podmínky, že je zaručena autentizace stran.
Kterou úroveň podpisu zvolit: SES, AES nebo QES?: Pro zrušení pracovního poměru je pokročilý podpis (AES) doporučovanou normou. Přináší posílený předpoklad spolehlivosti díky ověření identity (OTP SMS) a jedinečnému certifikátu pro každého podepisujícího — důležité vzhledem k finančnímu (odměna) a právnímu rozpětí (vzdání se práv na výpověď). SES (jednoduchý podpis) je přijatelný, ale není dostatečný.
Jak funguje 15denní lhůta pro odstoupení?: Lhůta 15 kalendářních dnů běží ode dne následujícího po podpisu dohody oběma stranami. Během této lhůty se každá strana může odstoupit prostřednictvím doporučeného dopisu s potvrzením doručení nebo jakýmkoliv způsobem poskytujícím důkaz data. Pokročilý elektronický podpis přesně zaznamenává čas podpisu, což zabezpečuje výpočet lhůty.
Je povinný předchozí rozhovor?: Ano — článek L1237-12 francouzského pracovního zákoníku ukládá alespoň jeden předchozí rozhovor mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, během kterého jsou projednávány podmínky zrušení pracovního poměru. Zaměstnanec se může nechat zastupovat (poradce zaměstnance nebo zástupce zaměstnanců). Tento rozhovor může předcházet nebo následovat po podpisu dohody.
Jaká je specifická odměna za zrušení pracovního poměru?: Nejméně rovná zákonné odměně za výpověď (1/4 měsíce na rok pracovní doby za prvních 10 let, 1/3 dále — čl. R1234-2 Prac. zák.). Kolektivní smlouvy nebo zvláštní dohoda mohou předpokládat vyšší odměnu. Je vyplacena k datu ukončení smlouvy určenému dohodou.
Má zaměstnanec nárok na podporu v nezaměstnanosti?: Ano, za podmínek France Travail: mít alespoň 6 měsíců příspěvků za posledních 24 měsíců, být registrován jako uchazeč o práci atd. Zrušení pracovního poměru na základě dohody otevírá právo na podporu ARE stejně jako výpověď, na rozdíl od vlastní výpovědi. Toto je hlavní výhoda pro zaměstnance.
Jak probíhá homologace DREETS?: Po uplynutí lhůty pro odstoupení pošle ta z obou stran, která bude rychlejší, dohodu DREETS prostřednictvím teleslužby TéléRC (formulář online). DREETS má 15 pracovních dnů na ověření správnosti postupu a absence vady v souhlasu. Bez odpovědi je homologace mlčky uzpůsobena. Elektronicky podepsaná dohoda je DREETS přijata.
Je elektronicky podepsaná dohoda právně vymahatelná před pracovním soudem?: Ano — francouzská judikatura v pracovněprávních věcech jednoznačně uznává elektronický podpis v souladu s eIDAS. Pokročilý podpis (AES) má prospěch z předpokladu spolehlivosti (čl. 1367 občanského zákoníku): elektronicky podepsaná dohoda je právně vymahatelná stejným způsobem jako dohoda na papíře, za podmínky předložení audit trail eIDAS v případě sporu o souhlas nebo proceduru.

Také ke čtení

Podepsat vaši první dohodu o zrušení pracovního poměru online

Trvalý bezplatný plán (5 obálek / měsíc), bez kreditní karty. V souladu s pracovním zákoníkem a eIDAS. Audit trail a 5letá archivace zahrnuty.

Začít bezplatně Zobrazit ceny