Podepíšeš CDI online, za 2 minuty
Dodatek k pracovní smlouvě na dobu neurčitou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, podepsaný elektronicky se stejnou právní platností jako papírový dodatek. V souladu s článkem L1221-1 francouzského pracovního zákoníku a nařízením eIDAS — judikatura vyžaduje jednoznačný souhlas zaměstnance s jakoukoli změnou jeho smlouvy, souhlas, který nelze odvodit pouze z pokračování práce (Cass. soc. 8. října 1987). Náš proces zdokumentuje tento souhlas s ověřitelnou auditní stopou.
- Právní rámec
- Článek L1221-1 Zákonník o práci
- Podpisová úroveň
- Doporučené AES eIDAS
- Zákonné archivy
- 10 let
Co je to CDI?
Dodatek je právní akt, který mění stávající pracovní smlouvu: změnu pozice, platu, doby práce, místa práce, přidání doložky o mobilitě nebo o zákazu konkurence. Jakákoli změna smlouvy vyžaduje souhlas zaměstnance a tento souhlas musí být jednoznačný: nemůže vyplývat pouze z pokračování práce (Cass. soc. 8. října 1987; Cass. soc. 7. února 1990). Pouhá změna pracovních podmínek spadá naopak do rozhodovacího práva zaměstnavatele (Cass. soc. 10. července 1996). Není stanovena žádná specifická forma, ale dodatek podepsaný oběma stranami je nejspolehlivějším důkazem souhlasu. Výjimka: při změně navrhované z ekonomických důvodů se zaměstnanec, který neodpoví v termínu jednoho měsíce, považuje za to, že ji přijal (čl. L1222-6 francouzského pracovního zákoníku).
Proč podepisovat CDI elektronicky?
Stejná právní hodnota
Článek 1366 občanského zákoníku přiznává elektronickému dokumentu stejnou důkazní sílu jako listinnému a článek L1221-1 zákoníku práce ponechává formu smlouvy na volbě stran. Žádný předpis nevyžaduje vlastnoruční podpis dodatku.
Dohoda zaměstnance s časovým štítkem
Auditní stopa eIDAS potvrzuje PŘESNÝ čas podpisu zaměstnancem — klíčový důkaz v případě následného zpochybnění. Není více debaty o datu účinnosti změny: časové razítko RFC 3161 poskytuje důkaz před radou pro pracovní spory.
Pracovní postup zaměstnavatel → zaměstnanec zabezpečený
Zaměstnavatel připraví a pošle zaměstnanci formulář + a to prostřednictvím zabezpečeného odkazu. Zaměstnanec podepíše z telefonu po ověření totožnosti OTP SMS. Není riziko, že by ho podepsal zmocněncem jiný zaměstnanec.
5 let archivování + integrace HR
V souladu s článkem L1471-1 zákona o práci je nutné uchovávat dokumenty týkající se smlouvy po dobu 5 let.
Podpis CDI v 4 krocích
Od vypracování doporučení k právnímu archivování za méně než pět minut.
1. Připravit avénant
Sundejte si PDF nebo si ho napište z našeho generátoru: odkaz na původní smlouvu, předmět změny (mzdové sazby, funkce, pracovní doba, mobility), datum účinnosti, zmínka o tom, že změna byla schválena.
2. Přidat podpisy
Zástupce zaměstnavatele (HRD, ředitel, manažer) + příslušný zaměstnanec. Každý dostane osobní zabezpečený odkaz e-mailem s ověření totožnosti prostřednictvím OTP SMS.
3. Volba úrovně eIDAS
Pro dodatek k pracovní smlouvě na dobu neurčitou (CDI) se doporučuje pokročilý podpis (AES): přípustný před soudem (čl. 1367 CCiv), SMS OTP, jedinečný certifikát pro každého podepisujícího — prvky požadované v případě pracovněprávního sporu.
4. Podepsání a archivování
Zaměstnavatel nejdřív podepíše, pak zaměstnanec dostane odkaz. Po podpisu + PDF důkaz automaticky archivován 10 let, přístupný z HR přístrojové desky.
Často se ptáte
- Může být CDI elektronicky podepsán?
- Ano, bez omezení. Článek 1366 občanského zákoníku přiznává elektronickému dokumentu stejnou důkazní sílu jako listinnému a zákoník práce ponechává formu smlouvy a jejích dodatků na volbě stran (článek L1221-1). Žádný zvláštní předpis nevyžaduje vlastnoruční podpis.
- Jaké změny vyžadují schválení?
- Jakákoli změna podstatného prvku pracovní smlouvy: mzda (níž nebo výše), doba práce (poločas plný úvazek), funkce (změna pracovní pozice s dopadem na kvalifikace), místo práce (mimo zeměpisné odvětví bez mobility), klasifikace, nekonkurenční ustanovení.
- Jaká je úroveň podpisu: SES, AES nebo QES?
- Pokročilý podpis (AES) je doporučeným standardem pro dodatek k pracovní smlouvě. Je přípustný v právním řízení (čl. 1367 CCiv) a poskytuje ověření identity prostřednictvím SMS OTP a časového razítka RFC 3161 — prvky požadované v případě pracovního sporu. SES je nedostatečný. QES je vyhrazen pro změny s velmi vysokým rizikem (prodej podniku, převod L1224-1).
- Může zaměstnanec odmítnout podepsat přihlášku?
- Ano zaměstnanec má naprostou právo odmítnout změnu smlouvy. Odmítnutí není chybou. Důsledky: zaměstnavatel musí buď změnu zrušit, nebo je muset propustit z ekonomických důvodů (pokud je změna odůvodněna ekonomickými důvody).
- Je třeba čas na rozmyšlenou mezi návrhem a podpisem?
- V případě změny z ekonomických důvodů (článek L1222-6 zákoníku práce) musí zaměstnavatel informovat zaměstnance doporučeným dopisem AR a poskytnout mu lhůtu 1 měsíc (15 dnů v rámci nápravy/soudní likvidace).
- Potřebuju k tomu oddělení pro bezpečnost a bezpečnost?
- Ne, ne pro individuální schválení. ESC je informován/konzultuován pouze o kolektivních změnách (reorganizace, plán zachování zaměstnání).
- Jak dlouho si může držet CDI?
- V praxi je to 10 let, které jsou doporučeny pro případ propuštění a důchodu.
- Je elektronicky podepsaný přísloví protiřečitelné pro rozumné lidi?
- Ano. Důkazní PDF eIDAS (identita zaměstnance, časové razítko RFC 3161, OTP SMS) představuje důkaz podpisu, který lze předložit pracovnímu soudu. Protože domněnka spolehlivosti je vyhrazena kvalifikovanému podpisu (článek 1367 občanského zákoníku), spolehlivost zaručeného podpisu se prokazuje předložením tohoto spisu.
Pro další krok.
Připraveni na online podpis?
Bezplatný plán, bez kreditky, s více podpisy, včetně legálního archivování.