Podepíšeš CDI online, za 2 minuty
V souladu s článkem L1221-1 Zákona práce a nařízení eIDAS stálá judikatury (Cass. soc. 18. prosince 1990) vyžaduje písemné souhlas zaměstnance pro každou změnu smlouvy.
- Právní rámec
- Článek L1221-1 Zákonník o práci
- Podpisová úroveň
- Doporučené AES eIDAS
- Zákonné archivy
- 10 let
Co je to CDI?
Dodatek je právní úkon, který mění stávající pracovní smlouvu: změna pracovní pozice, mzdy, pracovní doby, místa výkonu práce, doplnění doložky o mobilitě nebo o zákazu konkurence. Soudní praxe (Cass. soc. 18. prosince 1990, následně potvrzeno Cass. soc. 10. července 1996) stanoví, že jakákoli změna podstatného prvku pracovní smlouvy vyžaduje písemný souhlas zaměstnance. Bez podepsaného dodatku nelze změnu vynutit – představuje oprávněný důvod pro ukončení pracovního poměru z viny zaměstnavatele. Dodatek NENÍ podřízen žádným zvláštním formálním požadavkům kromě podpisu obou stran.
Proč podepisovat CDI elektronicky?
Stejná právní hodnota
Článek 1366 občanského zákoníku uznává elektronické písemné jako důkazní sílu stejnou jako papírové.
Dohoda zaměstnance s časovým štítkem
Audit eIDAS potvrzuje přesný datum podpisu zaměstnance hlavní část v případě následného odvolání.
Pracovní postup zaměstnavatel → zaměstnanec zabezpečený
Zaměstnavatel připraví a pošle zaměstnanci formulář + a to prostřednictvím zabezpečeného odkazu. Zaměstnanec podepíše z telefonu po ověření totožnosti OTP SMS. Není riziko, že by ho podepsal zmocněncem jiný zaměstnanec.
5 let archivování + integrace HR
V souladu s článkem L1471-1 zákona o práci je nutné uchovávat dokumenty týkající se smlouvy po dobu 5 let.
Podpis CDI v 4 krocích
Od vypracování doporučení k právnímu archivování za méně než pět minut.
1. Připravit avénant
Sundejte si PDF nebo si ho napište z našeho generátoru: odkaz na původní smlouvu, předmět změny (mzdové sazby, funkce, pracovní doba, mobility), datum účinnosti, zmínka o tom, že změna byla schválena.
2. Přidat podpisy
Zástupce zaměstnavatele (HRD, ředitel, manažer) + příslušný zaměstnanec. Každý dostane osobní zabezpečený odkaz e-mailem s ověření totožnosti prostřednictvím OTP SMS.
3. Volba úrovně eIDAS
Předběžná podpisová (AES) doporučená pro CDI: předpoklad spolehlivosti (článek 1367 CCiv), OTP SMS, jedno certifikát pro každého signatáře prvky požadované v případě prud'homálního sporu.
4. Podepsání a archivování
Zaměstnavatel nejdřív podepíše, pak zaměstnanec dostane odkaz. Po podpisu + PDF důkaz automaticky archivován 10 let, přístupný z HR přístrojové desky.
Často se ptáte
- Může být CDI elektronicky podepsán?
- Ano, bez omezení. Článek 1366 občanského zákoníku uznává elektronické písemné jako důkazní sílu stejnou jako písemné.
- Jaké změny vyžadují schválení?
- Jakákoli změna podstatného prvku pracovní smlouvy: mzda (níž nebo výše), doba práce (poločas plný úvazek), funkce (změna pracovní pozice s dopadem na kvalifikace), místo práce (mimo zeměpisné odvětví bez mobility), klasifikace, nekonkurenční ustanovení.
- Jaká je úroveň podpisu: SES, AES nebo QES?
- Předpokládaná hodnota je stanovena v článku 1367 CCiv, která umožňuje předpokládat spolehlivost, ověřovat totožnost pomocí OTP SMS a kvalifikovanou časovou značku.
- Může zaměstnanec odmítnout podepsat přihlášku?
- Ano zaměstnanec má naprostou právo odmítnout změnu smlouvy. Odmítnutí není chybou. Důsledky: zaměstnavatel musí buď změnu zrušit, nebo je muset propustit z ekonomických důvodů (pokud je změna odůvodněna ekonomickými důvody).
- Je třeba čas na rozmyšlenou mezi návrhem a podpisem?
- V případě změny z ekonomických důvodů (článek L1222-6 zákoníku práce) musí zaměstnavatel informovat zaměstnance doporučeným dopisem AR a poskytnout mu lhůtu 1 měsíc (15 dnů v rámci nápravy/soudní likvidace).
- Potřebuju k tomu oddělení pro bezpečnost a bezpečnost?
- Ne, ne pro individuální schválení. ESC je informován/konzultuován pouze o kolektivních změnách (reorganizace, plán zachování zaměstnání).
- Jak dlouho si může držet CDI?
- V praxi je to 10 let, které jsou doporučeny pro případ propuštění a důchodu.
- Je elektronicky podepsaný přísloví protiřečitelné pro rozumné lidi?
- Ano, bez omezení. PDF doklad podle nařízení eIDAS (totožnost zaměstnance, kvalifikované časové razítko, jednorázový kód OTP zaslaný SMS) představuje nezvratný důkaz o podpisu, který je právně vymahatelný před pracovním soudem. Nejvyšší soud (Cass. soc. 5. června 2019) tento důkaz uznal.
Pro další krok.
Připraveni na online podpis?
Bezplatný plán, bez kreditky, s více podpisy, včetně legálního archivování.