Prísľub zamestnania – vzor ponukového listu

Prezentácia

Prísľub zamestnania, tiež nazývaný ponukový list o zamestnaní, je dokument, ktorým zamestnávateľ oznamuje vybranému uchádzačovi svoj úmysel prijať ho do zamestnania za vopred stanovených podmienok (druh práce, mzda, deň nástupu a i.) a súčasne vyzýva uchádzača na akceptáciu tejto ponuky. Dôležité je hneď na úvod odlíšiť jeho právnu povahu od pracovnej zmluvy. Právne odlíšenie od pracovnej zmluvy: samotný prísľub zamestnania nezakladá pracovný pomer. Pracovný pomer podľa Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. vzniká výlučne uzavretím písomnej pracovnej zmluvy a nástupom do práce v dohodnutý deň (§ 42). Prísľub zamestnania je teda predzmluvným, prípravným dokumentom — potvrdzuje zámer oboch strán uzavrieť v budúcnosti pracovnú zmluvu, ale sám osebe zamestnanecké práva a povinnosti (napríklad nárok na mzdu, dovolenku či ochranu pred skončením pracovného pomeru) nezakladá. Právny rámec predzmluvných vzťahov: hoci Zákonník práce prísľub zamestnania samostatne neupravuje ako typ dokumentu, § 41b zakotvuje povinnosť zamestnávateľa informovať uchádzača o podmienkach, za akých má dôjsť k uzavretiu pracovnej zmluvy. Súčasne sa na vzťah medzi zamestnávateľom a uchádzačom v tejto fáze vzťahujú všeobecné zásady občianskeho práva (Občiansky zákonník č. 40/1964 Zb.), najmä zásada poctivého obchodného styku a zákaz zneužitia práva, z ktorých vychádza aj koncept predzmluvnej zodpovednosti (culpa in contrahendo). Zodpovednosť za bezdôvodné odstúpenie: ak zamestnávateľ vydá jednoznačný a konkrétny prísľub zamestnania, uchádzač ho akceptuje (napríklad písomným potvrdením) a v dôsledku spoľahnutia sa naň napríklad ukončí predchádzajúci pracovný pomer, a zamestnávateľ následne bez vážneho a objektívneho dôvodu od prísľubu odstúpi, môže sa uchádzač domáhať náhrady škody, ktorá mu takýmto konaním preukázateľne vznikla, na základe všeobecnej zodpovednosti za škodu podľa Občianskeho zákonníka. Z tohto dôvodu je vhodné prísľub od začiatku formulovať ako podmienený. Odporúčané podmienky: prísľub zamestnania by mal byť výslovne podmienený skutočnosťami, ktoré zamestnávateľ v čase jeho vydania ešte nemohol overiť — napríklad úspešným overením referencií, výsledkom vstupnej lekárskej prehliadky pri prácach, kde je táto povinná, alebo predložením požadovaných dokladov o kvalifikácii. Výslovné uvedenie týchto podmienok znižuje riziko sporu pri prípadnom neuzavretí pracovnej zmluvy. Kedy použiť: v období medzi výberovým konaním a podpisom pracovnej zmluvy, keď zamestnávateľ chce uchádzačovi záväzne, ale ešte nie zmluvne, potvrdiť ponuku zamestnania. Zmluvné strany: zamestnávateľ (ponúkajúci) a uchádzač o zamestnanie. Časté chyby: formulovanie prísľubu tak nekonkrétne, že nie je jasné, či ide o záväznú ponuku alebo len o informatívny kontakt; neuvedenie podmienok, od ktorých závisí konečné uzavretie pracovnej zmluvy; a zamieňanie si prísľubu zamestnania so samotnou pracovnou zmluvou, čo môže uchádzača mylne viesť k presvedčeniu, že pracovný pomer už vznikol.

Informácie na prispôsobenie

• Názov/obchodné meno zamestnávateľa

• IČO zamestnávateľa

• Sídlo zamestnávateľa

• Meno a priezvisko uchádzača

• Adresa uchádzača

• Pracovná pozícia/pracovné miesto

• Predpokladaný deň nástupu do práce

• Ponúkaná mzda

• Miesto výkonu práce

• Podmienky, od ktorých závisí konečné uzavretie pracovnej zmluvy (referencie, lekárska prehliadka, doklady)

• Lehota na akceptáciu ponuky uchádzačom

Prispôsobte si svoju šablónu

Často kladené otázky

Je prísľub zamestnania to isté ako pracovná zmluva?

Nie. Prísľub zamestnania (ponukový list) je predzmluvný dokument, ktorý potvrdzuje zámer uzavrieť pracovnú zmluvu. Pracovný pomer podľa § 42 Zákonníka práce vzniká až uzavretím samotnej písomnej pracovnej zmluvy.

Môže zamestnávateľ od prísľubu zamestnania jednostranne odstúpiť?

Áno, prísľub sám osebe nezakladá pracovný pomer. Ak však uchádzač akceptovanú ponuku prijal a v dôsledku spoľahnutia sa na ňu utrpel škodu (napríklad ukončil predchádzajúce zamestnanie) a zamestnávateľ odstúpi bez vážneho dôvodu, môže vzniknúť zodpovednosť za škodu podľa Občianskeho zákonníka.

Aké podmienky by mal prísľub zamestnania obsahovať?

Mal by výslovne uvádzať podmienky, ktoré ešte nie sú overené, napríklad úspešné referencie, výsledok vstupnej lekárskej prehliadky alebo predloženie dokladov o kvalifikácii. Ich uvedenie znižuje riziko sporu, ak k uzavretiu pracovnej zmluvy napokon nedôjde.

Musí zamestnávateľ informovať uchádzača o podmienkach zamestnania pred podpisom zmluvy?

Áno, § 41b Zákonníka práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť informovať uchádzača o podmienkach, za akých má dôjsť k uzavretiu pracovnej zmluvy.

Čo ak uchádzač neakceptuje ponuku v stanovenej lehote?

Ak uchádzač ponuku v dohodnutej lehote neakceptuje, ponuka zaniká a zamestnávateľ nie je ňou viac viazaný.

Súvisiace šablóny