Prísľub zamestnania – vzor ponukového listu

Prezentácia

Prísľub zamestnania, tiež nazývaný ponukový list o zamestnaní, je dokument, ktorým zamestnávateľ oznamuje vybranému uchádzačovi svoj úmysel prijať ho do zamestnania za vopred stanovených podmienok (druh práce, mzda, deň nástupu a i.) a súčasne vyzýva uchádzača na akceptáciu tejto ponuky. Dôležité je hneď na úvod odlíšiť jeho právnu povahu od pracovnej zmluvy. Právne odlíšenie od pracovnej zmluvy: samotný prísľub zamestnania nezakladá pracovný pomer. Pracovný pomer podľa Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. vzniká výlučne uzavretím písomnej pracovnej zmluvy a nástupom do práce v dohodnutý deň (§ 42). Prísľub zamestnania je teda predzmluvným, prípravným dokumentom — potvrdzuje zámer oboch strán uzavrieť v budúcnosti pracovnú zmluvu, ale sám osebe zamestnanecké práva a povinnosti (napríklad nárok na mzdu, dovolenku či ochranu pred skončením pracovného pomeru) nezakladá. Právny rámec predzmluvných vzťahov: hoci Zákonník práce prísľub zamestnania samostatne neupravuje ako typ dokumentu, § 41b zakotvuje povinnosť zamestnávateľa informovať uchádzača o podmienkach, za akých má dôjsť k uzavretiu pracovnej zmluvy. Súčasne sa na vzťah medzi zamestnávateľom a uchádzačom v tejto fáze vzťahujú všeobecné zásady občianskeho práva (Občiansky zákonník č. 40/1964 Zb.), najmä zásada poctivého obchodného styku a zákaz zneužitia práva, z ktorých vychádza aj koncept predzmluvnej zodpovednosti (culpa in contrahendo). Zodpovednosť za bezdôvodné odstúpenie: ak zamestnávateľ vydá jednoznačný a konkrétny prísľub zamestnania, uchádzač ho akceptuje (napríklad písomným potvrdením) a v dôsledku spoľahnutia sa naň napríklad ukončí predchádzajúci pracovný pomer, a zamestnávateľ následne bez vážneho a objektívneho dôvodu od prísľubu odstúpi, môže sa uchádzač domáhať náhrady škody, ktorá mu takýmto konaním preukázateľne vznikla, na základe všeobecnej zodpovednosti za škodu podľa Občianskeho zákonníka. Z tohto dôvodu je vhodné prísľub od začiatku formulovať ako podmienený. Odporúčané podmienky: prísľub zamestnania by mal byť výslovne podmienený skutočnosťami, ktoré zamestnávateľ v čase jeho vydania ešte nemohol overiť — napríklad úspešným overením referencií, výsledkom vstupnej lekárskej prehliadky pri prácach, kde je táto povinná, alebo predložením požadovaných dokladov o kvalifikácii. Výslovné uvedenie týchto podmienok znižuje riziko sporu pri prípadnom neuzavretí pracovnej zmluvy. Kedy použiť: v období medzi výberovým konaním a podpisom pracovnej zmluvy, keď zamestnávateľ chce uchádzačovi záväzne, ale ešte nie zmluvne, potvrdiť ponuku zamestnania. Zmluvné strany: zamestnávateľ (ponúkajúci) a uchádzač o zamestnanie. Časté chyby: formulovanie prísľubu tak nekonkrétne, že nie je jasné, či ide o záväznú ponuku alebo len o informatívny kontakt; neuvedenie podmienok, od ktorých závisí konečné uzavretie pracovnej zmluvy; a zamieňanie si prísľubu zamestnania so samotnou pracovnou zmluvou, čo môže uchádzača mylne viesť k presvedčeniu, že pracovný pomer už vznikol.