Pracovná zmluva na dobu neurčitú – vzor

Prezentácia

Pracovná zmluva na dobu neurčitú je základným a zákonom preferovaným typom pracovnoprávneho vzťahu podľa Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. Pracovný pomer vzniká dňom, ktorý bol v zmluve dohodnutý ako deň nástupu do práce (§ 42). Zákon stanovuje domnienku v prospech doby neurčitej: ak zmluvné strany výslovne nedohodnú dobu trvania pracovného pomeru, alebo ak neboli dodržané zákonné podmienky pre dojednanie pracovného pomeru na dobu určitú, platí, že ide o pracovný pomer na dobu neurčitú (§ 48 ods. 2). Odlíšenie od pracovného pomeru na dobu určitú: kým pracovný pomer na dobu určitú je časovo obmedzený a podlieha prísnym pravidlám reťazenia (najviac 2 roky, najviac 2 predĺženia alebo opätovné dohodnutie v rámci tejto doby, § 48), pracovný pomer na dobu neurčitú nemá vopred určený koniec a skončiť môže len niektorým zo zákonných spôsobov skončenia (dohoda, výpoveď, okamžité skončenie, skončenie v skúšobnej dobe). Táto forma poskytuje zamestnancovi vyššiu mieru istoty zamestnania. Podstatné náležitosti (§ 43): druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika; miesto výkonu práce (obec, prípadne organizačná zložka alebo inak určené miesto); deň nástupu do práce; a mzdové podmienky, pokiaľ nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. Zmluva musí mať písomnú formu a jedno vyhotovenie musí dostať zamestnanec (§ 42 ods. 2). Skúšobná doba: zmluvné strany sa môžu dohodnúť na skúšobnej dobe, ktorá nesmie presiahnuť 3 mesiace, resp. 6 mesiacov pri vedúcom zamestnancovi v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo štatutárneho orgánu ako člena (§ 45). Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná. Kedy použiť: vždy, keď zamestnávateľ a zamestnanec nechcú vopred časovo obmedziť trvanie pracovného pomeru, a najmä ak nie je splnený niektorý zo zákonných dôvodov na dojednanie doby určitej. Zmluvné strany: zamestnávateľ a zamestnanec. Časté chyby: opomenutie niektorej z podstatných náležitostí podľa § 43 (najmä presného druhu práce a miesta výkonu práce), nesprávne alebo ústne dohodnutie skúšobnej doby, a zamieňanie si pracovnej zmluvy s prísľubom zamestnania, ktorý sám osebe pracovný pomer nezakladá.

Informácie na prispôsobenie

• Názov/obchodné meno zamestnávateľa

• IČO zamestnávateľa

• Sídlo zamestnávateľa

• Meno a priezvisko zamestnanca

• Adresa trvalého pobytu zamestnanca

• Rodné číslo zamestnanca

• Druh práce

• Miesto výkonu práce

• Deň nástupu do práce

• Dohodnutá mzda

• Dĺžka skúšobnej doby (max. 3, resp. 6 mesiacov)

• Týždenný pracovný čas

Prispôsobte si svoju šablónu

Často kladené otázky

Čo znamená, že pracovný pomer je dohodnutý na dobu neurčitú?

Znamená to, že trvanie pracovného pomeru nie je vopred časovo obmedzené. Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce platí, že ak zmluvné strany výslovne nedohodli dobu trvania, alebo neboli dodržané zákonné podmienky pre dojednanie doby určitej, ide vždy o pracovný pomer na dobu neurčitú.

Musí mať pracovná zmluva písomnú formu?

Áno, podľa § 42 ods. 2 Zákonníka práce musí byť pracovná zmluva vyhotovená písomne a zamestnávateľ je povinný odovzdať jedno vyhotovenie zamestnancovi.

Aké sú povinné náležitosti pracovnej zmluvy?

Podľa § 43 Zákonníka práce musí zmluva obsahovať druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Aká je maximálna dĺžka skúšobnej doby?

Skúšobná doba nesmie presiahnuť 3 mesiace, alebo 6 mesiacov pri vedúcom zamestnancovi v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu (§ 45 Zákonníka práce). Musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná.

Ako sa pracovná zmluva na dobu neurčitú líši od zmluvy na dobu určitú?

Pracovný pomer na dobu určitú je časovo obmedzený a podlieha prísnym pravidlám reťazenia (§ 48), zatiaľ čo pracovný pomer na dobu neurčitú nemá vopred stanovený koniec a poskytuje zamestnancovi vyššiu mieru istoty zamestnania.

Súvisiace šablóny