Pracovná zmluva na dobu neurčitú – vzor

Prezentácia

Pracovná zmluva na dobu neurčitú je základným a zákonom preferovaným typom pracovnoprávneho vzťahu podľa Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. Pracovný pomer vzniká dňom, ktorý bol v zmluve dohodnutý ako deň nástupu do práce (§ 42). Zákon stanovuje domnienku v prospech doby neurčitej: ak zmluvné strany výslovne nedohodnú dobu trvania pracovného pomeru, alebo ak neboli dodržané zákonné podmienky pre dojednanie pracovného pomeru na dobu určitú, platí, že ide o pracovný pomer na dobu neurčitú (§ 48 ods. 2). Odlíšenie od pracovného pomeru na dobu určitú: kým pracovný pomer na dobu určitú je časovo obmedzený a podlieha prísnym pravidlám reťazenia (najviac 2 roky, najviac 2 predĺženia alebo opätovné dohodnutie v rámci tejto doby, § 48), pracovný pomer na dobu neurčitú nemá vopred určený koniec a skončiť môže len niektorým zo zákonných spôsobov skončenia (dohoda, výpoveď, okamžité skončenie, skončenie v skúšobnej dobe). Táto forma poskytuje zamestnancovi vyššiu mieru istoty zamestnania. Podstatné náležitosti (§ 43): druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika; miesto výkonu práce (obec, prípadne organizačná zložka alebo inak určené miesto); deň nástupu do práce; a mzdové podmienky, pokiaľ nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. Zmluva musí mať písomnú formu a jedno vyhotovenie musí dostať zamestnanec (§ 42 ods. 2). Skúšobná doba: zmluvné strany sa môžu dohodnúť na skúšobnej dobe, ktorá nesmie presiahnuť 3 mesiace, resp. 6 mesiacov pri vedúcom zamestnancovi v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo štatutárneho orgánu ako člena (§ 45). Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná. Kedy použiť: vždy, keď zamestnávateľ a zamestnanec nechcú vopred časovo obmedziť trvanie pracovného pomeru, a najmä ak nie je splnený niektorý zo zákonných dôvodov na dojednanie doby určitej. Zmluvné strany: zamestnávateľ a zamestnanec. Časté chyby: opomenutie niektorej z podstatných náležitostí podľa § 43 (najmä presného druhu práce a miesta výkonu práce), nesprávne alebo ústne dohodnutie skúšobnej doby, a zamieňanie si pracovnej zmluvy s prísľubom zamestnania, ktorý sám osebe pracovný pomer nezakladá.

Informácie na prispôsobenie