Pracovná zmluva na dobu určitú – vzor

Prezentácia

Pracovná zmluva na dobu určitú je pracovnoprávny vzťah, ktorého trvanie je vopred časovo obmedzené na dohodnuté obdobie. Upravuje ju § 48 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z., ktorý zároveň prísne limituje jej používanie, aby sa zamedzilo obchádzaniu ochrany zamestnancov vyplývajúcej z pracovného pomeru na dobu neurčitú. Maximálna dĺžka a reťazenie: pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. V rámci tejto dvojročnej doby možno pracovný pomer na dobu určitú predĺžiť alebo znovu dohodnúť najviac dvakrát. Prekročenie tohto limitu (bez zákonnej výnimky) má za následok, že pracovný pomer sa považuje za dohodnutý na dobu neurčitú. Zákonné výnimky: zákon pripúšťa výnimky z obmedzenia doby trvania a počtu predĺžení najmä pri zastupovaní zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo inej prekážky v práci na strane zastupovaného zamestnanca; pri sezónnej práci; alebo z iného vážneho prevádzkového dôvodu na strane zamestnávateľa či z dôvodu osobitnej povahy práce. Takýto objektívny dôvod musí byť v pracovnej zmluve výslovne uvedený a písomne zdôvodnený, inak je dojednanie doby určitej nad rámec zákonného limitu neplatné. Odlíšenie od pracovného pomeru na dobu neurčitú: kým pracovný pomer na dobu neurčitú nemá vopred stanovený koniec, pracovný pomer na dobu určitú zaniká už samotným uplynutím dohodnutej doby, bez potreby výpovede (§ 71 ods. 1 písm. a)). Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby vo výkone práce s vedomím zamestnávateľa, pracovný pomer sa mení na pracovný pomer na dobu neurčitú. Kedy použiť: pri dočasnej potrebe pracovnej sily, zastupovaní, sezónnej práci alebo inom objektívnom a preukázateľnom dôvode obmedzenej doby trvania pracovného pomeru. Zmluvné strany: zamestnávateľ a zamestnanec. Podstatné náležitosti: rovnako ako pri zmluve na dobu neurčitú (druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu, mzdové podmienky podľa § 43), doplnené o presné určenie doby trvania a — ak sa uplatňuje výnimka z limitu — o zdôvodnenie dôvodu jej dojednania. Časté chyby: opomenutie písomného zdôvodnenia objektívneho dôvodu pri prekročení dvojročného limitu alebo počtu predĺžení, nesprávne počítanie reťazenia predchádzajúcich pracovných pomerov na dobu určitú medzi tými istými stranami, a mlčky pokračovanie vo výkone práce po uplynutí dohodnutej doby bez toho, aby si zamestnávateľ uvedomil dôsledok zmeny na dobu neurčitú.

Informácie na prispôsobenie