Kompatibilita viacerých aktivít: právne dôsledky

Vykonávať súčasne viacero činností je podľa francúzskeho práva legálne, a je to zásada. Obmedzenia teda nevyplývajú z všeobecného zákazu, ale z troch skupín pravidiel, ktoré platia paralelne: maximálna dĺžka pracovného času, povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy a osobitné statusy. Zamieňanie týchto troch rovín vedie k presvedčeniu, že súbeh je zakázaný, hoci je len nesprávne organizovaný — alebo naopak, čo je nebezpečnejšie.

Zásada: sloboda, s výjimkami

Žiadny predpis nezakazuje zamestnancovi vykonávať inú činnosť mimo svojho pracovného času. Môže založiť podnik, vykonávať samostatnú činnosť alebo mať druhé zamestnanie.

Táto sloboda má praktický dôsledok, ktorý sa často opomína: zamestnanec nemá všeobecnú povinnosť informovať svojho zamestnávateľa o činnosti vykonávanej mimo svojho pracovného času. Táto povinnosť existuje len ak ju stanovuje zmluvná doložka, alebo ak situácia zasahuje do jedného z obmedzení uvedených nižšie.

Prvé obmedzenie: maximálna dĺžka pracovného času

Ide o najstriktnejšie obmedzenie, a jediné, ktorého porušenie zakladá aj zodpovednosť zamestnávateľa.

Ak zamestnanec súbežne vykonáva viacero zamestnaneckých pomerov, súčet odpracovaných hodín nemôže prekročiť zákonné maximálne limity: desať hodín denne, štyridsaťosem hodín týždenne a štyridsaťštyri hodín v priemere za dvanásť po sebe idúcich týždňov. Tieto stropy sa posudzujú za všetkých zamestnávateľov spolu.

Zamestnávateľ, ktorý má vedomosť o neregulárnom súbehu a dovolí, aby pokračoval, sa vystavuje sankciám. Z tohto dôvodu mnohí zamestnávatelia vyžadujú čestné vyhlásenie o dodržiavaní maximálnej dĺžky pracovného času: táto požiadavka je legitímna, aj keď nie je potrebné poskytnúť žiadnu informáciu o povahe činnosti.

Súbeh zamestnaneckého pomeru s samostatnou činnosťou nespadá do tohto stropu, pretože samostatná činnosť sa nezapočítava do pracovného času. Výpočet hodín dlžných z titulu prvého zamestnania sa naďalej riadi bežnými pravidlami, opísanými v našom článku o nadčasoch.

Druhé obmedzenie: povinnosti vyplývajúce zo zmluvy

Tri odlišné mechanizmy, ktoré sa často zamieňajú:

Povinnosť lojality existuje bez akejkoľvek doložky. Zakazuje zamestnancovi vykonávať činnosť, ktorá konkuruje činnosti jeho zamestnávateľa počas platnosti zmluvy, a odvádzať klientelu alebo informácie. Platí nepretržite, vrátane počas dovolenky a období prerušenia zmluvy.

Doložka o exkluzivite zakazuje akúkoľvek inú pracovnú činnosť, aj nekonkurenčnú. Jej platnosť je podmienená: musí byť nevyhnutná na ochranu legitímnych záujmov podniku, odôvodnená povahou úlohy a primeraná sledovanému cieľu. Všeobecná doložka o exkluzivite, vkladaná zásadne do všetkých zmlúv, sa pravidelne zamieta. Navyše je počas určeného obdobia neuplatniteľná voči zamestnancovi, ktorý zakladá alebo prevezme podnik, a rovnako voči zamestnancom na kratší pracovný čas — pre ktorých by znamenala zákaz doplnenia príjmov.

Doložka o zákaze konkurencie sa uplatňuje len po skončení zmluvy. Jej platnosť predpokladá časové a priestorové obmedzenie, ochranu legitímnych záujmov, zohľadnenie špecifík zamestnania a predovšetkým finančnú protihodnotu. Bez protihodnoty je neplatná.

Rozlíšenie je zásadné: nesprávne formulovaná doložka o exkluzivite nebráni súbehu počas trvania zmluvy, a doložka o zákaze konkurencie, aj keď platná, nemá žiadny účinok, pokiaľ zmluva trvá. Tieto ustanovenia patria medzi všeobecné povinnosti opísané v našom článku o právnych povinnostiach zamestnávateľa.

Tretie obmedzenie: osobitné statusy

Niektoré statusy obracajú zásadu.

Verejní zamestnanci sú v zásade povinní vykonávať výhradne svoje funkcie, s regulovanými výjimkami: tvorba autorských diel, doplnkové činnosti podliehajúce povoleniu, dočasný súbeh pri založení podniku.

Niektoré regulované profesie majú vlastné nezlučiteľnosti, stanovené ich reguláciou alebo etickým kódexom, nezávisle od pracovného práva.

Súbeh zamestnania a dôchodku sa riadi špecifickými pravidlami podľa systému a podľa toho, či bol dôchodok priznaný v plnej výške alebo nie, s priamymi dôsledkami na zachovanie výplaty dôchodku.

Sociálne a daňové dôsledky

Súbeh vytvára paralelné registrácie. Zamestnanec, ktorý súčasne vykonáva samostatnú činnosť, platí odvody do oboch systémov, s pravidlami príslušnosti pre zdravotné poistenie a pre dôchodok. Príjmy sa uvádzajú v ich jednotlivých kategóriách — mzdy a platy na jednej strane, príjmy z priemyselnej a obchodnej alebo neobchodnej činnosti na druhej — a spočítavajú sa pri určovaní celkového príjmu.

Vracajú sa dva body ostražitosti: zdravotné poistenie spadá pod systém hlavnej činnosti podľa presných kritérií, a prekročenie určitých prahov obratu pri samostatnej činnosti mení sociálny systém bez predchádzajúceho upozornenia.

Scenáre použitia

Zamestnanec zakladajúci samostatnú činnosť. Overiť existenciu doložky o exkluzivite, ktorej dočasná neuplatniteľnosť voči zakladateľom podnikov sa uplatní presne v tejto situácii. Povinnosť lojality sa naopak uplatňuje bez doložky: založená činnosť nesmie konkurovať zamestnávateľovi.

Súbeh dvoch pracovných pomerov na kratší pracovný čas. Kontrolným bodom je dodržanie maximálnej dĺžky pracovného času za všetkých zamestnávateľov spolu. Doložka o exkluzivite v zmluve na kratší pracovný čas je v zásade bez účinku.

Zamestnanec vykonávajúci inú činnosť zo svojho bydliska. Miesto výkonu nemení pravidlá, a to ani pre zamestnanca na diaľkovej práci. Dôležité zostáva efektívne oddelenie časov a dodržanie maximálnej dĺžky pracovného času.

Často kladené otázky

Treba informovať svojho zamestnávateľa? V zásade nie, okrem prípadu zmluvnej doložky, ktorá to stanovuje. Zamestnávateľ však môže požadovať čestné vyhlásenie o dodržiavaní maximálnej dĺžky pracovného času, čo ho neinformuje o povahe činnosti.

Je doložka o exkluzivite vždy platná? Nie. Musí byť nevyhnutná na ochranu legitímnych záujmov podniku, odôvodnená povahou úlohy a primeraná. Zamietá sa na určité obdobie u zakladateľov podnikov a v praxi aj u zamestnancov na kratší pracovný čas.

Môže sa pracovať pre konkurenta? Nie, počas trvania zmluvy: povinnosť lojality to zakazuje bez potreby akejkoľvek doložky. Po skončení zmluvy to môže zakázať len platná a odplatná doložka o zákaze konkurencie.

Aké sú maximálne lehoty, ktoré treba dodržiavať? Desať hodín denne, štyridsaťosem hodín týždenne a štyridsaťštyri hodín v priemere za dvanásť týždňov, za všetkých zamestnávateľov spolu.

Počíta sa samostatná činnosť do týchto stropov? Nie, nezapočítava sa do zamestnaneckého pracovného času. Povinnosť lojality a prípadná doložka o exkluzivite sa naopak stále uplatňujú.

Môže verejný zamestnanec vykonávať súbeh? Zásadou je výhradný výkon funkcií, s regulovanými výjimkami, často podliehajúcimi predchádzajúcemu povoleniu.

Zhrnutie

Súbeh činností je v zásade slobodný. To, čo ho reguluje, spočíva v troch nezávislých rovinách, ktoré treba overiť samostatne: maximálna dĺžka pracovného času, platná za všetkých zamestnávateľov spolu; ustanovenia zmluvy, kde treba rozlišovať povinnosť lojality, ktorá platí vždy, doložku o exkluzivite, ktorá je platná len ak je odôvodnená, a doložku o zákaze konkurencie, ktorá sa uplatňuje len po skončení zmluvy; a osobitné statusy, ktoré niekedy obracajú zásadu.

Najčastejšou chybou je odvolávanie sa na doložku o zákaze konkurencie na zákázanie súbehu počas trvania zmluvy. Na to neslúži. Jediným použiteľným základom počas trvania zmluvy je lojalita, a tá nepredpokladá žiadnu doložku.