Трудовой договор на неопределённый срок – образец

Презентация

Трудовой договор на неопределённый срок — базовая и приоритетная форма оформления трудовых отношений по российскому праву. Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор по общему правилу заключается на неопределённый срок; срочный трудовой договор допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Именно поэтому договор на неопределённый срок считается общим стандартом, а срочный договор — исключением, требующим обоснования. Форма и содержание: трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ). Обязательные условия трудового договора перечислены в ст. 57 ТК РФ: место работы, трудовая функция (должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность), дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании. Приём на работу: до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ст. 68 ТК РФ). Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Испытательный срок: при заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Общий срок испытания не может превышать трёх месяцев (для руководителей организаций и главных бухгалтеров — шести месяцев). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Оплата труда: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 136 ТК РФ), и не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом. Прекращение трудового договора: основания прекращения исчерпывающе перечислены в ст. 77 и последующих статьях ТК РФ (соглашение сторон, истечение срока — неприменимо к бессрочному договору, расторжение по инициативе работника со ст. 80, расторжение по инициативе работодателя по основаниям ст. 81 и др.). Прекращение оформляется приказом, а в последний день работы работнику выдаётся трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности) и производится окончательный расчёт (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Типичные ошибки: отсутствие в договоре всех обязательных условий по ст. 57 ТК РФ, попытка необоснованно оформить срочный договор вместо бессрочного, и установление испытательного срока сверх допустимого законом максимума.