Трудовой договор на неопределённый срок – образец

Презентация

Трудовой договор на неопределённый срок — базовая и приоритетная форма оформления трудовых отношений по российскому праву. Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор по общему правилу заключается на неопределённый срок; срочный трудовой договор допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Именно поэтому договор на неопределённый срок считается общим стандартом, а срочный договор — исключением, требующим обоснования. Форма и содержание: трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ). Обязательные условия трудового договора перечислены в ст. 57 ТК РФ: место работы, трудовая функция (должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность), дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании. Приём на работу: до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ст. 68 ТК РФ). Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Испытательный срок: при заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Общий срок испытания не может превышать трёх месяцев (для руководителей организаций и главных бухгалтеров — шести месяцев). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Оплата труда: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 136 ТК РФ), и не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом. Прекращение трудового договора: основания прекращения исчерпывающе перечислены в ст. 77 и последующих статьях ТК РФ (соглашение сторон, истечение срока — неприменимо к бессрочному договору, расторжение по инициативе работника со ст. 80, расторжение по инициативе работодателя по основаниям ст. 81 и др.). Прекращение оформляется приказом, а в последний день работы работнику выдаётся трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности) и производится окончательный расчёт (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Типичные ошибки: отсутствие в договоре всех обязательных условий по ст. 57 ТК РФ, попытка необоснованно оформить срочный договор вместо бессрочного, и установление испытательного срока сверх допустимого законом максимума.

Информация для персонализации

• Наименование работодателя

• Реквизиты работодателя (ОГРН/ИНН)

• ФИО работника

• Паспортные данные работника

• Должность (трудовая функция)

• Место работы

• Дата начала работы

• Должностной оклад (руб. в месяц)

• Режим рабочего времени и отдыха

• Срок испытания (при наличии)

• Дата подписания договора

Персонализируйте ваш шаблон

Часто задаваемые вопросы

Чем трудовой договор на неопределённый срок отличается от срочного?

Договор на неопределённый срок не имеет заранее установленной даты окончания и является общим правилом по ст. 58 ТК РФ. Срочный трудовой договор допускается только в случаях, прямо перечисленных в ст. 59 ТК РФ, и требует указания причины срочного характера.

Какие условия обязательно должны быть в трудовом договоре?

Статья 57 ТК РФ требует указания места работы, трудовой функции, даты начала работы, условий оплаты труда, режима рабочего времени и отдыха, условий труда на рабочем месте и условия об обязательном социальном страховании.

Какой максимальный испытательный срок допускается законом?

По общему правилу испытательный срок не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров — шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Как часто должна выплачиваться заработная плата?

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Что происходит при увольнении работника?

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя; в последний день работы работнику выдаются трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности) и производится окончательный расчёт по всем причитающимся суммам (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Связанные шаблоны