Срочный трудовой договор – образец

Презентация

Срочный трудовой договор заключается на определённый срок и является исключением из общего правила ст. 58 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), согласно которому трудовые договоры по общему правилу заключаются на неопределённый срок. Срочный характер договора допускается только в случаях, прямо перечисленных в ст. 59 ТК РФ: например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; для выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ; при направлении на работу за границу; с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (с численностью работников не более 35 человек); с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций; по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту и др. Максимальный срок такого договора — пять лет, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Требование об указании причины: в срочном трудовом договоре обязательно указывается причина (обстоятельство), послужившая основанием для заключения срочного, а не бессрочного договора, со ссылкой на соответствующую часть и пункт ст. 59 ТК РФ. Отсутствие достаточных оснований для срочного характера договора влечёт риск переквалификации судом такого договора в договор, заключённый на неопределённый срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Форма и обязательные условия: как и бессрочный трудовой договор, срочный договор заключается в письменной форме и должен содержать все условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ (место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и др.), а также дополнительно — срок действия договора и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного договора. Прекращение договора: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев истечения срока действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ). Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу после истечения срока действия договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок. Типичные ошибки: отсутствие в договоре указания на конкретное обстоятельство из ст. 59 ТК РФ, послужившее основанием для срочного характера договора, несоблюдение трёхдневного срока уведомления работника об истечении срока договора, и заключение срочных договоров без достаточных законных оснований исключительно с целью ограничения гарантий работника.

Информация для персонализации

• Наименование работодателя

• Реквизиты работодателя (ОГРН/ИНН)

• ФИО работника

• Паспортные данные работника

• Должность (трудовая функция)

• Место работы

• Дата начала работы

• Дата окончания срока договора

• Основание срочного характера договора (ст. 59 ТК РФ)

• Должностной оклад (руб. в месяц)

• Дата подписания договора

Персонализируйте ваш шаблон

Часто задаваемые вопросы

В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор?

Только в случаях, прямо перечисленных в ст. 59 ТК РФ: например, замещение временно отсутствующего работника, сезонные или временные работы, работа с руководителями организаций, или с работодателями — субъектами малого предпринимательства. Иные основания законом не предусмотрены.

Каков максимальный срок срочного трудового договора?

По общему правилу срочный трудовой договор не может превышать пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Что будет, если работник продолжит работать после истечения срока договора?

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работать после истечения срока, условие о срочном характере договора утрачивает силу, и договор автоматически считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

За сколько дней работодатель должен предупредить об увольнении по истечении срока?

Не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ), за исключением договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — в этом случае он прекращается с выходом этого работника без отдельного уведомления.

Можно ли переквалифицировать срочный договор в бессрочный через суд?

Да, если работодатель не докажет наличие законных оснований из ст. 59 ТК РФ для заключения именно срочного договора, суд вправе признать его заключённым на неопределённый срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Связанные шаблоны