Оффер о трудоустройстве – образец

Презентация

Оффер о трудоустройстве (job offer) — это письменное предложение работодателя кандидату занять определённую должность на согласованных условиях, предшествующее заключению трудового договора. Российское трудовое право прямо не регулирует институт оффера как таковой, однако по своей правовой природе он представляет собой одностороннее волеизъявление, к которому по аналогии применяются общие принципы оферты (ст. 435-436 ГК РФ): документ, содержащий существенные условия будущего трудового договора (должность, размер оплаты труда, дата начала работы) и выражающий намерение работодателя связать себя обязательствами при принятии предложения кандидатом. Правовое значение и риски: сам по себе оффер не является трудовым договором и не порождает трудовых отношений — они возникают только с момента фактического допуска работника к работе либо подписания трудового договора (ст. 16, 61, 67 ТК РФ). Тем не менее, статья 64 ТК РФ прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, а в отношении работника, приглашённого в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если работодатель после направления оффера необоснованно отказывает кандидату в приёме на работу, кандидат вправе требовать в судебном порядке письменного объяснения причин отказа и оспорить отказ. При необоснованном отзыве оффера (особенно когда кандидат уже уволился с прежнего места работы в связи с принятием предложения) возможно предъявление требований о возмещении убытков по общим нормам гражданского права. Рекомендуемое содержание: должность и трудовая функция, предполагаемая дата начала работы, размер должностного оклада и иных выплат, режим работы, наличие и продолжительность испытательного срока, срок действия предложения (в течение которого кандидат должен принять решение), а также прямая оговорка о том, что окончательные условия будут зафиксированы в трудовом договоре и могут потребовать уточнения по итогам финальных согласований (преддоговорная, а не окончательно обязывающая природа документа). Отзыв оффера: работодателю рекомендуется прямо указать условия и порядок, при которых оффер может быть отозван до его акцепта кандидатом (например, до выхода на работу), чтобы избежать неопределённости и потенциальных претензий. Типичные ошибки: формулировки, создающие впечатление окончательно заключённого трудового договора без последующего документального оформления, отсутствие условия о преддоговорном характере документа, и отсутствие указания на возможность и порядок отзыва предложения.