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Certyneo
Art. L1237-11 Código Trabalho · formulário TéléRC manuscrito · eIDAS para os anexos

Ruptura convencional: o que se assina online e o que se assina à mão

O formulário de homologação TéléRC precisa ser datado e assinado à mão pelo empregador e pelo empregado, precedido de “lu et approuvé” (“lido e aprovado”): é a regra publicada pela administração. Já tudo o que o cerca pode ser assinado eletronicamente com uma prova eIDAS: convocação para a entrevista, ata, convenção detalhada, recibo de quitação. Artigos L1237-11 e seguintes do Código do Trabalho.

Marco legal
Art. L1237-11 C. trab.
Nível de assinatura
Manuscrita (formulário) · AES (anexos)
Arquivamento legal
10 anos (dossiê de prova)

O que é uma ruptura convencional?

A ruptura convencional é um modo amigável de rescisão do contrato de trabalho por tempo indeterminado (CDI), criado pela lei de 25 de junho de 2008 e regido pelos artigos L1237-11 a L1237-16 do Código do Trabalho. Ela pressupõe um acordo mútuo entre o empregador e o empregado, discutido em pelo menos uma entrevista e depois formalizado em uma convenção assinada pelas duas partes. Desde 1º de abril de 2022, essa convenção é o formulário de pedido de homologação preenchido no serviço on-line TéléRC, impresso, datado e assinado à mão. A assinatura abre um prazo de retratação de 15 dias corridos para cada parte; depois, a DREETS tem 15 dias úteis para homologar, e seu silêncio vale como homologação. O empregado recebe uma indenização específica no mínimo igual à indenização legal por dispensa e pode ter direito ao seguro-desemprego (ARE) nas condições da France Travail.

O que a assinatura eletrônica traz para uma ruptura convencional

O formulário continua manuscrito

A FAQ oficial do TéléRC é explícita: o formulário precisa ser datado e assinado à mão pelo empregador e pelo empregado, precedido da menção “lu et approuvé” (“lido e aprovado”), e o prazo de retratação conta a partir dessa assinatura manuscrita. Nenhum texto nem decisão publicada autoriza assiná-lo eletronicamente: a Certyneo não substitui essa etapa.

Uma entrevista prévia comprovada

A convenção só pode ser assinada depois de pelo menos uma entrevista (art. L1237-12). Colete eletronicamente as assinaturas da convocação e da ata da entrevista: o carimbo de tempo eIDAS data cada etapa e prova que a entrevista aconteceu antes da assinatura do formulário.

Anexos e recibo de quitação assinados a distância

Uma convenção detalhada (confidencialidade, devolução de equipamentos, forma de pagamento) ou o recibo de quitação são assinados online, sem necessidade de agendamento. Esses documentos complementam o formulário TéléRC; não o substituem.

Um dossiê de prova arquivado por 10 anos

Cada documento assinado é entregue com um dossiê de prova: identidade dos signatários, carimbo de tempo RFC 3161, hash SHA-256, verificação por código SMS na assinatura avançada. A Certyneo o arquiva por 10 anos por padrão, bem além do prazo de 12 meses para contestar a convenção perante o conseil de prud'hommes (art. L1237-14).

Uma ruptura convencional em 4 etapas

O que você assina online, o que assina à mão e os prazos a cumprir.

  1. 1. Convocar e realizar a entrevista

    Envie a convocação e colete online a assinatura da ata da entrevista. O empregado pode ser assistido; a data de término do contrato e a indenização específica são definidas nessa entrevista.

  2. 2. Preencher o formulário no TéléRC

    Cadastre o pedido no serviço on-line TéléRC, obrigatório desde 1º de abril de 2022 (o formulário em papel fica reservado a quem não consegue usar o serviço on-line). Imprima-o em três vias: empregador, empregado, administração.

  3. 3. Assinar o formulário à mão

    Empregador e empregado datam e assinam à mão cada via, com a menção “lu et approuvé” (“lido e aprovado”) antes da assinatura. Em paralelo, uma convenção detalhada pode ser assinada online, com assinatura avançada (AES) e código SMS.

  4. 4. Aguardar 15 dias e pedir a homologação

    O prazo de retratação de 15 dias corridos conta a partir do dia seguinte à assinatura do formulário. Ao final dele, envie o pedido pelo TéléRC: a DREETS tem 15 dias úteis e seu silêncio vale como homologação. Após o término do contrato, colete online a assinatura do recibo de quitação.

Perguntas frequentes

Uma rescisão por acordo pode ser assinada eletrônicamente?
O formulário de homologação, não. À pergunta “o formulário deve ser assinado de próprio punho?”, a FAQ oficial do TéléRC responde “sim”, com a assinatura precedida da menção “lu et approuvé” (“lido e aprovado”), e nenhum texto nem decisão publicada da Cour de cassation autoriza assiná-lo eletronicamente. Já os documentos que o cercam são assinados online com uma prova eIDAS: convocação, ata da entrevista, convenção detalhada, recibo de quitação.
Qual nível de assinatura para os documentos anexos?
A assinatura avançada (AES), com verificação por código SMS e certificado próprio de cada signatário, é adequada para os documentos que comprometem o empregador e o empregado: convenção detalhada, recibo de quitação. A assinatura simples (SES) é suficiente para uma convocação ou uma ata de entrevista. Segundo o procedimento publicado pela administração, nenhum nível de assinatura eletrônica substitui a assinatura manuscrita do formulário TéléRC.
Como funciona o prazo de arrependimento de 15 dias?
O prazo de 15 dias corridos conta a partir do dia seguinte à assinatura do formulário pelas duas partes; se terminar em um sábado, domingo ou feriado, é prorrogado até o primeiro dia útil seguinte. Cada parte pode se retratar por carta enviada por qualquer meio que comprove a data de recebimento pela outra parte (art. L1237-13).
É obrigatória uma entrevista prévia?
Sim — o artigo L1237-12 do Código do Trabalho impõe pelo menos uma entrevista entre o empregador e o empregado, que deve acontecer antes da assinatura da convenção. O empregado pode ser assistido (conselheiro do empregado ou representante do pessoal); nesse caso, ele informa o empregador, que por sua vez também pode ser assistido.
Qual é a indenização específica de rescisão por acordo?
No mínimo igual à indenização legal de despedida (1/4 de mês por ano de antiguidade nos primeiros 10 anos, 1/3 além — art. R1234-2 C. trab.). As convenções coletivas ou um acordo particular podem prever uma indenização superior. Ela é paga na data de término do contrato fixada pela convenção.
O empregado tem direito ao seguro-desemprego?
Sim, nas condições da France Travail (antigo Pôle emploi): tempo mínimo de trabalho no período de referência, inscrição como candidato a emprego, etc. A ruptura convencional dá direito ao ARE como uma dispensa, ao contrário do pedido de demissão. Essa é a principal vantagem para o empregado.
Como funciona a homologação DREETS?
Desde 1 de abril de 2022 (decreto n.º 2021-1639), o pedido de homologação passa obrigatoriamente pelo teleserviço TéléRC. O formulário é preenchido em linha, impresso em três exemplares — empregador, trabalhador, administração — depois datado e assinado à mão pelas duas partes antes de ser transmitido. A DREETS dispõe então de 15 dias úteis para verificar a regularidade do procedimento e a ausência de vício do consentimento. Na falta de resposta, a homologação é tácita.
Os documentos assinados online são oponíveis perante o conseil de prud'hommes?
Sim, como prova: a assinatura avançada (AES) é admissível (artigos 1366 e 1367 do Código Civil) e sua confiabilidade é demonstrada com a apresentação do dossiê de prova eIDAS, já que a presunção de confiabilidade é reservada à assinatura qualificada. Já a validade da ruptura depende do formulário TéléRC assinado à mão e do cumprimento do procedimento. A ação contra a convenção prescreve em 12 meses a contar da homologação (art. L1237-14).

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