Határozott idejű munkaszerződés – minta

Bemutatkozás

A határozott idejű munkaszerződés olyan munkaviszonyt hoz létre, amelynek időtartama előre meghatározott – naptári nap, esemény bekövetkezte vagy meghatározott feladat elvégzése szerint –, és a lejárattal a munkaviszony külön jognyilatkozat nélkül megszűnik. Jogi alapja a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 192. §-a, amely szerint a határozott idő tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés lejártát követő hat hónapon belül létesített újabb határozott idejű munkaviszony tartamát is. Az Mt. 192. § (5) bekezdése szerint a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén jogszerű, és nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. Ez a szabály hivatott megakadályozni a láncszerződések visszaélésszerű alkalmazását, amellyel a munkáltató a határozatlan idejű munkaviszonyhoz kapcsolódó nagyobb munkavállalói védelmet próbálná megkerülni. Próbaidő a határozott idejű munkaviszonyban is köthető, az Mt. 45. § (5) bekezdése szerinti általános szabályok (legfeljebb 3 hónap, kollektív szerződés esetén legfeljebb 6 hónap) szerint. A munkabérre, munkaidőre és szabadságra vonatkozó szabályok azonosak a határozatlan idejű munkaviszonyéval. Felek: a munkáltató és a munkavállaló. Lényeges tartalmi elemek: a munkakör és a munkavégzés helye, az alapbér összege, a határozott idő pontos meghatározása (végdátum, esemény vagy feladat megjelölésével), a próbaidő, a szabadság mértéke, valamint a határozott idő lejárta előtti megszüntetés feltételei. Megszűnés: a határozott idejű munkaviszony a megállapított időtartam lejártával, a meghatározott feladat elvégzésével vagy esemény bekövetkeztével automatikusan megszűnik. Az Mt. 66. § (8) bekezdése szerint a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással is megszüntetheti, amely esetben a munkavállalót a hátralévő időre, de legfeljebb 12 hónapra járó távolléti díj illeti meg, kivéve, ha a felmondás oka a munkáltató jogutód nélküli megszűnése vagy a munkavállalóval szembeni fegyelmi ok. Tipikus hibák: a határozott idő indokolatlanul hosszú, ismételt meghosszabbítása jogos munkáltatói érdek nélkül (ami a munkaviszony határozatlan idejűvé történő átminősítésének kockázatával jár), valamint a végdátum vagy a feladat pontos meghatározásának elmulasztása, ami vitássá teheti a munkaviszony megszűnésének időpontját.

Személyre szabható adatok

• Munkáltató neve / cégneve

• Munkáltató székhelye

• Munkáltató cégjegyzékszáma

• Munkavállaló neve

• Munkavállaló lakcíme

• Munkavállaló születési helye és ideje

• Munkakör megnevezése

• Munkavégzés helye

• Havi alapbér összege (Ft)

• Napi/heti munkaidő

• Próbaidő időtartama (hónapban, max. 3)

• A munkaviszony kezdő napja

• A határozott idő vége (dátum, esemény vagy feladat)

• Jogos munkáltatói érdek indoka határozott idő kikötésére

• Éves szabadság napjainak száma

• Aláírás dátuma

Szabja testre sablonját

Gyakran ismételt kérdések

Mennyi ideig tarthat egy határozott idejű munkaszerződés?

Az Mt. 192. § (2) bekezdése szerint a határozott idő tartama az öt évet nem haladhatja meg, beleértve a meghosszabbított és az újból létesített határozott idejű munkaviszonyok időtartamát is, ha az újbóli létesítés a korábbi megszűnésétől számított hat hónapon belül történik.

Meghosszabbítható-e egy határozott idejű munkaszerződés?

Igen, de az Mt. 192. § (5) bekezdése szerint a meghosszabbításnak munkáltatói jogos érdeken kell alapulnia, és az nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. Indokolatlan, ismételt meghosszabbítás esetén a munkaviszony bíróság előtt határozatlan idejűvé minősíthető.

Mi történik, ha a munkáltató a határozott idő lejárta előtt felmondja a munkaviszonyt?

Az Mt. 66. § (8) bekezdése szerint ilyen esetben a munkavállalót a hátralévő időre, de legfeljebb 12 hónapra járó távolléti díj illeti meg, kivéve ha a felmondás oka a munkáltató jogutód nélküli megszűnése vagy a munkavállaló oldalán fennálló ok.

Köthető-e próbaidő határozott idejű munkaszerződésben?

Igen, a próbaidő szabályai a határozott idejű munkaviszonyban is alkalmazandók: legfeljebb 3 hónap, kollektív szerződés esetén legfeljebb 6 hónap (Mt. 45. § (5) bek.).

Mi történik a határozott idő lejártakor?

A munkaviszony a meghatározott időpont elérésével, esemény bekövetkeztével vagy feladat elvégzésével külön jognyilatkozat nélkül, automatikusan megszűnik. Amennyiben a munkavállaló a lejárat után is tovább dolgozik és a munkáltató ez ellen nem tiltakozik, a munkaviszony a felek ráutaló magatartásával határozatlan idejűvé alakulhat.

Kapcsolódó sablonok