Állásajánlat / szándéknyilatkozat foglalkoztatásról – minta

Bemutatkozás

Az állásajánlat (szándéknyilatkozat foglalkoztatásról) olyan dokumentum, amellyel a munkáltató előzetesen, a végleges munkaszerződés megkötése előtt tájékoztatja a kiválasztott jelöltet a felkínált munkakör lényeges feltételeiről – munkakör, munkabér, munkavégzés helye, tervezett kezdési időpont –, és felkéri a jelöltet ezek elfogadására. Jogi szempontból az állásajánlat nem azonos a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szerinti munkaszerződéssel: önmagában nem hoz létre munkaviszonyt, hanem a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk.) ajánlattételre vonatkozó általános szabályainak (6:64. §) analógiája szerint működő, előzetes szándéknyilatkozatnak minősül. Az állásajánlat gyakorlati funkciója, hogy a felek a végleges munkaszerződés aláírása előtt rögzítsék a megállapodás alapfeltételeit, csökkentve a téves elvárásokból eredő félreértéseket, és biztosítva a jelölt számára a szükséges időt a döntés meghozatalára (pl. jelenlegi munkaviszonyának felmondása előtt). Fontos hangsúlyozni, hogy az állásajánlat elfogadása nem helyettesíti az Mt. 44. §-a szerinti kötelező írásba foglalt munkaszerződést, amelyet a munkaviszony tényleges megkezdése előtt mindenképpen alá kell írni. Feltételes jelleg: az állásajánlatokban gyakori, hogy a munkáltató bizonyos feltételek teljesüléséhez köti a végleges ajánlatot (pl. sikeres referenciaellenőrzés, erkölcsi bizonyítvány bemutatása, egészségügyi alkalmassági vizsgálat). Ezeket a feltételeket kifejezetten és világosan kell megfogalmazni annak érdekében, hogy az ajánlat feltételes jellege egyértelmű legyen, és a jelölt megalapozottan dönthessen. Felek: a munkáltató (ajánlattevő) és a leendő munkavállaló (a jelölt, mint az ajánlat címzettje). Lényeges tartalmi elemek: a munkakör megnevezése, a felkínált havi alapbér, a munkavégzés helye, a tervezett kezdési időpont, a próbaidő esetleges kikötése, az ajánlat elfogadásának határideje, valamint az esetleges feltételek (pl. sikeres alkalmassági vizsgálat) pontos megjelölése. Tipikus hibák: az állásajánlat és a végleges munkaszerződés összemosása, ami jogbizonytalanságot okozhat a munkaviszony kezdő időpontja tekintetében; az elfogadási határidő hiánya; valamint a feltételes elemek (pl. próbaidő, alkalmassági vizsgálat) nem egyértelmű megfogalmazása.

Személyre szabható adatok

• Munkáltató neve / cégneve

• Munkáltató székhelye

• Jelölt (leendő munkavállaló) neve

• Jelölt lakcíme

• Felkínált munkakör megnevezése

• Munkavégzés tervezett helye

• Felkínált havi alapbér (Ft)

• Tervezett munkakezdés dátuma

• Tervezett próbaidő (hónapban)

• Az ajánlat elfogadásához kötött feltételek (pl. alkalmassági vizsgálat)

• Az ajánlat elfogadásának határideje

• A dokumentum kiállításának dátuma

Szabja testre sablonját

Gyakran ismételt kérdések

Az állásajánlat elfogadása munkaviszonyt hoz létre?

Nem. Az állásajánlat egy előzetes szándéknyilatkozat, amely a lényeges feltételeket rögzíti, de a munkaviszony a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 44. §-a szerinti, írásba foglalt munkaszerződés aláírásával és a munkavégzés tényleges megkezdésével jön létre.

Köthető-e feltételhez az állásajánlat?

Igen, gyakori, hogy a munkáltató az ajánlatot bizonyos feltételek (pl. sikeres alkalmassági vizsgálat, erkölcsi bizonyítvány bemutatása, referenciaellenőrzés) teljesüléséhez köti. Ezeket kifejezetten és egyértelműen kell megfogalmazni a dokumentumban.

Mi történik, ha a jelölt nem válaszol a megadott határidőn belül?

Az elfogadási határidő eredménytelen elteltével az ajánlat érvényét veszti, a Ptk. ajánlattételre vonatkozó általános szabályainak (6:64. §) analógiájára; a munkáltató ezt követően nem köteles fenntartani az ajánlatot.

Visszavonhatja-e a munkáltató az állásajánlatot az elfogadás előtt?

Elviekben igen, amíg a jelölt nem fogadta el az ajánlatot, azonban ha a jelölt az ajánlatra alapozva ésszerű intézkedéseket tett (pl. felmondta jelenlegi állását), a visszavonás kártérítési felelősséget alapozhat meg a culpa in contrahendo (szerződéskötést megelőző jóhiszemű eljárás elmulasztása) elve alapján, a Ptk. 6:62. §-a szerint.

Szükséges-e külön munkaszerződést kötni az állásajánlat elfogadása után?

Igen, feltétlenül. Az állásajánlat elfogadása csak a szándék rögzítését jelenti; a munkaviszony létesítéséhez a felek közötti, az Mt. előírásainak megfelelő, írásba foglalt munkaszerződés megkötése szükséges a munkavégzés megkezdése előtt.

Kapcsolódó sablonok