Határozatlan idejű munkaszerződés – minta

Bemutatkozás

A határozatlan idejű munkaszerződés a munkaviszony leggyakoribb formája Magyarországon, amelyben a munkáltató és a munkavállaló időbeli korlátozás nélküli munkaviszonyt létesít. Jogi alapját a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) adja, amelynek 42. §-a szerint a munkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – határozatlan időre jön létre. Az Mt. 44/A. és 45. §-ai határozzák meg a munkaszerződés kötelező tartalmi elemeit: az alapbér és a munkakör meghatározását, valamint a munkavégzés helyét. A munkaszerződést az Mt. 44. §-a alapján írásba kell foglalni; az írásba foglalás elmulasztására a munkavállaló a munkába lépéstől számított 30 napon belül hivatkozhat. A szerződésben a Felek megállapodhatnak próbaidőben (Mt. 45. § (5) bek.), amelynek időtartama legfeljebb 3 hónap lehet, és amely alatt a munkaviszony indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntethető bármelyik fél által. A munkabér tekintetében az Mt. 136. §-a és a mindenkori kötelező legkisebb munkabérről (minimálbér) szóló kormányrendelet az irányadó; a felek szabadon állapodhatnak meg a minimálbér feletti díjazásban. A munkaidő általános szabályait az Mt. 86–116. §-ai tartalmazzák, amelyek szerint a teljes napi munkaidő 8 óra, a heti munkaidő legfeljebb 48 óra lehet, kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában. Felek: a munkáltató (gazdasági társaság, egyéni vállalkozó vagy más szervezet) és a munkavállaló (természetes személy). Lényeges tartalmi elemek: a munkakör pontos megnevezése és a munkavégzés helye, az alapbér összege és a bérfizetés módja, a napi/heti munkaidő, a próbaidő kikötése, a szabadság mértéke (az Mt. 115–116. §-a szerinti alapszabadság és pótszabadság), valamint a felmondási idő és a felmentési idő szabályai. Munkaviszony megszüntetése: az Mt. 64–79. §-ai szerint a határozatlan idejű munkaviszony megszüntethető közös megegyezéssel, rendes felmondással (Mt. 66. §), azonnali hatályú felmondással (Mt. 78. §), vagy próbaidő alatt indokolás nélküli azonnali megszüntetéssel. A munkáltatói felmondás esetén az Mt. 69. §-a szerinti indokolási kötelezettség és a 68. § szerinti felmondási védelem (pl. betegség, várandósság alatt) érvényesül. Tipikus hibák: a munkakör túl általános meghatározása, a bérfizetés módjának pontatlan rögzítése, a próbaidő és a felmondási idő jogszabályi maximumot meghaladó kikötése, valamint a szabadság mértékének az Mt. kógens minimuma alá csökkentése, ami a szerződés e részének érvénytelenségéhez vezet.

Személyre szabható adatok