Koeaika: Laillinen kesto ja irtisanominen

Koeaika on ratkaiseva vaihe rekrytointiprosessissa. Se antaa työnantajalle mahdollisuuden arvioida työntekijän pätevyyttä ja työntekijälle mahdollisuuden arvioida, sopivatko tehtävät hänelle. Työlainsäädännön artikloissa L.1221-19 - L.1221-26 tiukasti säännelty koeaika noudattaa tarkkoja sääntöjä, jotka jokaisen henkilöstöpalvelun on hallittava turvaamaan työsuhteitaan. Koeajan enimmäiskesto määräytyy sopimuksen tyypin mukaan. Määräaikaisissa sopimuksissa koeaika on enintään kaksi viikkoa. Toistaiseksi voimassa olevissa sopimuksissa vaatimukset vaihtelevat ammattikategorioittain.