CDI vs CDD: oikeudelliset erot, kesto ja oikeudet 2026

Johdanto

Ranskassa valinta toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen (CDI) ja määräaikaisen työsopimuksen (CDD) välillä sitoo sekä työnantajan että työntekijän eri oikeudellisille alueille. Vaikka CDI pysyy lakisääteisenä viitemuotona työsopimuslain artiklan L1221-2 mukaan, CDD on tiukasti säännelty poikkeus. Erojen — enimmäiskeston, lakisääteisten perusteiden, sopimuksen päättymiskorvausten, koeajan — tuntemattomuus altistaa molemmat osapuolet merkittäville oikeudellisille riskeille. Tässä artikkelissa tarkastellaan CDI:n ja CDD:n oikeudellisia ja käytännöllisiä eroja, vuonna 2026 sovellettavia enimmäisrajoja, työntekijöiden oikeuksia sekä hyviä henkilöstöhallinnon käytäntöjä jokaisen rekrytoinnin turvaamiseksi.

---

Määritelmät ja perusperiaatteet

CDI: yleisen oikeuden mukainen sopimus

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on säädetty työsopimuslain artiklassa L1221-2, jonka mukaan "työsopimus solmitaan ilman kestomääritystä". Se ei edellytä etukäteen määrättyä päättymisaikaa ja voidaan purkaa milloin tahansa, noudattaen lakisääteisiä menettelyjä (irtisanoutuminen, irtisanominen, DREETS:n hyväksymä yhteinen sopimuspurku). CDI voi olla kokoaikainen tai osa-aikainen (art. L3123-1 ja seuraavat).

Tässä yhteydessä sähköinen allekirjoitus HR-osastoille on nykyään keskeinen keino CDI:n solmimisen digitalisoimiseksi samalla kun varmistetaan niiden todistusarvo.

CDD: säännelty poikkeus

CDD:tä sääntelevät työsopimuslain artiklat L1241-1–L1248-11. Se voidaan solmia ainoastaan tietyn ja tilapäisen tehtävän suorittamiseksi, ja vain lain tyhjentävästi luettelemissa tapauksissa:

• Poissaolevan työntekijän sijaisuus (sairaus, äitiysloma, sapattivapaa jne.)

• Tilapäinen toiminnan kasvu

• Kausityö

• Käyttösopimukset tietyillä aloilla (majoitus- ja ravitsemisala, viihdeala, rakennusala jne.)

• Yrityksen johtajan tai palkattoman yhtiökumppanin sijaisuus

Näiden perusteiden ulkopuolella solmittu CDD voidaan muuttaa CDI:ksi työtuomioistuimen toimesta, mikä altistaa työnantajan huomattaville korvauksille.

---

Enimmäiskesto: mitä laki sanoo vuonna 2026

CDD:n kesto ja uusiminen

CDD:n kokonaiskesto uusimisineen on rajattu 18 kuukauteen lähes kaikissa tapauksissa (art. L1242-8-1). Poikkeuksia on:

• 9 kuukautta tietyissä sopimuksissa, jotka odottavat CDI:llä rekrytoidun työntekijän palvelukseen astumista tai turvallisuuteen liittyviä kiireellisiä töitä

• 24 kuukautta ulkomailla tai poikkeuksellisen vientitilauksen yhteydessä toteutettavissa sopimuksissa

• Ei nimenomaisesta lakisääteistä rajoitusta kausityö- tai käyttösopimuksille, tehtävän keston rajoissa

El Khomri -lain (2016) ja sen soveltamisasetusten myötä työmarkkinaosapuolet voivat laajennetulla alakohtaisella sopimuksella muuttaa näitä enimmäiskestoja sekä sallittujen uusimisten määrää (enintään kaksi ilman sopimusta). Vuonna 2026 useat alat (kuljetus, siivous, digitaala) ovat tosiasiallisesti neuvotelleet poikkeavista säännöksistä, jotka tulee tarkistaa ennen rekrytointia.

Odotusaika kahden CDD:n välillä

Kun CDD päättyy, on noudatettava odotusaikaa ennen uuden CDD:n tai tilapäisen työsopimuksen solmimista samaan tehtävään (art. L1244-3):

• 1/3 sopimuksen kokonaiskestosta, jos se on vähintään 14 päivää

• 1/2 kokonaiskestosta, jos sopimus on alle 14 päivää

Tästä odotusajasta voidaan poiketa poissaolevan työntekijän sijaisuuden, kausityösopimuksen tai käyttösopimuksen tapauksessa.

---

Koeaika, palkka ja korvaukset

Koeaika

CDI:ssä koeaikaa säätelee artikla L1221-19. Sen lakisääteinen enimmäiskesto (uusiminen mukaan lukien) on:

• 2 kuukautta työntekijöille ja toimihenkilöille

• 3 kuukautta työnjohtajille ja teknikoille

• 4 kuukautta johtaville toimihenkilöille

CDD:ssä koeaika on suhteessa sopimuksen kestoon: 1 päivä sopimuksen viikkoa kohden, enintään 2 viikkoa enintään 6 kuukauden CDD:lle ja enintään 1 kuukausi yli 6 kuukauden CDD:lle (art. L1242-10).

Sopimuksen päättymiskorvaus (IFC): "epävarmuusbonus"

Tämä on yksi merkittävimmistä eroista CDI:n ja CDD:n välillä. Kun CDD päättyy eikä sitä uusita CDI:ksi, työntekijä saa sopimuksen päättymiskorvauksen, joka on 10 % maksetusta kokonaisbruttopalkasta (art. L1243-8). Tätä korvausta ei makseta tietyissä tapauksissa: kausityösopimus, oppisopimus, työntekijän aloitteesta tehty ennenaikainen purkaminen, vakava rike tai työnantajan tarjoaman CDI:n hylkääminen samaan tehtävään.

CDI:ssä ei automaattisesti makseta päättymiskorvausta sopimuksen purkautuessa. Sen sijaan ilman todellista ja vakavaa syytä irtisanottu työntekijä saa lakisääteisen irtisanomiskorvauksen 8 kuukauden työsuhteen jälkeen (art. L1234-9, laskettu 1/4 kuukauden palkasta vuotta kohden 10 ensimmäisen vuoden osalta), sekä "Macron-asteikon" mukaisia korvauksia (22. syyskuuta 2017 annettu työasetus, jonka korkein oikeus vahvisti 2021).

Oikeudet koulutukseen ja työttömyysturvaan

Työttömyysvakuutuksen osalta CDD-työntekijät saavat oikeuden ARE-etuuteen (työllistymistuki) kun he ovat työskennelleet vähintään 6 kuukautta viimeisen 24 kuukauden aikana (Unédic-uudistus 2023). Korvauskausi lasketaan voimassa olevien alenemiséasteikkojen mukaisesti. CDI:ltä irtisanoutuvat saavat ARE-etuuden vain rajoittavien ehtojen täyttyessä (CEP:n hyväksymä uudelleenkoulutusprojekti tai puolison muuton seuraaminen).

Työsopimuksiin liittyvien dokumentointivelvoitteiden ja niiden digitalisoinnin syventämiseksi sähköisen allekirjoituksen opas yrityksille kuvaa yksityiskohtaisesti HR-osastoihin sovellettavat todistusarvovaatimukset.

---

Sopimuksen muodollisuudet ja työnantajan velvoitteet

Kirjallinen muoto pakollinen CDD:lle

CDD on ehdottomasti laadittava kirjallisesti ja toimitettava työntekijälle 48 tunnin kuluessa työn aloittamisesta (art. L1242-12). Sen on mainittava: tarkka käyttöperuste, tehtävän määritelmä, kesto tai tarkka päättymisaika, sovellettava työehtosopimus, palkka ja mahdollinen koeaika. Kirjallisen sopimuksen puuttuminen johtaa automaattisesti muuttamiseen CDI:ksi.

CDI:ssä kirjallinen muoto ei ole lakisääteisesti pakollinen (ellei alakohtaisissa sopimuksissa toisin määrätä), mutta ennakkoilmoitus työnaloittamisesta (DPAE) URSSAF:lle on kaikissa tapauksissa välttämätön.

Työsopimuksen digitalisaatio

1. helmikuuta 2016 annetun, luottamuspalveluita koskevan eurooppalaisen direktiivin täytäntöönpanoasetuksen jälkeen työsopimuksen sähköinen allekirjoitus on täysin täytäntöönpanokelpoinen Ranskassa. Certyneон tekoälypohjainen sopimusgeneraattori mahdollistaa työsopimuslain mukaisten CDI- ja CDD-sopimusten tuottamisen, jotka voidaan allekirjoittaa suoraan verkossa eIDAS-edistyneen tason todistusarvolla.

HR-tiimit säästävät näin arvokasta aikaa: Markess by exaegis 2024 -raportin mukaan digitaalisen työsopimuksen keskimääräinen allekirjoitusaika on laskenut 4,2 päivästä alle 12 tuntiin. Tällaisen hankkeen sijoitetun pääoman tuoton laskemiseksi organisaatiossasi sähköisen allekirjoituksen ROI-laskuri tarjoaa henkilökohtaisen arvion muutamassa minuutissa.

Erityislausekkeet: kilpailukielto, etätyö, liikkuvuus

Sekä CDI:ssä että CDD:ssä tietyt sopimuslausekkeet vaativat erityistä huomiota:

• Kilpailukieltolauseke: pätevä ainoastaan, jos se on rajoitettu ajallisesti, alueellisesti ja toimialan osalta, ja siihen liittyy taloudellinen vastike (Cass. soc., 10. heinäkuuta 2002). Se on harvinainen mutta mahdollinen CDD:ssä.

• Etätyölauseke: 26. marraskuuta 2020 annetun kansallisen ammatillisen sopimuksen (ANI) jälkeen säännöllinen etätyö edellyttää kirjallista sopimusta (lisäsopimus tai sopimusmerkintä).

• Liikkuvuuslauseke: sen on rajattava tarkasti asianomainen maantieteellinen alue (Cass. soc., 7. kesäkuuta 2006).

Suuria sopimusvolyymejä hallitseville yrityksille sähköisten allekirjoitusratkaisujen vertailu auttaa tunnistamaan HR-virroilleen parhaiten sopivan alustan.

Sovellettava oikeudellinen kehys: viitetekstit vuonna 2026

CDI:tä ja CDD:tä koskeva sääntely perustuu tiheään lainsäädännölliseen ja sääntelylliseen kokonaisuuteen, jonka tärkeimmät hallittavat säännökset ovat seuraavat.

Työlaki — tärkeimmät säännökset:

• Art. L1221-2: CDI:n yleinen periaate työsopimuksen normina

• Art. L1242-1–L1242-4: CDD:n sallitut käyttöperusteet

• Art. L1242-8-1: CDD:n enimmäiskesto (18 kuukautta, poikkeuksia lukuun ottamatta)

• Art. L1242-12: kirjallinen velvoite ja toimitusaika työntekijälle (48 h)

• Art. L1243-8: sopimuksen päättymiskorvaus (10 % brutto)

• Art. L1244-3: odotusaika kahden CDD:n välillä

• Art. L1234-9: lakisääteinen irtisanomiskorvaus CDI:ssä

• Art. L3123-1 ja s.: osa-aikainen työsopimus

Digitalisaatio ja sähköinen allekirjoitus:

• eIDAS-asetus n° 910/2014 (EU): vahvistaa kolme sähköisen allekirjoituksen tasoa (yksinkertainen, edistynyt, hyväksytty). Työsopimuksen osalta edistynyt allekirjoitus on yleensä riittävä asetuksen artiklan 25 mukaisesti; hyväksyttyä allekirjoitusta suositellaan korkean panoksen asiakirjoihin (yhteinen sopimuspurku, sovinto).

• Siviililaki, art. 1366-1367: vahvistavat sähköisen allekirjoituksen vastaavuuden käsinkirjoitetun allekirjoituksen kanssa, edellyttäen että allekirjoittajan tunnistamista ja asiakirjan eheyttä koskevat ehdot täyttyvät.

• Asetus n° 2016-131, 10. helmikuuta 2016: sopimusoikeuden uudistus, joka on sisällyttänyt sähköisen allekirjoituksen säännöt yleiseen oikeuteen.

• GDPR n° 2016/679: allekirjoittajien henkilötietojen (henkilöllisyys, sähköpostiosoite, aikaleima) kerääminen ja käsittely sähköisen allekirjoitusprosessin yhteydessä on noudatettava tietojen minimointiperiaatteita (art. 5), oikeudellista perustaa (art. 6 — sopimuksen täytäntöönpano) ja rajoitettua säilytysaikaa. Käsittelytoimien rekisterissä (art. 30) on mainittava tämä käsittely.

• Standardi ETSI EN 319 132: tekninen eritelmä edistyneistä sähköisistä allekirjoitusmuodoista (XAdES, PAdES, CAdES), joka takaa digitaalisten todisteiden yhteentoimivuuden ja pysyvyyden.

Tunnistetut oikeudelliset riskit:

Epäsäännöllinen CDD (ei kirjallista sopimusta, epäasianmukainen peruste, keston ylitys) voidaan automaattisesti muuttaa CDI:ksi työtuomioistuimen toimesta (art. L1245-1), mikä antaa työntekijälle oikeuden muuttamiskorvaukseen, joka on vähintään yhden kuukauden palkka. Tähän lisätään irtisanomisajan korvaukset, vuosilomakorvaukset ja mahdollisesti korvaukset perusteettomasta irtisanomisesta.

Sähköisen allekirjoituksen osalta eIDAS-standardia noudattamattomalla välineellä allekirjoitettu sopimus voidaan riitauttaa suostumuksen todisteena, mikä heikentää koko sopimussuhdetta. Siksi on välttämätöntä käyttää sertifioitua ratkaisua.

Käyttötilanteet: CDI, CDD ja sähköinen allekirjoitus käytännössä

Tilanne 1 — Teollisuuden pk-yritys, joka hallinnoi 150 kausirekrytointia vuodessa

Elintarviketeollisuuden pk-yritys, jossa on noin 280 vakituista työntekijää, rekrytoi vuosittain 120–150 kausityöntekijää toukokuun ja syyskuun välillä. Historiallisesti CDD-sopimukset tulostettiin, lähetettiin postitse ja allekirjoitettiin joskus useita päiviä toimeksiannon alkamisen jälkeen, altistaen yrityksen uudelleenluokitusriskille kirjallisen sopimuksen puuttumisen vuoksi 48 tunnin sisällä.

Ottamalla käyttöön eIDAS-edistyneen tason mukaisen sähköisen allekirjoitusratkaisun HR-johtaja lyhensi allekirjoituksen keskimääräisen odotusajan 5,4 päivästä alle 4 tuntiin. Ennen ensimmäistä työpäivää allekirjoitettujen sopimusten osuus nousi 61 prosentista 98 prosenttiin. Tulostus-, postitus- ja asiakirjahallintakustannusten säästöt arvioitiin noin 14 000 euroksi per kausi, mikä tarkoittaa positiivista ROI:ta jo ensimmäisellä käyttökvartaalilla — johdonmukaisesti IDC:n HR:n digitaalista transformaatiota koskevan raportin (2024) julkaisemien vaihteluvälien kanssa.

Tilanne 2 — 45 asiantuntijan liikkeenjohdon konsulttiyritys

Suuryrityksille palveluita tarjoava konsulttiyritys palkkaa säännöllisesti toimeksiantokonsultteja CDD-sopimuksilla (käyttösopimus, konsultointiala). Sopimusten vaatimustenmukaisuus on imagollinen kysymys suurasiakkaita kohtaan, jotka auditoivat toimittajiensa HR-käytäntöjä.

Keskittämällä CDD:n tuotannon älykkäällä sopimusgeneraattorilla ja niiden allekirjoituksen eIDAS-alustalle yritys pystyi: (1) varmistamaan, että jokainen sopimus sisältää täsmällisen lakisääteisen käyttöperusteen, (2) arkistoimaan allekirjoituksen todisteet automaattisesti (sertifikaatti, aikaleima, auditoijapiste) 10 vuodeksi, (3) vastaamaan alle 48 tunnissa asiakkaidensa sopimusauditointipyyntöihin. HR-vastaavien sopimusten hallinnointiin käyttämä aika väheni noin 35 % tilikauden aikana.

Tilanne 3 — 12 toimipaikan avohoitoryhmittymä

Avohoitoryhmittymä, jossa on noin kaksitoista kahdelle lääkintäpiirille jakaantunutta yksikköä, työllistää sijaisia CDD-sopimuksella (sairaanhoitajat, lähihoitajat) kattamaan odottamattomia poissaoloja. Reagointikyky on ratkaisevan tärkeää: täyttämätön tehtävä 24 tunnin kuluessa vaikuttaa suoraan hoidon jatkuvuuteen.

HRIS-integraation ja sähköisen allekirjoitusratkaisun ansiosta sijais-CDD:t voidaan generoida, lähettää ja allekirjoittaa mobiililaitteella alle 30 minuutissa, myös viikonloppuisin. Tämä sujuvuus on mahdollistanut vuokrausyrityksiin turvautumisen vähentämisen (joiden marginaalit ovat keskimäärin 20–25 % tuntikustannuksesta France Travail 2024 -tietojen mukaan) ja täyttämättömien tehtävien täyttöasteen parantamisen 72 prosentista 91 prosenttiin kuudessa kuukaudessa.

Yhteenveto

CDI ja CDD noudattavat täysin erilaista oikeudellista logiikkaa: ensimmäinen takaa työn pysyvyyden ja sitoo sekä työnantajan että työntekijän pitkäksi aikaa, toinen on tiukasti työlain sääntelemä poikkeus, johon liittyy täsmälliset muodolliset velvoitteet ja epävarmuuskorvaus. Vuonna 2026 työsopimuksen digitalisaatio ei ole enää vaihtoehto vaan operatiivinen ja oikeudellinen välttämättömyys: se lyhentää määräaikoja, turvaa suostumuksen todisteita ja vähentää uudelleenluokitusriskejä.

HR-prosessienne turvaamiseksi syvällisemmin Certyneo tarjoaa eIDAS-mukaisen sähköisen allekirjoitusratkaisun, joka on integroitu älykkääseen sopimusgeneraattoriin ja sopeutettu sekä CDI- että CDD-rekrytointivirtoihin. Tutustu hintoihimme ja aloita ilmaiseksi Certyneossa.