Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου – υπόδειγμα

Παρουσίαση

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι μια συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου με προκαθορισμένη διάρκεια ή με λήξη συνδεδεμένη με συγκεκριμένο γεγονός ή έργο (π.χ. αντικατάσταση εργαζομένου, εποχική ανάγκη, ολοκλήρωση συγκεκριμένου έργου). Το βασικό νομοθετικό πλαίσιο είναι το π.δ. 81/2003, το οποίο μετέφερε στην ελληνική έννομη τάξη την Οδηγία 1999/70/ΕΚ του Συμβουλίου σχετικά με τη συμφωνία-πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου, βασικός σκοπός της οποίας είναι η αποτροπή της κατάχρησης διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου. Αντικειμενικός λόγος: κάθε ανανέωση ή διαδοχική σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου πρέπει να δικαιολογείται από αντικειμενικό λόγο (π.χ. αντικατάσταση εργαζομένου σε άδεια, εποχικότητα της δραστηριότητας, εκτέλεση έργου προσωρινού χαρακτήρα). Η απουσία τέτοιου λόγου, ιδίως σε περίπτωση επανειλημμένων ανανεώσεων, εκθέτει τον εργοδότη στον κίνδυνο να θεωρηθεί η σχέση εργασίας ως αορίστου χρόνου. Όρια σωρευτικής διάρκειας και τεκμήριο μετατροπής: το νομοθετικό πλαίσιο θέτει όρια στη σωρευτική διάρκεια διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου μεταξύ των ίδιων μερών για την ίδια ή παρόμοια εργασία, καθώς και στον αριθμό επιτρεπόμενων ανανεώσεων. Η υπέρβαση αυτών των ορίων, χωρίς αντικειμενικό λόγο που να τη δικαιολογεί, δημιουργεί μαχητό τεκμήριο ότι η σχέση εργασίας είναι στην πραγματικότητα αορίστου χρόνου, με όλες τις έννομες συνέπειες που αυτό συνεπάγεται (δικαίωμα σε προειδοποίηση και αποζημίωση απόλυσης σε περίπτωση καταγγελίας). Διαφορά από τη σύμβαση αορίστου χρόνου: η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει καταρχήν αυτοδικαίως με την πάροδο της συμφωνηθείσας διάρκειας ή με την επέλευση του γεγονότος στο οποίο συνδέεται η λήξη της, χωρίς να απαιτείται καταγγελία, προειδοποίηση ή καταβολή αποζημίωσης απόλυσης, σε αντίθεση με τη σύμβαση αορίστου χρόνου όπου η λύση της σχέσης εργασίας από τον εργοδότη υπόκειται στους όρους της νομοθεσίας περί καταγγελίας. Πρόωρη λύση της σύμβασης ορισμένου χρόνου πριν τη λήξη της, χωρίς σπουδαίο λόγο, μπορεί να γεννήσει υποχρέωση αποζημίωσης για το εναπομείναν διάστημα. Πότε χρησιμοποιείται: για την κάλυψη προσωρινών ή εποχικών αναγκών, την αντικατάσταση εργαζομένου που απουσιάζει, ή την εκτέλεση συγκεκριμένου έργου ή προγράμματος με προκαθορισμένη χρονική διάρκεια. Μέρη: ο εργοδότης και ο εργαζόμενος. Ουσιώδη στοιχεία: τα στοιχεία ταυτότητας των μερών, τη θέση εργασίας και τα καθήκοντα, την ημερομηνία έναρξης και λήξης (ή το γεγονός λήξης), τον αντικειμενικό λόγο ορισμένου χρόνου, τον τόπο εργασίας, το ωράριο, την αμοιβή, και τους όρους πρόωρης λύσης. Συχνά λάθη: η παράλειψη αναφοράς συγκεκριμένου αντικειμενικού λόγου, η επανειλημμένη ανανέωση χωρίς επαρκή τεκμηρίωση, και η σύγχυση μεταξύ σύμβασης ορισμένου χρόνου και σύμβασης έργου.

Πληροφορίες προς προσαρμογή

• Επωνυμία/ονοματεπώνυμο εργοδότη

• Έδρα/διεύθυνση εργοδότη

• Ονοματεπώνυμο εργαζομένου

• Διεύθυνση κατοικίας εργαζομένου

• Θέση εργασίας / καθήκοντα

• Ημερομηνία έναρξης

• Ημερομηνία λήξης

• Γεγονός λήξης (αν δεν υπάρχει σταθερή ημερομηνία)

• Αντικειμενικός λόγος ορισμένου χρόνου

• Τόπος εργασίας

• Μηνιαίος μικτός μισθός (€)

• Ωράριο εργασίας

• Ημερομηνία υπογραφής

Προσαρμόστε το πρότυπό σας

Συχνές ερωτήσεις

Πόσες φορές μπορεί να ανανεωθεί μια σύμβαση ορισμένου χρόνου;

Το π.δ. 81/2003 θέτει όρια στον αριθμό διαδοχικών ανανεώσεων και στη συνολική διάρκεια διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου μεταξύ των ίδιων μερών για την ίδια ή παρόμοια εργασία. Κάθε ανανέωση πρέπει επιπλέον να δικαιολογείται από αντικειμενικό λόγο. Λόγω της πολυπλοκότητας του πλαισίου, συνιστάται νομική συμβουλή πριν από κάθε ανανέωση.

Ποιος είναι ο κίνδυνος μετατροπής σε σύμβαση αορίστου χρόνου;

Επανειλημμένες διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου χωρίς επαρκή αντικειμενικό λόγο, ή πέραν των νόμιμων ορίων διάρκειας/αριθμού ανανεώσεων, δημιουργούν τεκμήριο ότι η σχέση εργασίας είναι στην πραγματικότητα αορίστου χρόνου, με τις αντίστοιχες συνέπειες σε περίπτωση καταγγελίας.

Οφείλεται αποζημίωση απόλυσης στη λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου;

Καταρχήν όχι: η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτοδικαίως με την πάροδο του συμφωνηθέντος χρόνου, χωρίς υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης απόλυσης ή προειδοποίησης, σε αντίθεση με την καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου. Εξαιρέσεις μπορεί να προβλέπονται από ειδικές διατάξεις ή συλλογικές συμβάσεις.

Γιατί απαιτείται αντικειμενικός λόγος για σύμβαση ορισμένου χρόνου;

Η απαίτηση αντικειμενικού λόγου (π.χ. αντικατάσταση εργαζομένου, εποχικότητα, προσωρινό έργο) αποσκοπεί στην αποτροπή καταχρηστικής χρήσης συμβάσεων ορισμένου χρόνου για την κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών της επιχείρησης, σύμφωνα με την Οδηγία 1999/70/ΕΚ και το π.δ. 81/2003.

Απαιτείται καταχώριση της σύμβασης στο ΕΡΓΑΝΗ;

Ναι, όπως κάθε σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, η σύμβαση ορισμένου χρόνου πρέπει να αναγγέλλεται στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών, μαζί με τα λοιπά στοιχεία πρόσληψης του εργαζομένου.

Σχετικά πρότυπα