Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου – υπόδειγμα

Παρουσίαση

Η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου αποτελεί τη βασική και πλέον διαδεδομένη μορφή σύναψης εξαρτημένης σχέσης εργασίας στην Ελλάδα. Σε αντίθεση με τη σύμβαση ορισμένου χρόνου, δεν προβλέπει καταληκτική ημερομηνία λήξης και συνεχίζεται έως ότου καταγγελθεί νομίμως από έναν εκ των δύο συμβαλλομένων, με αποτέλεσμα να παρέχει μεγαλύτερη σταθερότητα στον εργαζόμενο. Το ελληνικό δίκαιο θέτει μάλιστα τεκμήριο υπέρ της σύμβασης αορίστου χρόνου: η σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου πρέπει να δικαιολογείται από αντικειμενικό λόγο, άλλως η σχέση εργασίας μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου. Νομικό πλαίσιο: το γενικό πλαίσιο της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας στηρίζεται στις σχετικές διατάξεις του Αστικού Κώδικα περί συμβάσεως εργασίας, ενώ οι όροι καταγγελίας διέπονται κατά κύριο λόγο από τον ν. 2112/1920 (για τους υπαλλήλους) και τον ν. 3198/1955, οι οποίοι ορίζουν τις προθεσμίες προειδοποίησης και την κλίμακα της αποζημίωσης απόλυσης ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας του εργαζομένου στην επιχείρηση. Ο ν. 4808/2021 αναμόρφωσε σειρά διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας, μεταξύ των οποίων και το καθεστώς της δοκιμαστικής περιόδου, η οποία μπορεί να συμφωνηθεί έως τη διάρκεια που προβλέπει ο νόμος, εντός της οποίας η καταγγελία της σύμβασης υπόκειται σε ελαφρύτερες διατυπώσεις. Υποχρεωτική καταχώριση στο ΕΡΓΑΝΗ: κάθε νέα πρόσληψη, καθώς και κάθε ουσιώδης μεταβολή ή λήξη της εργασιακής σχέσης, πρέπει να δηλώνεται ηλεκτρονικά στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ του Υπουργείου Εργασίας, εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών. Η παράλειψη αυτή συνιστά διοικητική παράβαση με σοβαρές συνέπειες για τον εργοδότη. Βασικά στοιχεία της σύμβασης: τα στοιχεία ταυτότητας εργοδότη και εργαζομένου, τη θέση εργασίας και τα καθήκοντα, την ημερομηνία έναρξης, τον τόπο παροχής εργασίας, το ωράριο απασχόλησης, τις αποδοχές, τυχόν δοκιμαστική περίοδο, καθώς και αναφορά σε τυχόν εφαρμοστέα κλαδική ή επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας. Πότε χρησιμοποιείται: όποτε επιχείρηση προσλαμβάνει εργαζόμενο για αόριστο χρονικό διάστημα, χωρίς προκαθορισμένη ημερομηνία λήξης, στο πλαίσιο σχέσης εξαρτημένης εργασίας πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Συχνά λάθη: παράλειψη σαφούς προσδιορισμού της θέσης και των καθηκόντων, μη αναφορά της εφαρμοστέας συλλογικής σύμβασης όπου υπάρχει, ασαφής καθορισμός του ωραρίου, και παράλειψη της υποχρεωτικής δήλωσης στο ΕΡΓΑΝΗ πριν από την έναρξη της απασχόλησης. Η σύμβαση πρέπει πάντοτε να τηρεί τον νόμιμο κατώτατο μισθό και τα ανώτατα όρια ωραρίου που προβλέπει η κείμενη νομοθεσία.

Πληροφορίες προς προσαρμογή

• Επωνυμία / ονοματεπώνυμο εργοδότη

• ΑΦΜ εργοδότη

• Διεύθυνση έδρας εργοδότη

• Ονοματεπώνυμο εργαζομένου

• ΑΦΜ εργαζομένου

• Διεύθυνση κατοικίας εργαζομένου

• Θέση εργασίας και κύρια καθήκοντα

• Ημερομηνία έναρξης απασχόλησης

• Τόπος παροχής εργασίας

• Ωράριο απασχόλησης

• Μηνιαίες μικτές αποδοχές (€)

• Διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου (μήνες)

• Εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση εργασίας (εάν υπάρχει)

• Ημερομηνία υπογραφής

Προσαρμόστε το πρότυπό σας

Συχνές ερωτήσεις

Πόσο μπορεί να διαρκέσει η δοκιμαστική περίοδος σε σύμβαση αορίστου χρόνου;

Η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να συμφωνηθεί έως τη διάρκεια που προβλέπει η κείμενη εργατική νομοθεσία, όπως διαμορφώθηκε μετά τον ν. 4808/2021. Κατά τη διάρκειά της, η καταγγελία της σύμβασης υπόκειται σε ελαφρύτερες διατυπώσεις σε σχέση με την τακτική καταγγελία.

Ποια είναι η προθεσμία προειδοποίησης και η αποζημίωση απόλυσης;

Οι προθεσμίες προειδοποίησης και το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης καθορίζονται από τον ν. 2112/1920 και τον ν. 3198/1955, με κλιμάκωση ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας του εργαζομένου στην επιχείρηση. Συνιστάται έλεγχος της ισχύουσας κλίμακας πριν από κάθε καταγγελία.

Είναι υποχρεωτική η δήλωση της πρόσληψης στο ΕΡΓΑΝΗ;

Ναι. Κάθε πρόσληψη, καθώς και κάθε μεταβολή ή λήξη της εργασιακής σχέσης, πρέπει να δηλώνεται ηλεκτρονικά στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών. Η παράλειψη αυτή συνιστά διοικητική παράβαση για τον εργοδότη.

Πρέπει οι αποδοχές να είναι τουλάχιστον ίσες με τον κατώτατο μισθό;

Ναι, οι συμφωνηθείσες αποδοχές δεν μπορούν σε καμία περίπτωση να υπολείπονται του νόμιμου κατώτατου μισθού που ισχύει κάθε φορά, ούτε των τυχόν ευνοϊκότερων όρων που προβλέπει εφαρμοστέα κλαδική ή επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας.

Ποια είναι τα ανώτατα όρια ωραρίου εργασίας που πρέπει να τηρούνται;

Η σύμβαση πρέπει να τηρεί τα ανώτατα όρια ημερήσιου και εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας που προβλέπει η κείμενη εργατική νομοθεσία, καθώς και τις διατάξεις περί υπερωριακής απασχόλησης και ελάχιστης ανάπαυσης μεταξύ βαρδιών.

Σχετικά πρότυπα