Teleworking 2026: HR zákonná práva a povinnosti

Práce na dálku 2026: Zákonná práva a povinnosti

Práce na dálku se ve francouzském profesionálním prostředí natrvalo zabydlela. V roce 2026 bude mít téměř 40 % zaměstnanců v terciárním sektoru prospěch z alespoň jednoho dne práce na dálku týdně. Tento způsob organizace, upravený články L.1222-9 až L.1222-11 zákoníku práce, vyžaduje od zaměstnavatelů i zaměstnanců respektování přesného právního rámce. Nedávný legislativní a právní vývoj v letech 2025–2026 posílil povinnosti, pokud jde o právo na odpojení, krytí profesních výdajů a rovné zacházení. HR služby musí nyní zvládnout tyto nové požadavky, aby zajistily své postupy a zabránily pracovním sporům.

Právní rámec pro práci na dálku v roce 2026Od nařízení ze dne 22. září 2017 a ANI z 26. listopadu 2020 je práce na dálku založena na principudvojitého dobrovolnictví ⬥⬥⬥. Jeho implementace může být provedena kolektivní smlouvou, jednostrannou chartou po projednání s CSE nebo jednoduchou formalizovanou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (e-mail, dodatek). V roce 2026 judikatura kasačního soudu (Cass. soc., 12. března 2025) potvrdila, že odmítnutí práce na dálku zaměstnavatelem musí býtdvojitého dobrovolnictví ⬥⬥⬥. Jeho implementace může být provedena kolektivní smlouvou, jednostrannou chartou po projednání s CSE nebo jednoduchou formalizovanou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (e-mail, dodatek). V roce 2026 judikatura kasačního soudu (Cass. soc., 12. března 2025) potvrdila, že odmítnutí práce na dálku zaměstnavatelem musí býtodůvodněno písemně ⬥⬥⬥, pod trestem domnělé diskriminace.

Podmínky způsobilosti musí býtobjektivní a nediskriminační ⬥⬥⬥: kompatibilita pozice, dostatečná autonomie, minimální počet odpracovaných let. Dohoda musí specifikovat časové úseky pro dosažitelnost, způsoby kontroly pracovní doby a podmínky vratnosti.Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel si ponechává všechny své závazky vůči pracovníkovi na dálku. Musí zejména:

Zaměstnavatel si ponechává všechny své závazky vůči pracovníkovi na dálku. Musí zejména:

• Zaplatit odborné náklady ⬥⬥⬥: elektřinu, internetové připojení, dodávky. V roce 2026 URSSAF připouští paušální sazbu 2,70 EUR/den (10,70 EUR/týden) osvobozenou od příspěvků.Poskytovat a udržovat potřebné
• vybavení (počítač, software, zabezpečený přístup).Záruka zdraví a bezpečnosti ⬥⬥⬥: hodnocení rizik v DUERP, prevence PSR spojené s izolací.
• Respektujte právo na odpojeníRespektujte právo na odpojení
• (článek L.2242-17 CT) se zesílenými sankcemi v případě opakovaných žádostí mimo pracovní dobu.Zajistit rovné zacházení ⬥⬥⬥: stejný přístup ke školení, postupu, sociálním výhodám.
• Práva zaměstnance pracujícího na dálkuPracovník na dálku má

Pracovník na dálku má

stejná právajako osobní zaměstnanec: pracovní doba, odpočinek, dovolená, odměna. Mají také právo na návrat k osobní práci a přednostní přístup k pozicím bez práce na dálku. Od zákona z 19. července 2023 posíleného výnosem z roku 2026 majípečující zaměstnanci, rodiče dětí mladších 12 let a zdravotně postižení pracovnícipresumpci způsobilosti: jejich odmítnutí musí být zvlášť odůvodněno.Úraz, který se stane doma během období práce na dálku, se

Úraz, který se stane doma během období práce na dálku, sepovažuje za pracovní úraz(článek L.411-1 CSS), čímž se důkazní břemeno obrací v neprospěch zaměstnavatele.

Sankce a soudní spory

Nedodržení právního rámce vystavuje společnost občanskoprávním (náhrada výdajů, škody) a trestním sankcím. V roce 2025 vydaly průmyslové soudy více než 3 200 rozhodnutí týkajících se práce na dálku, zejména o neproplacených profesionálních výdajích a porušení práva na odpojení. Průměrná kompenzace se pohybuje mezi 3 000 a 15 000 EUR.