
Chữ ký điện tử cho nhân sự: hướng dẫn
Hợp đồng, sửa đổi, hứa hẹn việc làm, thỏa thuận công ty: HR đang công nghiệp hóa chữ ký điện tử như thế nào.
Chữ ký điện tử hợp đồng lao động được công nhận có hiệu lực pháp lý ở Pháp kể từ sắc lệnh Macron năm 2017 (bài L.1221-1 sửa đổi của Bộ luật Lao động). Hướng dẫn này giải thích cách sử dụng đúng cách cho hợp đồng lao động, phụ lục, chấm dứt hợp đồng và các tài liệu nhân sự khác.
Bài L.1221-1 của Bộ luật Lao động cho phép kết luận hợp đồng lao động bằng đường điện tử. Mức độ chữ ký cần thiết phụ thuộc vào loại hợp đồng: SES hoặc AES đối với hầu hết hợp đồng CDI/CDD, và giá trị chứng thực nâng cao (AES) được khuyến nghị cho chấm dứt hợp đồng và ủy quyền đại diện.
Tạo mẫu hợp đồng của bạn
Nhập mẫu Word hoặc PDF của bạn. Xác định các trường cần điền (tên, vị trí, mức lương) và các vùng chữ ký.
Nhập thông tin ứng viên
Tên, email và số điện thoại của nhân viên tương lai. Certyneo tự động gửi OTP xác thực.
Gửi hợp đồng
Nhân viên nhận email có liên kết bảo mật. Họ xem và ký từ bất kỳ thiết bị nào.
Lưu trữ tự động
PDF đã ký kèm audit trail được lưu trữ 10 năm. Có thể xuất bất kỳ lúc nào từ bảng điều khiển của bạn.

Hợp đồng, sửa đổi, hứa hẹn việc làm, thỏa thuận công ty: HR đang công nghiệp hóa chữ ký điện tử như thế nào.

CDI, CDD, vừa học vừa làm: mọi thứ bạn cần biết để ký hợp đồng lao động điện tử và hoàn toàn hợp pháp.
Chúng tôi sử dụng cookie để cải thiện trải nghiệm của bạn trên trang web của chúng tôi. Các cookie hoàn toàn cần thiết để dịch vụ hoạt động luôn được kích hoạt. Tìm hiểu thêm