Làm thêm giờ: Tăng và tính toán hợp pháp 2026

Làm thêm giờ: Tăng và tính toán theo pháp luật

Quản lý làm thêm giờ là một thách thức lớn đối với dịch vụ nhân sự và tính lương. Giữa nghĩa vụ của Bộ luật Lao động, các quy định thông thường và đặc thù liên quan đến thời gian làm việc thực tế, người quản lý tiền lương phải nắm vững khuôn khổ pháp lý chính xác để tránh xảy ra tranh chấp lao động. Bài viết này trình bày chi tiết các quy tắc áp dụng vào năm 2024.

Định nghĩa pháp lý về làm thêm giờ

Theo điều L3121-28 của Bộ luật Lao động, bất kỳ giờ nào làm việc vượt quá thời gian hợp pháp hàng tuần là 35 giờ đều được coi là làm thêm giờ, theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc theo thỏa thuận ngầm của người sử dụng lao động. Làm thêm giờ được tính theo tuần theo lịch (từ 12 giờ sáng thứ Hai đến 24 giờ chiều Chủ nhật), trừ khi thỏa thuận tập thể quy định một khoảng thời gian tham chiếu khác.

Cần phân biệt làm thêm giờ với giờ bổ sung, giờ bổ sung chỉ liên quan đến nhân viên bán thời gian. Ngoài ra, chỉ tính thời gian làm việc thực tế: thời gian giải lao, thời gian đi lại hoặc vắng mặt (kể cả có trả lương) không được tính, trừ khi có thỏa thuận khác.

Mức tăng áp dụng

• Điều L3121-36 Bộ luật Lao động quy định mức tăng theo luật:25%
• trong 8 giờ làm thêm đầu tiên (bao gồm từ giờ thứ 36 đến giờ thứ 43)50%

từ Giờ thứ 44 hàng tuần

Thỏa thuận của một công ty, cơ sở hoặc ngành có thể đưa ra một tỷ lệ khác nhưng không dưới 10%. Mức tăng có thể được thay thế toàn bộ hoặc một phần bằng thời gian nghỉ bù tương đương (RCE) theo điều L3121-37.

Ngoài hạn ngạch làm thêm giờ hàng năm (mặc định là 220 giờ theo điều D3121-24), mỗi giờ bạn sẽ được bồi thường bắt buộc để nghỉ ngơi: 50% đối với các công ty có 20 nhân viên trở xuống, vượt quá 100%.

Ngoài hạn ngạch làm thêm giờ hàng năm (mặc định là 220 giờ theo điều D3121-24), mỗi giờ bạn sẽ được bồi thường bắt buộc để nghỉ ngơi: 50% đối với các công ty có 20 nhân viên trở xuống, vượt quá 100%.

1. Phương pháp tính thực tếViệc tính lương làm thêm được thực hiện theo một số bước:
2. Xác định mức tính theo giờ cơ bản ⬥⬥⬥: tổng tiền lương hàng tháng ÷ 151,67 giờ (thời gian hợp pháp hàng tháng)Xác định số giờ làm thêm
3. mỗi tuầnÁp dụng tỷ lệ tăng
4. tương ứngTích hợp các yếu tố thù lao ⬥⬥⬥: tiền thưởng liên quan đến tính chất công việc, tiền thưởng hiệu suất cá nhân

Phúc lợi làm thêm giờ từ việc giảm đóng góp của nhân viên (luật TEPA) và miễn thuế thu nhập lên tới 7 €500 hàng năm (quý điều 81 của CGI).

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động phải đếm chính xác thời gian làm việc (điều D3171-8) thông qua hệ thống huy hiệu, bảng chấm công có chữ ký hoặc phần mềm HRIS. Các tài liệu này phải được lưu giữ trong thời hạn 3 năm và xuất trình cho cơ quan thanh tra lao động khi có yêu cầu. Việc không trả lương ngoài giờ có thể dẫn đến việc phải trả lại tiền trong vòng 3 năm (điều L3245-1) kèm theo thiệt hại do che giấu công việc (6 tháng lương).