Строковий трудовий договір — зразок

Презентація

Строковий трудовий договір укладається на визначений строк, встановлений за погодженням сторін, і є винятком із загального правила про укладення трудових договорів на невизначений строк. Відповідно до статті 23 Кодексу законів про працю України (КЗпП), строковий трудовий договір укладається лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Укладення строкового трудового договору без достатніх правових підстав може бути визнане судом таким, що укладено на невизначений строк. Типові підстави для укладення строкового договору: виконання певного обсягу робіт, заміщення тимчасово відсутнього працівника (наприклад, на час відпустки для догляду за дитиною чи тривалої відсутності), сезонний характер робіт, виконання роботи, пов'язаної з тимчасовим розширенням виробництва, а також випадки, коли строковий характер трудових відносин прямо передбачений законодавством (наприклад, для окремих категорій керівних посад). Форма та зміст: строковий трудовий договір, як і безстроковий, укладається за загальними правилами статті 24 КЗпП, з обов'язковим зазначенням строку дії договору або конкретної підстави, за якою визначається момент його закінчення (наприклад, вихід на роботу основного працівника). Прийняття на роботу оформляється наказом власника або уповноваженого ним органу, у якому обов'язково зазначається строковий характер трудових відносин та підстава. Припинення договору: строковий трудовий договір припиняється із закінченням його строку, про що працівника попереджають заздалегідь. Якщо після закінчення строку трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, договір вважається продовженим на невизначений строк. Гарантії працівника: працівникам за строковим трудовим договором надаються ті самі гарантії щодо оплати праці, режиму робочого часу та відпустки, що й працівникам за безстроковим договором — строковий характер договору не є підставою для зменшення обсягу трудових прав. Коли використовувати: цей договір застосовується, коли є конкретна, юридично обґрунтована підстава для встановлення строкових трудових відносин — заміщення відсутнього працівника, сезонні або тимчасові роботи, виконання певного проєкту чи обсягу робіт. Типові помилки: укладення строкового договору без достатньої правової підстави (що створює ризик перекваліфікації договору судом у безстроковий); нечітке визначення строку дії або підстави закінчення договору; відсутність своєчасного попередження працівника про закінчення строку дії договору.