Строковий трудовий договір — зразок

Презентація

Строковий трудовий договір укладається на визначений строк, встановлений за погодженням сторін, і є винятком із загального правила про укладення трудових договорів на невизначений строк. Відповідно до статті 23 Кодексу законів про працю України (КЗпП), строковий трудовий договір укладається лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Укладення строкового трудового договору без достатніх правових підстав може бути визнане судом таким, що укладено на невизначений строк. Типові підстави для укладення строкового договору: виконання певного обсягу робіт, заміщення тимчасово відсутнього працівника (наприклад, на час відпустки для догляду за дитиною чи тривалої відсутності), сезонний характер робіт, виконання роботи, пов'язаної з тимчасовим розширенням виробництва, а також випадки, коли строковий характер трудових відносин прямо передбачений законодавством (наприклад, для окремих категорій керівних посад). Форма та зміст: строковий трудовий договір, як і безстроковий, укладається за загальними правилами статті 24 КЗпП, з обов'язковим зазначенням строку дії договору або конкретної підстави, за якою визначається момент його закінчення (наприклад, вихід на роботу основного працівника). Прийняття на роботу оформляється наказом власника або уповноваженого ним органу, у якому обов'язково зазначається строковий характер трудових відносин та підстава. Припинення договору: строковий трудовий договір припиняється із закінченням його строку, про що працівника попереджають заздалегідь. Якщо після закінчення строку трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, договір вважається продовженим на невизначений строк. Гарантії працівника: працівникам за строковим трудовим договором надаються ті самі гарантії щодо оплати праці, режиму робочого часу та відпустки, що й працівникам за безстроковим договором — строковий характер договору не є підставою для зменшення обсягу трудових прав. Коли використовувати: цей договір застосовується, коли є конкретна, юридично обґрунтована підстава для встановлення строкових трудових відносин — заміщення відсутнього працівника, сезонні або тимчасові роботи, виконання певного проєкту чи обсягу робіт. Типові помилки: укладення строкового договору без достатньої правової підстави (що створює ризик перекваліфікації договору судом у безстроковий); нечітке визначення строку дії або підстави закінчення договору; відсутність своєчасного попередження працівника про закінчення строку дії договору.

Інформація для персоналізації

• Найменування роботодавця

• ПІБ працівника

• Посада

• Місце роботи

• Дата початку роботи

• Строк дії договору

• Підстава для укладення строкового договору

• Дата закінчення дії договору

• Умови оплати праці (оклад)

• Режим робочого часу

• Тривалість щорічної відпустки (днів)

• Випробувальний термін (місяців)

• Обов'язки сторін

Персоналізуйте свій шаблон

Часті запитання

Коли можна укладати строковий трудовий договір?

Строковий трудовий договір допускається лише за наявності конкретної підстави, передбаченої статтею 23 КЗпП: коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов її виконання чи інтересів працівника, або в інших випадках, прямо передбачених законодавством.

Що буде, якщо укласти строковий договір без достатньої підстави?

Якщо строковий трудовий договір укладено без правових підстав, суд може визнати його укладеним на невизначений строк, тобто фактично перекваліфікувати договір у безстроковий.

Чи можна продовжити строковий трудовий договір?

Так, за згодою сторін строк договору може бути продовжено. Крім того, якщо після закінчення строку трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, договір вважається продовженим на невизначений строк.

Чи має працівник за строковим договором ті самі права, що й за безстроковим?

Так, строковий характер договору не зменшує обсяг трудових прав працівника: гарантії щодо оплати праці, режиму робочого часу та відпустки застосовуються так само, як і за безстроковим трудовим договором.

Як правильно оформити закінчення строку дії договору?

Працівника попереджають про закінчення строку дії договору, після чого видається наказ про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням його строку, з яким працівника ознайомлюють під підпис.

Пов'язані шаблони