Безстроковий трудовий договір — зразок

Презентація

Безстроковий трудовий договір є основною формою оформлення трудових відносин в Україні відповідно до Кодексу законів про працю України (КЗпП). Згідно зі статтею 23 КЗпП, трудовий договір укладається, як правило, на невизначений строк — строкові договори допускаються лише як виняток, за наявності обставин, які не дають змоги встановити трудові відносини на невизначений строк (характер роботи, умови її виконання тощо). Це означає, що укладення безстрокового договору є загальним правилом, а не одним із варіантів на вибір роботодавця. Форма договору: відповідно до статті 24 КЗпП, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим у випадках, прямо передбачених законодавством (наприклад, при укладенні трудового договору з неповнолітнім, при організованому наборі працівників, при укладенні трудового договору про дистанційну роботу тощо), однак письмове оформлення рекомендоване в усіх випадках, оскільки воно чітко фіксує умови праці та захищає інтереси обох сторін. Прийняття на роботу оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, з яким працівника ознайомлюють під підпис. Зміст договору: трудовий договір визначає взаємні зобов'язання сторін — власника (уповноваженого органу) і працівника, зокрема щодо спеціальності, кваліфікації або посади, підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку, умов оплати праці, режиму робочого часу, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи (ст. 21 КЗпП). Випробувальний термін: сторони можуть встановити випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути зазначена в наказі про прийняття на роботу, інакше вважається, що працівника прийнято без випробування. Відпустка: працівникам, які уклали безстроковий трудовий договір, гарантується щорічна основна відпустка тривалістю не менш як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, згідно із законодавством про відпустки. Коли використовувати: цей договір застосовується у переважній більшості випадків прийняття працівника на постійну роботу, коли характер і умови виконання роботи не вимагають встановлення строкових трудових відносин. Типові помилки: відсутність письмового оформлення умов, які мають бути письмово зафіксовані; нечітке визначення посади та трудової функції; відсутність умови про випробування в наказі, коли сторони фактично домовились про випробувальний термін; ігнорування обов'язку ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та умовами оплати праці до початку роботи.

Інформація для персоналізації

• Найменування роботодавця

• ПІБ працівника

• Посада

• Місце роботи

• Дата початку роботи

• Умови оплати праці (оклад)

• Режим робочого часу

• Тривалість щорічної відпустки (днів)

• Випробувальний термін (місяців)

• Обов'язки сторін

Персоналізуйте свій шаблон

Часті запитання

Чим безстроковий трудовий договір відрізняється від строкового?

Безстроковий трудовий договір укладається без визначення кінцевої дати дії та є основним видом трудового договору за КЗпП. Строковий договір, навпаки, укладається на визначений строк і допускається лише за наявності підстав, передбачених статтею 23 КЗпП.

Чи обов'язково укладати трудовий договір у письмовій формі?

Письмова форма є обов'язковою у випадках, прямо передбачених законодавством, але рекомендується в усіх випадках, оскільки вона чітко фіксує умови праці та захищає інтереси і роботодавця, і працівника. Прийняття на роботу в будь-якому разі оформляється наказом власника або уповноваженого ним органу.

Як встановити випробувальний термін працівнику?

Умова про випробування має бути прямо зазначена в наказі про прийняття на роботу. Якщо така умова не зафіксована, вважається, що працівника прийнято без випробування.

Скільки днів щорічної відпустки належить працівнику?

Законодавство гарантує працівникам щорічну основну відпустку тривалістю не менш як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік. Колективним договором чи законодавством може бути передбачена більша тривалість для окремих категорій працівників.

Хто оформляє наказ про прийняття на роботу?

Наказ або розпорядження про прийняття на роботу видає власник підприємства або уповноважений ним орган. З наказом працівника ознайомлюють під підпис до початку роботи.

Пов'язані шаблони