Používame súbory cookie na zlepšenie vášho zážitku na našej webovej stránke. Súbory cookie, ktoré sú prísne potrebné pre fungovanie služby, sú vždy aktívne. Zistite viac o našich zásadách používania súborov cookie
Zmluva o spolupráci so živnostníkom je obchodnoprávny dokument, ktorým si objednávateľ (spravidla obchodná spoločnosť) a dodávateľ — fyzická osoba podnikajúca na základe živnostenského oprávnenia podľa zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní — dohodnú podmienky poskytovania služieb alebo vykonania diela. Právnym základom je najčastejšie nepomenovaná zmluva podľa § 269 ods. 2 Obchodného zákonníka č. 513/1991 Zb., prípadne zmluva o dielo podľa § 536 a nasl. Obchodného zákonníka, ak je predmetom plnenia konkrétny hmotný alebo nehmotný výsledok činnosti. Odlíšenie od pracovnej zmluvy: kľúčovým rizikom tohto typu zmluvy je tzv. švarcsystém — zastretý výkon závislej práce prostredníctvom obchodnoprávneho vzťahu namiesto riadneho pracovného pomeru podľa Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. Podľa § 1 ods. 2 Zákonníka práce je závislou prácou práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase, ktorý určuje zamestnávateľ, a s použitím prostriedkov zamestnávateľa. Ak zmluva o spolupráci v skutočnosti napĺňa tieto znaky, ide o švarcsystém, ktorý je nezákonný a ktorý postihuje Národný inšpektorát práce v zmysle zákona č. 125/2006 Z.z. o inšpekcii práce vysokými pokutami, a to voči objednávateľovi aj voči živnostníkovi. Ako sa švarcsystému vyhnúť: zmluva by nemala určovať pevný pracovný čas ani miesto výkonu práce záväzným spôsobom, mala by umožňovať živnostníkovi vykonávať činnosť aj pre iných klientov, živnostník by mal používať vlastné pracovné prostriedky (alebo za ich použitie u objednávateľa dostávať primeranú odplatu), nemal by byť začlenený do organizačnej štruktúry objednávateľa a nemal by prijímať priame príkazy nadriadeného spôsobom typickým pre pracovný pomer. Odmena by mala byť naviazaná na výsledok alebo na fakturované obdobie, nie na "mzdu" vyplácanú pravidelne rovnakým spôsobom ako zamestnancom. Kedy použiť: pri externom zabezpečení špecializovaných služieb (IT, marketing, konzultácie, remeselné práce), keď si zmluvné strany želajú zachovať obchodnoprávny, nie pracovnoprávny, vzťah a keď skutočný spôsob výkonu činnosti túto formu odôvodňuje. Zmluvné strany: objednávateľ a dodávateľ (živnostník). Podstatné náležitosti: presné vymedzenie predmetu plnenia, spôsob a lehota fakturácie, výška odmeny, spôsob odovzdania výsledkov, zodpovednosť za vady, mlčanlivosť, prípadne dojednanie o zákaze konkurencie a o ochrane duševného vlastníctva. Časté chyby: kopírovanie textu pracovnej zmluvy do obchodnej zmluvy, určenie pevného pracovného času a miesta výkonu ako pri zamestnancovi, absencia možnosti živnostníka pracovať pre iných klientov, a nesprávne stotožnenie odmeny s pravidelnou mzdou.
Názov/obchodné meno objednávateľa
IČO objednávateľa
Sídlo objednávateľa
Meno a priezvisko živnostníka
IČO živnostníka
Miesto podnikania živnostníka
Predmet plnenia (opis služieb/diela)
Výška odmeny
Spôsob a lehota fakturácie
Doba trvania spolupráce
Výpovedná lehota (v dňoch)
Osobitné ustanovenie o mlčanlivosti
Dátum uzatvorenia zmluvy