Испытательный срок: Юридические сроки и расторжение

Испытательный срок — это решающий этап процесса найма. Он позволяет работодателю оценить компетенции сотрудника, а сотруднику — определить, подходят ли ему выполняемые функции. Строго регулируемый статьями L.1221-19–L.1221-26 Трудового кодекса, он подчиняется точным правилам, которые каждая служба управления персоналом должна знать для обеспечения безопасности трудовых договоров. Максимальная начальная продолжительность испытательного срока в бессрочном трудовом договоре варьируется в зависимости от категории работника: рабочих и служащих — максимум 2 месяца.