CDI vs CDD: Diferenças Legais e Práticas

A escolha entre um contrato por tempo indeterminado (CDI) e um contrato por tempo determinado (CDD) constitui uma decisão estratégica importante para qualquer empregador. Estas duas formas contratuais, embora regulamentadas pelo Código do Trabalho francês, respondem a lógicas distintas e implicam obrigações diferentes. Compreender suas especificidades jurídicas e práticas permite aos departamentos de RH proteger suas contratações e otimizar sua política de gestão de recursos humanos. O CDI é a forma normal e geral do contrato de trabalho, de acordo com o artigo L1221-2 do Código do Trabalho.