Okres próbny: Czas trwania i rozwiązanie umowy

Okres próbny stanowi kluczową fazę procesu rekrutacji. Pozwala pracodawcy ocenić kompetencje pracownika, a pracownikowi sprawdzić, czy funkcja mu odpowiada. Regulowany ściśle artykułami L.1221-19 do L.1221-26 Kodeksu pracy, podlega precyzyjnym zasadom, które każdy dział HR musi opanować, aby zabezpieczyć umowy o pracę. Maksymalny początkowy okres próbny w umowie o pracę na czas nieokreślony różni się w zależności od kategorii zawodowej: robotnicy i pracownicy - 2 miesiące maksymalnie, specjaliści i technicy