Monen toiminnan yhteensopivuus: oikeudelliset vaikutukset

Usean toiminnan harjoittaminen samanaikaisesti on Ranskan oikeuden mukaan sallittua, ja se on pääsääntö. Rajoitukset eivät siis johdu yleisestä kiellosta, vaan kolmesta rinnakkain sovellettavasta säännöstöstä: enimmäistyöajoista, työsopimuksesta johtuvista velvoitteista sekä erityisistä asemista. Näiden kolmen tason sekoittaminen johtaa uskomaan, että toimintojen yhdistäminen on kiellettyä, vaikka se on vain huonosti järjestetty — tai päinvastoin, mikä on vaarallisempaa.

Pääsääntö: vapaus, poikkeuksin

Mikään säädös ei kiellä palkansaajaa harjoittamasta toista toimintaa työaikansa ulkopuolella. Hän voi perustaa yrityksen, harjoittaa itsenäistä ammattitoimintaa tai ottaa vastaan toisen palkkatyön.

Tällä vapaudella on käytännön seuraus, joka usein unohdetaan: palkansaajalla ei ole yleistä velvollisuutta ilmoittaa työnantajalleen työaikansa ulkopuolella harjoittamastaan toiminnasta. Tämä velvollisuus on olemassa vain, jos sopimuslauseke sitä edellyttää tai jos tilanne koskee jotakin jäljempänä esitetyistä rajoituksista.

Ensimmäinen rajoitus: enimmäistyöajat

Tämä on tiukin rajoitus ja ainoa, jonka rikkominen synnyttää myös työnantajan vastuun.

Kun palkansaaja yhdistää useita palkkatyöpaikkoja, tehtyjen tuntien summa ei saa ylittää lakisääteisiä enimmäistyöaikoja: kymmentä tuntia päivässä, neljääkymmentäkahdeksaa tuntia viikossa ja keskimäärin neljääkymmentäneljää tuntia kahdentoista peräkkäisen viikon aikana. Näitä enimmäismääriä tarkastellaan kaikkien työnantajien osalta yhteensä.

Työnantaja, joka on tietoinen sääntöjenvastaisesta toimintojen yhdistämisestä ja antaa sen jatkua, altistuu seuraamuksille. Tästä syystä monet työnantajat pyytävät kunniasanaan perustuvaa vakuutusta enimmäistyöaikojen noudattamisesta: tämä pyyntö on perusteltu, vaikka mitään tietoa toiminnan luonteesta ei ole velvollisuutta antaa.

Palkkatyön yhdistäminen itsenäiseen ammattitoimintaan ei kuulu tähän enimmäismäärään, sillä itsenäistä ammattitoimintaa ei lasketa työajaksi. Ensimmäisen työpaikan perusteella laskettavat tunnit määräytyvät edelleen tavanomaisten sääntöjen mukaan, joita käsitellään artikkelissamme ylityötunneista.

Toinen rajoitus: sopimuksesta johtuvat velvoitteet

Kolme erillistä mekanismia, jotka usein sekoitetaan keskenään:

Lojaliteettivelvollisuus on olemassa ilman lauseketta. Se kieltää palkansaajaa harjoittamasta työnantajansa kanssa kilpailevaa toimintaa sopimuksen voimassaoloaikana sekä houkuttelemasta asiakkaita tai luovuttamasta tietoja. Sitä sovelletaan jatkuvasti, myös lomien ja sopimuksen keskeytysjaksojen aikana.

Yksinoikeuslauseke kieltää kaiken muun ammatillisen toiminnan, myös silloin kun se ei kilpaile työnantajan kanssa. Sen pätevyys on ehdollinen: sen on oltava välttämätön yrityksen oikeutettujen etujen suojaamiseksi, perusteltu tehtävän luonteella ja oikeassa suhteessa tavoiteltuun päämäärään. Yleinen yksinoikeuslauseke, joka on liitetty periaatteen vuoksi kaikkiin sopimuksiin, todetaan säännönmukaisesti pätemättömäksi. Se ei myöskään ole vedottavissa määrätyn ajan kuluessa yritystä perustavaan tai sen haltuun ottavaan palkansaajaan, eikä osa-aikaisiin työntekijöihin — joiden kohdalla se merkitsisi käytännössä ansiotulojen täydentämisen kieltämistä.

Kilpailukieltolauseke tulee sovellettavaksi vasta sopimuksen päättymisen jälkeen. Sen pätevyys edellyttää ajallista ja alueellista rajoitusta, oikeutettujen etujen suojaamista, työtehtävän erityispiirteiden huomioon ottamista ja ennen kaikkea taloudellista vastiketta. Ilman vastiketta lauseke on mitätön.

Tämä ero on ratkaiseva: huonosti laadittu yksinoikeuslauseke ei estä toimintojen yhdistämistä sopimuksen ollessa voimassa, eikä kilpailukieltolausekkeella, vaikka se olisikin pätevä, ole mitään vaikutusta niin kauan kuin sopimus on voimassa. Nämä ehdot kuuluvat yleisiin velvoitteisiin, joita käsitellään artikkelissamme työnantajan oikeudellisista velvoitteista.

Kolmas rajoitus: erityiset asemat

Tietyt asemat kääntävät pääsäännön päinvastaiseksi.

Julkisen sektorin työntekijät ovat lähtökohtaisesti velvollisia harjoittamaan tehtäviään yksinomaisesti, joskin poikkeuksia on säädelty tarkasti: henkisen luomistyön tuotteiden tuottaminen, luvanvaraiset sivutoimet sekä tilapäinen toimintojen yhdistäminen yrityksen perustamista varten.

Tietyt säännellyt ammatit tuntevat omat yhteensopimattomuutensa, jotka määräytyvät niiden omien säännösten tai ammattietiikan perusteella, työoikeudesta riippumatta.

Työn ja eläkkeen yhdistäminen noudattaa erityisiä sääntöjä järjestelmän mukaan sekä sen mukaan, onko eläke myönnetty täysimääräisenä vai ei, millä on suoria vaikutuksia eläkkeen maksamisen jatkumiseen.

Sosiaaliset ja verotukselliset seuraukset

Toimintojen yhdistäminen synnyttää rinnakkaisia vakuutusliittymiä. Palkansaaja, joka harjoittaa myös itsenäistä ammattitoimintaa, maksaa vakuutusmaksuja molempiin järjestelmiin, ja sairausvakuutuksen sekä eläkkeen osalta sovelletaan omia liittymissääntöjään. Tulot ilmoitetaan kummankin omaan luokkaansa — palkat ja palkkiot toisaalta, teollis- ja kaupallisen tai muun kuin kaupallisen toiminnan tulo toisaalta — ja ne lasketaan yhteen kokonaistulon määrittämiseksi.

Kaksi seikkaa vaativat erityistä huomiota: sairausvakuutusturva määräytyy pääasiallisen toiminnan järjestelmän mukaan täsmällisin perustein, ja tiettyjen itsenäisen ammattitoiminnan liikevaihtorajojen ylittyminen muuttaa sosiaaliturvajärjestelmää ilman ennakkovaroitusta.

Käytännön tilanteita

Palkansaaja, joka perustaa itsenäisen ammattitoiminnan. On tarkistettava, onko sopimuksessa yksinoikeuslauseke, jonka väliaikainen sovellettamattomuus yrittäjiksi ryhtyviin koskee juuri tätä tilannetta. Lojaliteettivelvollisuutta sen sijaan sovelletaan ilman lauseketta: perustettu toiminta ei saa kilpailla työnantajan kanssa.

Kahden osa-aikatyön yhdistäminen. Tarkastuksen kohteena on enimmäistyöaikojen noudattaminen kaikkien työnantajien osalta yhteensä. Yksinoikeuslauseke osa-aikaisessa työsopimuksessa on lähtökohtaisesti vaikutukseton.

Palkansaaja, joka harjoittaa toista toimintaa kotoaan käsin. Suorituspaikka ei muuta sääntöjä miksikään, ei edes etätyötä tekevän palkansaajan kohdalla. Merkitystä on ainoastaan työaikojen tosiasiallisella erottamisella ja enimmäistyöaikojen noudattamisella.

Usein kysyttyä

Pitääkö työnantajalle ilmoittaa? Ei lähtökohtaisesti, ellei sopimuslauseke sitä edellytä. Työnantaja voi sen sijaan pyytää vakuutuksen enimmäistyöaikojen noudattamisesta, mikä ei kuitenkaan kerro hänelle toiminnan luonteesta.

Onko yksinoikeuslauseke aina pätevä? Ei. Sen on oltava välttämätön yrityksen oikeutettujen etujen suojaamiseksi, perusteltu tehtävän luonteella ja oikeasuhtainen. Se jätetään soveltamatta tietyn ajan yrityksen perustajiin ja käytännössä osa-aikaisiin työntekijöihin.

Voiko työskennellä kilpailijalle? Ei, sopimuksen voimassaoloaikana: lojaliteettivelvollisuus kieltää sen ilman, että mitään lauseketta tarvitaan. Sopimuksen päättymisen jälkeen sen voi kieltää ainoastaan pätevä ja korvausta sisältävä kilpailukieltolauseke.

Mitkä ovat noudatettavat enimmäistyöajat? Kymmenen tuntia päivässä, neljäkymmentäkahdeksan tuntia viikossa ja keskimäärin neljäkymmentäneljä tuntia kahdentoista viikon aikana, kaikkien työnantajien osalta yhteensä.

Lasketaanko itsenäinen ammattitoiminta mukaan näihin enimmäismääriin? Ei, sitä ei lasketa palkkatyöajaksi. Lojaliteettivelvollisuutta ja mahdollista yksinoikeuslauseketta sovelletaan kuitenkin edelleen.

Voiko virkamies yhdistää toimintoja? Pääsääntönä on tehtävien yksinomainen hoitaminen, ja poikkeukset on säädelty tarkasti sekä usein ehdollistettu ennakkoluvalla.

Muista tämä

Toimintojen yhdistäminen on lähtökohtaisesti vapaata. Sitä säätelevät kolme toisistaan riippumatonta tasoa, jotka on tarkistettava erikseen: enimmäistyöajat, jotka koskevat kaikkia työnantajia yhteensä; sopimuksen ehdot, joissa on erotettava toisistaan aina olemassa oleva lojaliteettivelvollisuus, yksinoikeuslauseke, joka on pätevä vain jos se on perusteltu, sekä kilpailukieltolauseke, joka tulee sovellettavaksi vasta sopimuksen päättymisen jälkeen; sekä erityiset asemat, jotka toisinaan kääntävät pääsäännön päinvastaiseksi.

Yleisin virhe on vedota kilpailukieltolausekkeeseen sopimuksen voimassa ollessa tapahtuvan toimintojen yhdistämisen kieltämiseksi. Siitä ei ole tähän mitään hyötyä. Ainoa käyttökelpoinen peruste sopimuksen voimassaoloaikana on lojaliteettivelvollisuus, eikä se edellytä mitään lauseketta.