Multiaktivitetskompatibilitet: juridiske konsekvenser

Det er tilladt efter fransk ret at udøve flere aktiviteter samtidig, og det er selve princippet. Begrænsningerne følger derfor ikke af et generelt forbud, men af tre sæt regler, der gælder side om side: de maksimale arbejdstider, de forpligtelser der følger af ansættelseskontrakten, og de særlige statusser. Sammenblander man disse tre niveauer, kan man ende med at tro, at en kombination er forbudt, selv om den blot er dårligt organiseret — eller omvendt, hvilket er mere risikabelt.

Princippet: frihed, med undtagelser

Ingen lovtekst forbyder en lønmodtager at udøve en anden aktivitet uden for sin arbejdstid. Vedkommende kan starte en virksomhed, drive selvstændig virksomhed eller have et andet lønnet job.

Denne frihed har en praktisk konsekvens, som ofte overses: lønmodtageren har ingen generel pligt til at informere sin arbejdsgiver om en aktivitet, der udøves uden for arbejdstiden. Denne pligt findes kun, hvis en klausul i kontrakten fastsætter den, eller hvis situationen berører en af de begrænsninger, der er beskrevet nedenfor.

Første begrænsning: de maksimale arbejdstider

Det er den strengeste begrænsning, og den eneste, hvor en overtrædelse også pålægger arbejdsgiveren et ansvar.

Når en lønmodtager har flere lønnede job, må den samlede arbejdstid ikke overstige de lovbestemte maksimale grænser: ti timer om dagen, 48 timer på en uge og et gennemsnit på 44 timer over tolv sammenhængende uger. Disse grænser gælder samlet for alle arbejdsgivere.

En arbejdsgiver, der har kendskab til en ulovlig kombination af job og lader den fortsætte, risikerer sanktioner. Det er derfor, mange arbejdsgivere kræver en tro og love-erklæring om, at de maksimale arbejdstider respekteres: dette krav er legitimt, selv om der ikke skal gives nogen oplysning om aktivitetens art.

Kombinationen af et lønnet job med en selvstændig aktivitet falder ikke ind under denne grænse, da den selvstændige aktivitet ikke medregnes i arbejdstiden. Beregningen af de timer, der skyldes i kraft af det første job, følger stadig de almindelige regler, som er beskrevet i vores artikel om overarbejde.

Anden begrænsning: de forpligtelser der følger af kontrakten

Tre forskellige mekanismer, som ofte forveksles:

Loyalitetspligten findes uden nogen klausul. Den forbyder lønmodtageren at udøve en aktivitet, der konkurrerer med arbejdsgiverens, mens kontrakten løber, samt at franarbejde kunder eller oplysninger. Den gælder til enhver tid, herunder under ferie og perioder hvor kontrakten er suspenderet.

Eksklusivitetsklausulen forbyder al anden erhvervsaktivitet, selv når den ikke er konkurrerende. Dens gyldighed er betinget: den skal være nødvendig for at beskytte virksomhedens legitime interesser, begrundet i opgavens art og stå i forhold til det ønskede mål. En generel eksklusivitetsklausul, der som fast praksis indsættes i alle kontrakter, bliver regelmæssigt tilsidesat. Den kan desuden ikke gøres gældende i en given periode mod en lønmodtager, der starter eller overtager en virksomhed, ligesom den ikke kan gøres gældende mod deltidsansatte — for hvem den ville betyde et forbud mod at supplere deres indtægt.

Konkurrenceklausulen gælder kun efter kontraktens ophør. Dens gyldighed forudsætter en begrænsning i tid og geografi, beskyttelse af legitime interesser, hensyntagen til jobbets særlige forhold og frem for alt en økonomisk kompensation. Uden kompensation er den ugyldig.

Denne sondring er afgørende: en dårligt udformet eksklusivitetsklausul forhindrer ikke en kombination af aktiviteter, mens kontrakten løber, og en konkurrenceklausul, selv en gyldig, har ingen virkning, så længe kontrakten løber. Disse bestemmelser hører under de generelle forpligtelser, som er beskrevet i vores artikel om arbejdsgiverens juridiske forpligtelser.

Tredje begrænsning: særlige statusser

Visse statusser vender princippet om.

De offentligt ansatte er i princippet underlagt en pligt til at udøve deres funktioner på eksklusiv vis, med afgrænsede undtagelser: frembringelse af værker, accessoriske aktiviteter der kræver tilladelse, og midlertidig kombination i forbindelse med virksomhedsstart.

Visse lovregulerede erhverv har deres egne uforeneligheder, som er fastsat i deres regelsæt eller etiske regler, uafhængigt af arbejdsretten.

Kombinationen af arbejde og pension er underlagt specifikke regler afhængigt af pensionsordningen, og af om pensionen er udbetalt med fuld sats eller ikke, med direkte konsekvenser for den fortsatte udbetaling af pensionen.

De sociale og skattemæssige konsekvenser

En kombination af aktiviteter medfører parallelle tilknytninger til de sociale sikringsordninger. En lønmodtager, der samtidig driver selvstændig virksomhed, betaler bidrag til begge ordninger, med tilknytningsregler for sygesikring og for pension. Indtægterne skal angives i deres respektive kategorier — løn på den ene side, og overskud fra industri- og handelsvirksomhed eller liberalt erhverv på den anden — og de lægges sammen ved fastsættelsen af den samlede skattepligtige indkomst.

Der er navnlig to punkter at være opmærksom på: sygesikringen afhænger af hovedaktivitetens ordning efter nærmere bestemte kriterier, og hvis visse omsætningsgrænser i den selvstændige aktivitet overskrides, skifter man socialt regime uden forudgående varsel.

Anvendelsesscenarier

Lønmodtager, der starter en selvstændig aktivitet. Undersøg om der findes en eksklusivitetsklausul, hvis midlertidige manglende gyldighed for virksomhedsstiftere netop gælder i denne situation. Loyalitetspligten gælder derimod uden klausul: den nye aktivitet må ikke konkurrere med arbejdsgiveren.

Kombination af to deltidsjob. Kontrolpunktet er, at de maksimale arbejdstider respekteres samlet for alle arbejdsgivere. En eksklusivitetsklausul i en deltidskontrakt er i princippet uden virkning.

Lønmodtager, der udøver en anden aktivitet hjemmefra. Udførelsesstedet ændrer ikke reglerne, heller ikke for en lønmodtager i fjernarbejde. Det afgørende er den faktiske adskillelse af tid og respekten for de maksimale arbejdstider.

Ofte stillede spørgsmål

Skal man informere sin arbejdsgiver? Nej, ikke i princippet, med undtagelse af en kontraktklausul der fastsætter det. Arbejdsgiveren kan dog kræve en erklæring om, at de maksimale arbejdstider respekteres, hvilket ikke giver oplysning om aktivitetens art.

Er en eksklusivitetsklausul altid gyldig? Nej. Den skal være nødvendig for at beskytte virksomhedens legitime interesser, begrundet i opgavens art og stå i rimeligt forhold hertil. Den tilsidesættes i en given periode for virksomhedsstiftere og i praksis for deltidsansatte.

Kan man arbejde for en konkurrent? Nej, mens kontrakten løber: loyalitetspligten forbyder det, uden at nogen klausul er nødvendig. Efter ophøret kan kun en gyldig og betalt konkurrenceklausul forbyde det.

Hvilke maksimale arbejdstider skal respekteres? Ti timer om dagen, 48 timer på en uge og et gennemsnit på 44 timer over tolv uger, samlet for alle arbejdsgivere.

Tæller en selvstændig aktivitet med i disse grænser? Nej, den medregnes ikke i den lønnede arbejdstid. Loyalitetspligten og en eventuel eksklusivitetsklausul gælder dog stadig.

Kan en offentligt ansat have bibeskæftigelse? Princippet er eksklusiv udøvelse af funktionerne, med afgrænsede undtagelser, der ofte kræver forudgående tilladelse.

Det vigtigste at huske

Kombination af aktiviteter er som udgangspunkt fri. Det, der regulerer den, kan opdeles i tre uafhængige niveauer, som skal vurderes hver for sig: de maksimale arbejdstider, som gælder samlet for alle arbejdsgivere; kontraktens bestemmelser, hvor man skal skelne mellem loyalitetspligten, som altid gælder, eksklusivitetsklausulen, som kun er gyldig hvis den er begrundet, og konkurrenceklausulen, som kun gælder efter ophøret; og de særlige statusser, som nogle gange vender princippet om.

Den mest almindelige fejl er at påberåbe sig en konkurrenceklausul for at forbyde en kombination af aktiviteter, mens kontrakten løber. Det virker ikke. Det eneste grundlag, man kan bruge under kontraktens løbetid, er loyalitetspligten, og den forudsætter ingen klausul.