Pracovní smlouva na dobu určitou – vzor

Prezentace

Pracovní smlouva na dobu určitou je pracovní poměr, jehož trvání je od počátku časově omezeno sjednaným datem skončení nebo jinak určitelnou skutečností (např. dobou trvání konkrétního projektu). Právní úprava vychází ze zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen "ZP"), zejména z jeho § 39. Zákonné omezení – pravidlo "3 + 2x": podle § 39 odst. 2 ZP nesmí doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami přesáhnout tři roky ode dne vzniku tohoto pracovního poměru. Od téhož dne je možné toto ujednání opakovat, tj. uzavřít další pracovní poměr na dobu určitou, nejvýše dvakrát. Za opakování se považuje rovněž prodloužení stávajícího pracovního poměru na dobu určitou. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba alespoň tří let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž stranami se nepřihlíží (§ 39 odst. 3 ZP). Následky překročení limitu: pokud zaměstnavatel a zaměstnanec sjednají nebo fakticky pokračují v pracovním poměru na dobu určitou v rozporu s § 39 ZP a zaměstnanec zaměstnavatele písemně upozorní, že trvá na dalším zaměstnávání, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou, ledaže se zaměstnavatel domáhá u soudu určení, zda byly splněny podmínky pro sjednání pracovního poměru na dobu určitou. Výjimky: § 39 odst. 4 ZP umožňuje, aby důvody, pro které je možné opakovaně sjednávat pracovní poměr na dobu určitou nad rámec zákonného pravidla, byly blíže vymezeny v písemné dohodě s odborovou organizací a vnitřním předpisem zaměstnavatele, jde-li o vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnanec vykonávat. Kdy zaměstnavatel musí přejít na dobu neurčitou: jakmile by další sjednání nebo prodloužení pracovního poměru na dobu určitou přesáhlo tříletý limit nebo počet dvou opakování, musí zaměstnavatel buď pracovní poměr ukončit uplynutím sjednané doby, nebo nabídnout zaměstnanci pracovní poměr na dobu neurčitou, případně prokázat splnění některé ze zákonných výjimek. Kdy použít: pro pokrytí dočasné potřeby (zástup za mateřskou/rodičovskou dovolenou, sezónní práce, časově ohraničený projekt), kdy zaměstnavatel od počátku ví, že potřeba práce zaměstnance je časově omezená. Strany: zaměstnavatel a zaměstnanec. Podstatné náležitosti: druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, přesné vymezení doby trvání pracovního poměru (konkrétní datum nebo jinak určitelná skutečnost), důvod časového omezení (doporučeno pro doložení souladu s § 39 ZP), mzdové podmínky. Časté chyby: nesledování celkové doby a počtu opakování pracovních poměrů na dobu určitou mezi týmiž stranami, což vede k automatické přeměně na pracovní poměr na dobu neurčitou, a neurčité vymezení konce trvání pracovního poměru (např. vázání konce na nejistou budoucí událost bez jasného data).