Pracovní smlouva na dobu neurčitou – vzor

Prezentace

Pracovní smlouva na dobu neurčitou je základní a zákonem upřednostňovanou formou pracovního poměru podle zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., dále jen "ZP"). Pokud strany v pracovní smlouvě výslovně nesjednají dobu trvání pracovního poměru, platí zákonná domněnka, že pracovní poměr byl sjednán na dobu neurčitou (§ 39 odst. 1 ZP). Tento typ pracovního poměru poskytuje zaměstnanci nejvyšší míru právní jistoty, neboť jeho ukončení ze strany zaměstnavatele je možné pouze z důvodů výslovně uvedených v zákoně (výpověď podle § 52 ZP, okamžité zrušení podle § 55 ZP, popřípadě zrušení ve zkušební době podle § 66 ZP) nebo dohodou. Povinné náležitosti: § 34 odst. 1 ZP stanoví, že pracovní smlouva musí obsahovat druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce a den nástupu do práce. Absence kterékoli z těchto náležitostí sice sama o sobě nezpůsobuje neplatnost smlouvy, avšak zaměstnavatel je povinen zaměstnance písemně informovat o chybějících skutečnostech nejpozději do sedmi dnů od vzniku pracovního poměru (§ 37 ZP), pokud tak neučiní přímo ve smlouvě. Zkušební doba: podle § 35 ZP lze sjednat zkušební dobu nejdéle na tři měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru, u vedoucích zaměstnanců nejdéle na šest měsíců. Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je toto ujednání neplatné, a nesmí být sjednána delší, než činí polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. Výpovědní doba: podle § 51 ZP činí zákonná výpovědní doba nejméně dva měsíce a je pro obě strany stejná, pokud si strany nesjednají delší výpovědní dobu. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Kdy použít: pro standardní pracovní poměr bez časového omezení, kdy zaměstnavatel předpokládá dlouhodobou spolupráci a zaměstnanec požaduje nejvyšší míru jistoty zaměstnání. Jde o výchozí a zákonem doporučovanou formu pracovního poměru. Strany: zaměstnavatel a zaměstnanec. Podstatné náležitosti: druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, výše mzdy nebo odkaz na mzdový předpis, délka zkušební doby (je-li sjednána), pracovní doba, výpovědní doba. Časté chyby: opomenutí přesného vymezení druhu práce (vede ke sporům o rozsah pracovních povinností), sjednání zkušební doby v rozporu se zákonným maximem, a záměna pracovní smlouvy na dobu neurčitou s pracovní smlouvou na dobu určitou bez uvedení konce trvání pracovního poměru, což zákon interpretuje ve prospěch doby neurčité.

Informace k přizpůsobení

• Název / jméno zaměstnavatele

• Sídlo / adresa zaměstnavatele

• IČO zaměstnavatele

• Jméno a příjmení zaměstnance

• Adresa trvalého pobytu zaměstnance

• Rodné číslo zaměstnance

• Druh práce

• Místo výkonu práce

• Den nástupu do práce

• Délka zkušební doby (měsíce)

• Výše mzdy

• Výplatní termín

• Týdenní pracovní doba (hodiny)

• Výpovědní doba (měsíce)

• Datum podpisu smlouvy

Přizpůsobte si svou šablonu

Často kladené otázky

Musí být v pracovní smlouvě na dobu neurčitou výslovně uvedeno, že jde o dobu neurčitou?

Není to nutné. Podle § 39 odst. 1 zákoníku práce platí, že pokud strany dobu trvání pracovního poměru výslovně nesjednají, jedná se automaticky o pracovní poměr na dobu neurčitou. Přesto se doporučuje toto ujednání do smlouvy uvést pro jednoznačnost.

Jak dlouhá může být zkušební doba u pracovní smlouvy na dobu neurčitou?

Podle § 35 zákoníku práce může zkušební doba trvat nejdéle tři po sobě jdoucí měsíce ode dne vzniku pracovního poměru, u vedoucích zaměstnanců nejdéle šest měsíců. Zkušební doba nesmí být sjednána v rozsahu delším, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.

Jaká je zákonná výpovědní doba u pracovního poměru na dobu neurčitou?

Zákonná výpovědní doba činí podle § 51 zákoníku práce nejméně dva měsíce a je stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele, pokud si strany nesjednají výpovědní dobu delší.

Jaké údaje musí pracovní smlouva povinně obsahovat?

Podle § 34 zákoníku práce musí smlouva obsahovat druh práce, místo nebo místa výkonu práce a den nástupu do práce. Ostatní náležitosti, jako mzdové podmínky nebo pracovní dobu, lze upravit smlouvou, vnitřním předpisem nebo kolektivní smlouvou.

Může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr na dobu neurčitou kdykoli bez udání důvodu?

Ne. Mimo zkušební dobu může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů výslovně uvedených v § 52 zákoníku práce, případně přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru podle § 55 zákoníku práce, jsou-li splněny zákonné podmínky.

Související šablony