Може ли спогодба за прекратяване да бъде подписана електронно?

Да, без ограничения. Трудовият кодекс не налага подпис на ръка. Член 1366 от Гражданския кодекс придава на електронния подпис същата стойност като на хартиения подпис. DREETS приема спогодби, подписани електронно чрез телепроцедура TéléRC от 2019 г., при условие че е гарантирана аутентификацията на страните.

Кое ниво на подпис да избера: SES, AES или QES?

За договорното разтваряне, напредналата сигнатура (AES) е препоръчаният стандарт. Тя осигурява засилена презумпция за надеждност чрез проверка на самоличност (OTP SMS) и уникален сертификат за всеки подписващ — полезно с оглед на финансовия (обезщетение) и правния (отказ от уволнение) риск. Простата сигнатура (SES) е приемлива, но недостатъчна.

Как функционира периодът на отказ от 15 дни?

Периодът от 15 календарни дни тече от деня след подписването на договора от двете страни. През този период всяка страна може да се откаже чрез препоръчано писмо с уведомление за получаване или чрез всяко средство, доказващо датата. Напредналата електронна сигнатура отбелязва с временна печат точния момент на подписване, което осигурява сигурност на изчисляването на периода.

Необходима ли е задължителна предварителна среща?

Да — чл. L1237-12 на Трудовия кодекс налага поне една предварителна среща между работодателя и работника, по време на която се обсъждат условията на разтварянето. Работникът може да бъде подпомогнат (съветник на работника или представител на персонала). Тази среща може да предшества или да следва подписването на договора.

Какво е специфичното обезщетение при договорно разтваряне?

Поне равно на законното обезщетение при уволнение (1/4 месец за година работа за първите 10 години, 1/3 след това — чл. R1234-2 Трудов код). Колективните договори или конкретно споразумение могат да предвидят по-високо обезщетение. То се изплаща в датата на край на договора, определена в договора.

Има ли работникът право на обезработица?

Да, под условията на France Travail (предишно Pôle emploi): да е котизирал поне 6 месеца през последните 24 месеца, да е регистриран като работник, търсещ работа и т.н. Договорното разтваряне дава право на ARE както уволнението, за разлика от подаването на оставка. Това е централното предимство за работника.

Как протича одобрението от DREETS?

След периода на отказ, по-активната страна подава договора на DREETS чрез телепроцедурата TéléRC (дематериализиран формуляр). DREETS разполага с 15 работни дни за проверка на редовността на процедурата и отсъствието на пороци в съгласието. При липса на отговор, одобрението е молчаливо. Електронно подписаният договор се приема от DREETS.

Противоречива ли е електронно подписаният договор пред съда по трудовите спорове?

Да — французката социална прецедент единодушно признава електронната сигнатура, съответстваща на eIDAS. Напредналата сигнатура (AES) се ползва от презумпцията за надеждност (чл. 1367 Гражданския кодекс): електронно подписаният договор е противоречив както бумажен договор, при условие че се представи траекторията eIDAS в случай на оспорване на съгласието или процедурата.

Чл. L1237-11 Кодекс труд · хомологация DREETS · eIDAS AES

Подпишете взаимно съгласувана разлука онлайн за 2 минути

Конвенция за разлука на трудовия договор между работодател и служител, подписана електронно със същата юридическа стойност като хартиена конвенция. Съответна на членове L1237-11 и следващите на Кодекса на труда (закон за модернизиране на пазара на труда от 25 юни 2008 г.) и на регламент eIDAS — препоръчва се усъвършенствана подпис, период на отказ 15 дни, хомологация DREETS за 15 работни дни.

Юридическа рамка: Чл. L1237-11 C. труд
Ниво на подпис: AES eIDAS препоръчана
Законно архивиране: 5 години (предписание)

Какво е взаимно съгласувана разлука?

Взаимно съгласуваната разлука е приятелски начин на разтегляне на трудовия договор за неопределен период (CDI), създаден от закона от 25 юни 2008 г. и регулиран от членове L1237-11 до L1237-16 на Кодекса на труда. Той предполага взаимно съгласие между работодателя и служителя, формализиран чрез конвенция за разлука, подписана от двете страни. Конвенцията отваря период на отказ от 15 календарни дни за всяка от страните, след което трябва да бъде хомологирана от DREETS (по-рано DIRECCTE) за 15 работни дни. При липса на възражение хомологацията е мълчалива и договорът е разтегнат на датата, посочена в конвенцията. Служителят се ползва от специфична обезщетение за взаимна разлука (поне равна на законното обезщетение за уволнение) и от надбавка по безработица (при условия на Pôle emploi).

Защо да подпиша взаимно съгласуваната разлука електронно?

Идентична юридическа стойност

Член 1366 на Гражданския кодекс признава на електронния документ същата доказателствена сила като хартиения документ. DREETS и судилищата приемат конвенциите, подписани електронно, при условие че идентификацията на страните и целостта на документа са гарантирани. Нито една разпоредба на Кодекса на труда не налага писмено подписване за взаимно съгласувана разлука.

Период на отказ със времева печат

Периодът на отказ от 15 дни започва на следващия ден след подписването. Усъвършенстваният подпис (AES) отбелязва точно момента на подписването, което прави изчисляването на периода оспоримо до деня — полезно при спор за редовност на процедурата.

Законно архивиране включено

Спогодбата за прекратяване трябва да бъде произведена за 5 години (период на давност на исковете пред работническите съдилища). Certyneo архивира подписаната спогодба + нейния audit trail eIDAS през целия този период, достъпни с един клик от вашия панел.

Audit trail eIDAS с доказателствена сила

Всяка спогодба се доставя с PDF доказателство: самоличност на подписниците (работодател + наемател), квалифицирана временна маркировка, хеш SHA-256, геолокализация IP, проверка OTP SMS. С доказателствена сила пред работническия съд в случай на оспорване на согласието, правото на отказ или обезщетението.

Подпишете спогодба за прекратяване в 4 етапа

От предварителна среща до одобрение от DREETS, за по-малко от 5 минути за подписа.

1. Подготовка на спогодбата
Използвайте формуляр Cerfa № 14598*01 (изтеглив от service-public.fr) или модел в съответствие с чл. L1237-11: самоличност на страните, специфично обезщетение, дата на приключване на договора, споменаване на правото на отказ за 15 дни.
2. Добавяне на подписниците
Работодател (законен представител или упълномощено лице) + наемател. Спогодбата трябва да бъде подписана и след поне една предварителна среща. Всеки получава персонализирана защитена връзка по имейл.
3. Избор на ниво eIDAS
Усъвършенствана подпис (AES) препоръчана за спогодба за прекратяване: проверка на самоличност чрез OTP SMS, уникален сертификат за всеки подписник, квалифицирана временна маркировка. Точната временна маркировка е критична за изчисляване на периода на отказ.
4. Подпис, чакане 15 дни, предаване на DREETS
Всеки подписник подписва от своя телефон. Периодът на отказ е 15 календарни дни. След това предайте подписаната спогодба на DREETS чрез телепроцедура TéléRC за одобрение в рамките на 15 работни дни.

Често задавани въпроси

Може ли спогодба за прекратяване да бъде подписана електронно?: Да, без ограничения. Трудовият кодекс не налага подпис на ръка. Член 1366 от Гражданския кодекс придава на електронния подпис същата стойност като на хартиения подпис. DREETS приема спогодби, подписани електронно чрез телепроцедура TéléRC от 2019 г., при условие че е гарантирана аутентификацията на страните.
Кое ниво на подпис да избера: SES, AES или QES?: За договорното разтваряне, напредналата сигнатура (AES) е препоръчаният стандарт. Тя осигурява засилена презумпция за надеждност чрез проверка на самоличност (OTP SMS) и уникален сертификат за всеки подписващ — полезно с оглед на финансовия (обезщетение) и правния (отказ от уволнение) риск. Простата сигнатура (SES) е приемлива, но недостатъчна.
Как функционира периодът на отказ от 15 дни?: Периодът от 15 календарни дни тече от деня след подписването на договора от двете страни. През този период всяка страна може да се откаже чрез препоръчано писмо с уведомление за получаване или чрез всяко средство, доказващо датата. Напредналата електронна сигнатура отбелязва с временна печат точния момент на подписване, което осигурява сигурност на изчисляването на периода.
Необходима ли е задължителна предварителна среща?: Да — чл. L1237-12 на Трудовия кодекс налага поне една предварителна среща между работодателя и работника, по време на която се обсъждат условията на разтварянето. Работникът може да бъде подпомогнат (съветник на работника или представител на персонала). Тази среща може да предшества или да следва подписването на договора.
Какво е специфичното обезщетение при договорно разтваряне?: Поне равно на законното обезщетение при уволнение (1/4 месец за година работа за първите 10 години, 1/3 след това — чл. R1234-2 Трудов код). Колективните договори или конкретно споразумение могат да предвидят по-високо обезщетение. То се изплаща в датата на край на договора, определена в договора.
Има ли работникът право на обезработица?: Да, под условията на France Travail (предишно Pôle emploi): да е котизирал поне 6 месеца през последните 24 месеца, да е регистриран като работник, търсещ работа и т.н. Договорното разтваряне дава право на ARE както уволнението, за разлика от подаването на оставка. Това е централното предимство за работника.
Как протича одобрението от DREETS?: След периода на отказ, по-активната страна подава договора на DREETS чрез телепроцедурата TéléRC (дематериализиран формуляр). DREETS разполага с 15 работни дни за проверка на редовността на процедурата и отсъствието на пороци в съгласието. При липса на отговор, одобрението е молчаливо. Електронно подписаният договор се приема от DREETS.
Противоречива ли е електронно подписаният договор пред съда по трудовите спорове?: Да — французката социална прецедент единодушно признава електронната сигнатура, съответстваща на eIDAS. Напредналата сигнатура (AES) се ползва от презумпцията за надеждност (чл. 1367 Гражданския кодекс): електронно подписаният договор е противоречив както бумажен договор, при условие че се представи траекторията eIDAS в случай на оспорване на съгласието или процедурата.

Вижте също

Подпишете вашето първо договорно разтваряне онлайн

Постоянен безплатен план (5 плика/месец), без банкова карта. Съответстващ на Трудовия кодекс и eIDAS. Траектория на одит и архивиране 5 години включени.

Начнете безплатно Вижте цените