Подпишете трудов договор (CDI, CDD) онлайн

Да, без ограничения. Нито един текст на Кодекса на труда не налага ръчен подпис. Чл. 1366 на Гражданския кодекс признава на електронния документ същата доказателствена сила като хартиения. Усъвършенстваният подпис (AES) на Certyneo отговаря на доказателствените изисквания в случай на спор пред съвета по трудови спорове.

Да, и с по-голяма точност от хартията. Одитната следа на Certyneo датира точно изпращането на договора до служителя. Срокът от 2 дни тече от датата на действителното наемане; електронният подпис позволява договорът да бъде предаден в същия ден, дори преди постъпването на работа.

Одитната следа на Certyneo датира подписването, а времеви печат RFC 3161, издаден от трета страна, го потвърждава, когато е могъл да бъде получен: сертификатът за доказателство посочва, ако липсва. За представяне пред трудовия съд. Край на споровете за "антидатиран договор" или "никога не е получен": техническото доказателство е проверимо от край до край.

Препоръчан усъвършенстван подпис (AES). Тя е допустима като доказателство в съда (чл. 1367 Гражданския кодекс) и доказателственото ѝ досие доказва надеждността ѝ при спор. SES е поднадразмерена предвид рисковете пред съвета по трудови спорове; QES е свръхразмерена.

През цялата продължителност на заетостта, а след това поне 5 години след напускането на служителя: това е общо препоръчителният срок, който обхваща давностните срокове за искове, свързани с договора и заплатата. Certyneo архивира договора и одитната следа за 10 години по подразбиране; след това експортирайте подписания PDF и доказателството към вашата HR информационна система или архив.

Да — допълнителните споразумения към трудовия договор (промяна на длъжност, място, възнаграждение, работно време) се подписват както първоначалния договор, с усъвършенстван подпис. Допълнителното споразумение се архивира заедно с договора в същото досие на служителя.

Чл. L1242-12 налага писмен екземпляр предаден на служителя за CDD. При електронен подпис изискването е изпълнено чрез предоставяне на подписания PDF в цифровия сейф на служителя + изпращане на PDF по имейл. Няма нужда от два хартиени екземпляра.

Да — съдебната практика на съвета по трудови спорове признава електронния подпис, съответстващ на eIDAS. Усъвършенстваният подпис (AES) е допустим като доказателство (чл. 1366 и 1367 Гражданския кодекс); тъй като презумпцията за надеждност е запазена за квалифицирания подпис, надеждността му се доказва чрез представяне на одитната следа.

Да. ПДТ, ПДС, договор за временна работа, обучение, професионализация и конвенция за заплатен лизинг се подписват всички електронно със същата правна сила. Само моделът на документа се променя; пътят на напредналия подпис (AES) и архивирането остават идентични.

Не. Трудовото лице получава линк по електронна поща и подписва директно от браузера си, без да създаде сметка или инсталира приложение. Получава след това копие на подписания договор и го открива във всички моменти в своят електронен сейф.

Между 0 € и около 0,36 € на договор според обема на наемане. Безплатният план покрива 5 договора месечно през първите 14 дни, след това 2 месечно; от 9 €/месец разполагате с 25 плика, т.е. около 0,36 € на договор, а 19 €/месец покриват 100, т.е. около 0,19 €. Цената е една и съща независимо от броя на подписващите договора.

Не. Фактурирането се отнася до изпратените пликове, а не до потребителите: пакетът Standard включва 10 потребители, а пакетът Business Pro има неограничен брой. Следователно отдел HR от пет души плаща същата цена като един мениджър при равен обем на наемане.