Tính lương ròng: Hướng dẫn đầy đủ 2026

Tính lương ròng: Hướng dẫn đầy đủ 2026

Giới thiệu

Tính lương ròng là một trong những nghiệp vụ cơ bản của quản lý tiền lương doanh nghiệp. Giữa tổng mức lương được thương lượng khi tuyển dụng và số tiền thực tế được trả vào tài khoản ngân hàng của nhân viên, nhiều khoản đóng góp, đóng góp và khấu trừ an sinh xã hội sẽ sửa đổi số tiền cuối cùng. Vào năm 2026, việc nắm vững cách tính toán này vẫn là một thách thức lớn đối với các nhà quản lý dịch vụ nhân sự và tiền lương, đặc biệt là trong bối cảnh pháp lý không ngừng phát triển. Hướng dẫn này trình bày chi tiết các bước chính trong quá trình chuyển đổi từ tổng sang ròng, kết hợp những thay đổi lập pháp mới nhất và tỷ lệ áp dụng.

Từ lương gộp đến lương ròng: các bước tính

Lương gộp tương ứng với tổng tiền lương trước khi trừ đi đóng bảo hiểm xã hội. Nó bao gồm lương cơ bản, tiền thưởng, làm thêm giờ, phúc lợi bằng hiện vật và bất kỳ khoản hoa hồng nào. Từ số tiền này, một số loại khấu trừ được áp dụng để có được mức lương ròng.

Đóng góp xã hội của nhân viên chiếm khoảng 22 đến 25% tổng lương đối với nhân viên không điều hành và lên tới 28% đối với giám đốc điều hành. Chúng được chia thành nhiều hạng mục: bảo hiểm tuổi già (có giới hạn và không có giới hạn), lương hưu bổ sung AGIRC-ARRCO, đóng góp số dư chung (CEG), bảo hiểm thất nghiệp (đối với một số danh mục nhất định), CSG được khấu trừ và không được khấu trừ, và CRDS.

Đóng góp xã hội của nhân viên chiếm khoảng 22 đến 25% tổng lương đối với nhân viên không điều hành và lên tới 28% đối với giám đốc điều hành. Chúng được chia thành nhiều hạng mục: bảo hiểm tuổi già (có giới hạn và không có giới hạn), lương hưu bổ sung AGIRC-ARRCO, đóng góp số dư chung (CEG), bảo hiểm thất nghiệp (đối với một số danh mục nhất định), CSG được khấu trừ và không được khấu trừ, và CRDS.Các khoản đóng góp an sinh xã hội chính vào năm 2026⬥⬥⬥ CSG (Đóng góp xã hội tổng quát)

áp dụng ở mức 9,2% trên 98,25% tổng lương (đối với phần dưới 4 PASS). Trong số 9,2% này, 6,8% được khấu trừ khỏi thu nhập chịu thuế và 2,4% không được khấu trừ.⬥⬥⬥ CRDS (Đóng góp để hoàn trả nợ xã hội)được đánh thuế ở mức 0,5% trên cùng cơ sở với CSG.

được đánh thuế ở mức 0,5% trên cùng cơ sở với CSG.Các khoản đóng góp hưu trí⬥⬥⬥ bao gồm đóng góp cơ bản cho tuổi già (giới hạn 6,90% + 0,40% không giới hạn) và lương hưu bổ sung AGIRC-ARRCO (3,15% cho đợt 1 và 8,64% cho đợt 2 cho phần nhân viên).

Khoản đóng gópAPEC(0,024%) chỉ áp dụng cho các giám đốc điều hành.

(0,024%) chỉ áp dụng cho các giám đốc điều hành.

Thuế khấu trừ: lương ròng trước và sau thuế

• Kể từ năm 2019, việc khấu trừ thuế thu nhập được áp dụng trực tiếp vào phiếu lương. Do đó, cần phân biệt hai khái niệm:Tiền lương ròng trước thuế ⬥⬥⬥: nhận được sau khi khấu trừ các khoản đóng góp xã hội
• Tiền lương ròng phải trả sau thuế ⬥⬥⬥: số tiền thực tế trả cho người lao động sau khi áp dụng tỷ lệ cá nhân hóa do cơ quan quản lý thuế truyền điTỷ lệ khấu trừ được thông báo cho người sử dụng lao động thông qua DSN (Khai báo xã hội) Đề cử). Mặt khác, tỷ lệ trung lập dựa trên thang đo sẽ được áp dụng.

Tỷ lệ khấu trừ được thông báo cho người sử dụng lao động thông qua DSN (Khai báo xã hội) Đề cử). Mặt khác, tỷ lệ trung lập dựa trên thang đo sẽ được áp dụng.

Các trường hợp đặc biệt cần nắm rõ

Một số trường hợp cần đặc biệt chú ý: lợi ích làm thêm giờ từ việc miễn đóng góp của nhân viên và miễn một phần thuế thu nhập (giới hạn ở mức € 7.500 mỗi năm). Phiếu ăn, bảo hiểm tương hỗ bắt buộc và chi phí đi lại cũng phải được xử lý cụ thể trên phiếu lương. Cuối cùng, gói xã hội và việc cắt giảm chung các khoản đóng góp của người sử dụng lao động (trừ khoản giảm Fillon) tác động đến chi phí của người sử dụng lao động mà không làm thay đổi số nhân viên ròng.

Kết luận

Nắm vững cách tính lương ròng là điều cần thiết để đảm bảo tính hợp lệ của phiếu lương và giải đáp những thắc mắc chính đáng của nhân viên. Với sự phát triển không ngừng của tỷ lệ và sự phức tạp của hệ thống, việc sử dụng phần mềm tính lương cập nhật và đào tạo liên tục cho đội ngũ nhân sự là điều cần thiết. Một nhân viên được thông tin đầy đủ về cơ cấu thù lao của mình cũng là một nhân viên tận tâm hơn.