Корпоративний договір — зразок

Презентація

Корпоративний договір — це договір, який укладають учасники товариства з обмеженою відповідальністю (ТОВ) між собою щодо реалізації своїх прав, пов'язаних з участю у товаристві. Спеціальною правовою підставою для його укладення в Україні є ст. 7 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» від 06.02.2018 № 2275-VIII, яка прямо передбачає можливість учасників товариства визначати у корпоративному договорі порядок здійснення ними своїх прав (у тому числі права голосу) та/або утримання від їх здійснення. Загальною основою слугує принцип договірної свободи, закріплений у ст. 6 та 627 Цивільного кодексу України. Призначення корпоративного договору: на відміну від статуту, який є установчим документом товариства і підлягає державній реєстрації та є публічно доступним, корпоративний договір є приватною домовленістю між його учасниками (не обов'язково всіма) і за загальним правилом не підлягає розкриттю третім особам, якщо інше не передбачено договором. Це дозволяє учасникам гнучко врегулювати питання, які законодавство або статут прямо не деталізують: порядок голосування з певних питань порядку денного, обмеження щодо відчуження часток (переважне право придбання, заборона відчуження протягом певного строку), а також механізми спільного продажу часток (tag-along) або примусового приєднання до продажу (drag-along) у разі продажу частки одним з учасників третій особі. Співвідношення зі статутом: положення корпоративного договору не можуть суперечити статуту товариства та вимогам закону; у разі суперечності пріоритет мають положення статуту, оскільки саме статут є документом, що визначає правовий статус товариства для третіх осіб. Водночас відповідно до ст. 7 Закону № 2275-VIII, правочин, вчинений стороною корпоративного договору на порушення такого договору, може бути визнаний судом недійсним за позовом заінтересованої сторони договору, якщо буде доведено, що інша сторона правочину знала або мала знати про таке порушення. Сторони договору: учасники товариства (два або більше), які можуть охоплювати як усіх учасників товариства, так і лише частину з них. Істотні умови: предмет договору (порядок реалізації учасниками своїх корпоративних прав), порядок голосування на загальних зборах учасників, обмеження щодо відчуження часток у статутному капіталі (переважне право, механізми tag-along/drag-along за наявності), порядок вирішення корпоративних конфліктів між учасниками, строк дії договору та умови щодо конфіденційності його змісту. Типові помилки: включення до корпоративного договору положень, що прямо суперечать статуту товариства без внесення відповідних змін до статуту, відсутність чіткого механізму врегулювання корпоративних конфліктів (deadlock), а також ігнорування умови про конфіденційність, що призводить до передчасного розкриття приватних домовленостей учасників третім особам.