Сумісність багатьох видів діяльності: правові наслідки

Одночасне здійснення кількох видів діяльності є законним за французьким правом, і саме це є базовим принципом. Тому обмеження випливають не із загальної заборони, а з трьох груп правил, які діють паралельно: максимальна тривалість робочого часу, зобов'язання, що випливають із трудового договору, та особливі статуси. Змішування цих трьох рівнів призводить до хибного висновку, що поєднання діяльності заборонене, тоді як воно просто погано організоване — або навпаки, що ще небезпечніше.

Принцип: свобода, за винятком окремих випадків

Жоден нормативний акт не забороняє найманому працівнику здійснювати іншу діяльність поза робочим часом. Він може заснувати підприємство, займатися незалежною діяльністю або мати другу оплачувану роботу за наймом.

Ця свобода має практичний наслідок, який часто ігнорують: працівник не зобов'язаний загалом повідомляти роботодавця про діяльність, яку він здійснює поза робочим часом. Такий обов'язок виникає лише тоді, коли це передбачено умовою договору, або якщо ситуація стосується одного з обмежень, викладених нижче.

Перше обмеження: максимальна тривалість робочого часу

Це найсуворіше обмеження, і єдине, порушення якого тягне за собою також відповідальність роботодавця.

Коли працівник поєднує кілька робочих місць за наймом, загальна кількість відпрацьованих годин не може перевищувати законодавчо встановлену максимальну тривалість: десять годин на добу, сорок вісім годин на тиждень і сорок чотири години в середньому за дванадцять послідовних тижнів. Ці межі оцінюються сукупно за всіма роботодавцями.

Роботодавець, який знає про неправомірне поєднання діяльності та допускає його продовження, наражається на санкції. Саме тому багато роботодавців вимагають декларацію під присягою про дотримання максимальної тривалості робочого часу: ця вимога є законною, навіть якщо жодна інформація про характер діяльності надаватися не повинна.

Поєднання оплачуваної роботи за наймом із незалежною діяльністю не враховується в цій межі, оскільки незалежна діяльність не зараховується як робочий час. Розрахунок годин, належних за першим місцем роботи, і надалі регулюється звичайними правилами, викладеними в нашій статті про надурочні години.

Друге обмеження: зобов'язання, що випливають із договору

Три окремі механізми, які часто плутають між собою:

Обов'язок лояльності існує без потреби в окремій умові договору. Він забороняє працівнику протягом дії договору здійснювати діяльність, що конкурує з діяльністю роботодавця, а також переманювати клієнтів чи використовувати інформацію. Він діє постійно, зокрема під час відпусток і періодів призупинення дії договору.

Умова про виключність забороняє будь-яку іншу професійну діяльність, навіть неконкурентну. Її дійсність залежить від виконання певних умов: вона має бути необхідною для захисту законних інтересів підприємства, обґрунтованою характером виконуваної роботи та пропорційною поставленій меті. Загальна умова про виключність, включена за замовчуванням у всі договори, регулярно визнається недійсною. Крім того, вона не застосовується протягом визначеного періоду до працівника, який засновує чи переймає підприємство, а також до працівників, зайнятих неповний робочий день, — для яких вона фактично означала б заборону отримувати додатковий дохід.

Умова про неконкуренцію діє лише після припинення дії договору. Для її дійсності необхідні обмеження у часі та просторі, захист законних інтересів, урахування специфіки посади, а також, насамперед, фінансова компенсація. Без компенсації вона є нікчемною.

Ця різниця має вирішальне значення: погано складена умова про виключність не перешкоджає поєднанню діяльності під час дії договору, а умова про неконкуренцію, навіть якщо вона дійсна, не має жодної сили, поки договір триває. Ці положення належать до загальних зобов'язань, викладених у нашій статті про юридичні зобов'язання роботодавця.

Третє обмеження: особливі статуси

Деякі статуси змінюють цей принцип на протилежний.

На державних службовців в принципі поширюється обов'язок виключного виконання своїх функцій, із чітко визначеними винятками: створення творів інтелектуальної діяльності, додаткова діяльність, що потребує дозволу, тимчасове поєднання діяльності для заснування підприємства.

Деякі регульовані професії мають власні обмеження несумісності, встановлені їхнім регулюванням чи професійною етикою, незалежно від трудового права.

Поєднання роботи та пенсії регулюється особливими правилами залежно від пенсійної системи та від того, чи пенсія була призначена в повному розмірі, що безпосередньо впливає на продовження виплати пенсії.

Соціальні та податкові наслідки

Поєднання видів діяльності зумовлює одночасну приналежність до кількох систем соціального страхування. Працівник, який паралельно займається незалежною діяльністю, сплачує внески в обидві системи, за окремими правилами прив'язки для медичного страхування та пенсійного забезпечення. Доходи декларуються за відповідними категоріями — заробітна плата з одного боку, промисловий і комерційний або некомерційний прибуток з іншого — і підсумовуються для визначення загального доходу.

Варто звернути увагу на два моменти: медичне страхування залежить від системи основної діяльності за чіткими критеріями, а перевищення певних порогів обороту в межах незалежної діяльності змінює соціальний режим без попереднього повідомлення.

Сценарії застосування

Працівник, який засновує незалежну діяльність. Слід перевірити наявність умови про виключність, тимчасова непридатність якої до засновників підприємств застосовується саме в цій ситуації. Обов'язок лояльності, натомість, діє без будь-якої умови: створена діяльність не повинна конкурувати з роботодавцем.

Поєднання двох робіт на неповний робочий день. Контрольним показником є дотримання максимальної тривалості робочого часу сукупно за всіма роботодавцями. Умова про виключність у договорі на неповний робочий день, як правило, не має сили.

Працівник, який здійснює іншу діяльність з дому. Місце виконання роботи не змінює правил, зокрема й для працівника на дистанційній роботі. Головне — це фактичне розмежування часу та дотримання максимальної тривалості робочого часу.

Часті запитання

Чи потрібно попереджати роботодавця? Загалом ні, якщо це не передбачено умовою договору. Роботодавець, натомість, може вимагати декларацію про дотримання максимальної тривалості робочого часу, що не означає інформування про характер діяльності.

Чи завжди дійсна умова про виключність? Ні. Вона має бути необхідною для захисту законних інтересів підприємства, обґрунтованою характером виконуваної роботи та пропорційною. Вона не застосовується протягом визначеного періоду до засновників підприємств і, на практиці, до працівників, зайнятих неповний робочий день.

Чи можна працювати на конкурента? Ні, протягом дії договору: обов'язок лояльності це забороняє без потреби в будь-якій окремій умові. Після припинення дії договору заборонити це може лише дійсна й оплачувана умова про неконкуренцію.

Яка максимальна тривалість робочого часу має дотримуватися? Десять годин на добу, сорок вісім годин на тиждень і сорок чотири години в середньому за дванадцять тижнів, сукупно за всіма роботодавцями.

Чи враховується незалежна діяльність у цих межах? Ні, вона не зараховується як робочий час за наймом. Проте обов'язок лояльності та можлива умова про виключність продовжують діяти.

Чи може державний службовець поєднувати діяльність? Принцип полягає у виключному виконанні функцій, із чітко визначеними винятками, які часто потребують попереднього дозволу.

Що варто запам'ятати

Поєднання видів діяльності в принципі є вільним. Обмеження зводяться до трьох незалежних рівнів, які слід перевіряти окремо: максимальна тривалість робочого часу, що діє сукупно за всіма роботодавцями; положення договору, де слід розрізняти обов'язок лояльності, який існує завжди, умову про виключність, яка дійсна лише за наявності обґрунтування, та умову про неконкуренцію, яка діє лише після припинення договору; і особливі статуси, які іноді змінюють принцип на протилежний.

Найпоширеніша помилка полягає в посиланні на умову про неконкуренцію для заборони поєднання діяльності під час дії договору. Це не має жодного сенсу. Єдиною підставою, застосовною протягом дії договору, є лояльність, і вона не потребує жодної окремої умови.