Umowa o świadczenie usług – wzór

Prezentacja

Umowa o świadczenie usług to umowa cywilnoprawna, na podstawie której usługodawca zobowiązuje się do wykonania określonych czynności faktycznych na rzecz usługobiorcy, bez podporządkowania charakterystycznego dla umowy o pracę. Ponieważ Kodeks cywilny nie zawiera odrębnej regulacji umowy o świadczenie usług, zgodnie z art. 750 k.c. stosuje się do niej odpowiednio przepisy o zleceniu zawarte w art. 734–751 k.c. Różnica względem umowy zlecenia i umowy o pracę: umowa o świadczenie usług, podobnie jak zlecenie, jest umową starannego działania, a nie umową rezultatu (w odróżnieniu od umowy o dzieło uregulowanej w art. 627 k.c.) — usługodawca zobowiązuje się do dołożenia należytej staranności, a nie do osiągnięcia konkretnego, mierzalnego efektu. Od umowy o pracę odróżnia ją brak podporządkowania pracowniczego, brak obowiązku osobistego świadczenia (chyba że strony postanowią inaczej) oraz brak reżimu ochronnego Kodeksu pracy — co czyni ją atrakcyjną formą współpracy z niezależnymi kontraktorami, ale niewłaściwą, gdy w praktyce współpraca nosi cechy stosunku pracy (ryzyko przekwalifikowania umowy przez Państwową Inspekcję Pracy lub sąd pracy, tzw. "umowa śmieciowa"). Wynagrodzenie: strony mogą swobodnie ustalić wysokość wynagrodzenia oraz sposób jego wypłaty (ryczałt miesięczny, stawka godzinowa, wynagrodzenie za konkretne zlecenie). Od 2017 r. do większości umów zlecenia i o świadczenie usług stosuje się ustawową minimalną stawkę godzinową (ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę), z wyjątkami przewidzianymi dla umów z przedsiębiorcami prowadzącymi działalność gospodarczą. Wypowiedzenie: co do zasady zlecenie (a przez odesłanie z art. 750 k.c. — umowa o świadczenie usług) może być wypowiedziane przez każdą ze stron w każdym czasie (art. 746 k.c.), przy czym strony mogą umownie ograniczyć to prawo poprzez wprowadzenie okresu wypowiedzenia lub kar umownych za przedwczesne rozwiązanie. Kiedy stosować: przy współpracy z niezależnymi konsultantami, agencjami, freelancerami lub podwykonawcami świadczącymi usługi doradcze, marketingowe, IT lub administracyjne w modelu B2B lub na podstawie umowy cywilnoprawnej z osobą fizyczną. Strony: usługodawca (przedsiębiorca lub osoba fizyczna) oraz usługobiorca (zamawiający usługę). Częste błędy: kształtowanie umowy w sposób imitujący stosunek pracy (sztywne godziny pracy, podporządkowanie służbowe, wyłączność), brak precyzyjnego opisu zakresu usług, oraz pomijanie klauzul o poufności i własności intelektualnej powstałej w toku świadczenia usług.

Informacje do spersonalizowania

• Nazwa/imię i nazwisko usługodawcy

• Adres usługodawcy

• Nazwa usługobiorcy

• Adres siedziby usługobiorcy

• Opis zakresu świadczonych usług

• Wysokość wynagrodzenia (PLN)

• Tryb rozliczenia (ryczałt/stawka godzinowa)

• Data rozpoczęcia świadczenia usług

• Okres wypowiedzenia

• Czy obowiązuje klauzula poufności

Dostosuj szablon

Często zadawane pytania

Czym umowa o świadczenie usług różni się od umowy zlecenia?

W praktyce są to bardzo zbliżone konstrukcje — do umowy o świadczenie usług nieuregulowanej innymi przepisami stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu na mocy art. 750 Kodeksu cywilnego. Nazwa "umowa o świadczenie usług" jest zwykle używana w kontekście współpracy B2B, podczas gdy "zlecenie" częściej dotyczy osób fizycznych.

Czy do umowy o świadczenie usług stosuje się minimalne wynagrodzenie?

Tak, co do zasady obowiązuje minimalna stawka godzinowa określona w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, chyba że usługodawca jest przedsiębiorcą prowadzącym działalność gospodarczą, co do którego przepisy przewidują wyłączenia.

Czy można wypowiedzieć umowę o świadczenie usług w każdym czasie?

Zgodnie z art. 746 Kodeksu cywilnego zlecenie (a więc i umowa o świadczenie usług) może być wypowiedziane przez każdą ze stron w każdym czasie, chyba że strony umownie ograniczyły to prawo poprzez wprowadzenie okresu wypowiedzenia.

Jakie ryzyko wiąże się z zawarciem umowy o świadczenie usług zamiast umowy o pracę?

Jeżeli faktyczny sposób wykonywania umowy nosi cechy stosunku pracy (podporządkowanie, stałe godziny, wyłączność), Państwowa Inspekcja Pracy lub sąd pracy może przekwalifikować umowę na umowę o pracę, co rodzi obowiązki składkowe i podatkowe po stronie zamawiającego.

Czy usługodawca musi wykonywać usługi osobiście?

Nie, chyba że strony wyraźnie tak postanowiły w umowie. Co do zasady, tak jak przy zleceniu, usługodawca może powierzyć wykonanie usług osobie trzeciej, jeśli umowa tego nie wyklucza.

Powiązane szablony