Kan en avtalt oppsigelse signeres elektronisk?

Ja, uten begrensninger. Arbeidsmiljøloven stiller ikke krav om håndskrevet signatur. Artikkel 1366 i den sivile lov gir elektronisk signatur samme verdi som papirbasert signatur. DREETS aksepterer avtaler signert elektronisk via den digitale prosedyren TéléRC siden 2019, forutsatt at autentisering av partene er garantert.

Hvilket signaturnivå velge: SES, AES eller QES?

For avtalt oppsigelse er avansert signatur (AES) standarden som anbefales. Den gir en styrket påvisning av pålitelighet takket være identitetsverifisering (SMS-engangskode) og unikt sertifikat per signaturansvarlig — nyttig gitt det økonomiske (godtgjøring) og juridiske innsatsen (fraskrivelse av oppsigelsesrett). SES (enkel signatur) er akseptabel, men underkapasitert.

Hvordan fungerer tilbaketrekningsperioden på 15 dager?

Perioden på 15 kalenderdager løper fra dagen etter at avtalen er signert av begge parter. I løpet av denne perioden kan hver part trekke seg tilbake ved registrert brev med returbekreftelse eller med annet middel som gir bevis for datoen. Avansert elektronisk signatur tidsstempel signaturen nøyaktig, noe som sikrer beregningen av perioden.

Er det obligatorisk møte før signeringen?

Ja – artikkel L1237-12 i arbeidsmiljøloven krever minst ett møte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, hvor betingelsene for oppsigelsen diskuteres. Arbeidstaker kan få bistand (rådgiver eller ansattes representant). Dette møtet kan finne sted før eller etter signeringen av avtalen.

Hva er den spesifikke godtgjøringen for avtalt oppsigelse?

Minst lik den lovlige oppsigelseskompensasjonen (1/4 måned per år tilstelning for de første 10 årene, 1/3 deretter – art. R1234-2 arbml.). Tariffavtaler eller særskilte avtaler kan fastsette høyere godtgjøring. Den utbetales på kontraktens sluttdato fastsatt av avtalen.

Har arbeidstakeren rett til arbeidsledighetstrygd?

Ja, under vilkår fastsatt av Pôle emploi (tidligere) / France Travail: å ha betalt inn minst 6 måneder de siste 24 månedene, være registrert som arbeidssøker, osv. Avtalt oppsigelse gir rett til dagpenger (ARE) som ved oppsigelse, i motsetning til frivillig oppsigelse. Dette er den sentrale fordelen for arbeidstakeren.

Hvordan foregår DREETS-godkjenningen?

Etter tilbaketrekningsperioden sender den mest påpasselige part avtalen til DREETS via den digitale prosedyren TéléRC (digitalisert skjema). DREETS har 15 arbeidsdager til å kontrollere prosedyrens regularitet og fraværet av samtykkemangler. Ved manglende svar er godkjenningen stilltiende. Avtalen signert elektronisk aksepteres av DREETS.

Kan den elektronisk signerte avtalen påberopes for arbeidsdomstolen?

Ja – fransk rettspraksis innenfor arbeidsr. godkjenner enstemmig eIDAS-kompatibel elektronisk signatur. Avansert signatur (AES) har fordelen av påvisning av pålitelighet (art. 1367 sivillov): avtalen signert elektronisk kan påberopes på samme måte som en papirbasert avtale, under forutsetning av at eIDAS-revisjonsspor fremlegges ved tvister om samtykke eller prosedyre.

Art. L1237-11 arbeidskode · DREETS-godkjenning · eIDAS AES

Signer en avtalt oppløsning på nett, på 2 minutter

Avtale om oppløsning av arbeidskontrakt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, signert elektronisk med samme juridiske verdi som en papiraavtale. I samsvar med artikler L1237-11 og etterfølgende artikler i arbeidskoden (lov om modernisering av arbeidsmarkedet av 25. juni 2008) og eIDAS-forordningen — avansert signatur anbefales, tilbakekallingsfrist 15 dager, DREETS-godkjenning innen 15 arbeidsdager.

Juridisk rammeverk: Art. L1237-11 arbeidskode
Signatursnivå: AES eIDAS anbefales
Rettslig arkivering: 5 år (preskripsjonsperiode)

Hva er en avtalt oppløsning?

Avtalt oppløsning er en vennlig måte å oppløse en arbeidskontrakt på ubestemt tid (CDI), opprettet ved lov av 25. juni 2008 og regulert av artikler L1237-11 til L1237-16 i arbeidskoden. Den forutsetter gjensidig enighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, formalisert ved en oppløsningsavtale signert av begge parter. Avtalen åpner en tilbakekallingsfrist på 15 kalenderdager for hver part, deretter må den godkjennes av DREETS (tidligere DIRECCTE) innen 15 arbeidsdager. I mangel av innsigelse er godkjenningen stilltiende og kontrakten oppløses på datoen avtalt i avtalen. Arbeidstakeren får en spesifikk oppløsningserstatning (minst lik lovpålagt oppsigelsesersstatning) og arbeidsløshetstrygd (under betingelsene fra Arbeidsdirektoratet).

Hvorfor signere oppløsningsavtalen elektronisk?

Identisk juridisk verdi

Artikkel 1366 i sivil lov gjenkjenner elektronisk tekst samme bevisverdi som papirtekst. DREETS og domstolene godtar elektronisk signerte avtaler, forutsatt at identifikasjon av partene og dokumentintegriteten er garantert. Ingen bestemmelse i arbeidskoden krever håndskriftlig signatur for en avtalt oppløsning.

Tidsstemplet tilbakekallingsperiode

Tilbakekallingenfristen på 15 dager begynner dagen etter signaturen. Avansert signatur (AES) tidsstempel signaturmomentet presist, noe som gjør beregningen av perioden gjeldende ned til dagen — nyttig ved tvister om prosedyrens regelrettshet.

Rettslig arkivering inkludert

Oppløsningsavtalen må kunne framlegges i 5 år (preskripsjonsperiode for arbeidsrettslige søksmål). Certyneo arkiverer den signerte avtalen + dens eIDAS-revisjonslogg i hele denne perioden, tilgjengelig med ett klikk fra ditt dashbord.

Gjeldende eIDAS-revisjonslogg

Hver avtale leveres med en bevis-PDF: identitet på signatarer (arbeidsgiver + arbeidstaker), kvalifisert tidsstempel, SHA-256-hash, IP-geolokalisering, SMS-OTP-verifisering. Gjeldende foran arbeidsretten ved tvister om samtykke, tilbakekallingsfrist eller erstatning.

Signere en avtalt oppsigelse i 4 trinn

Fra møtet før godkjenning til DREETS, på mindre enn 5 minutter for signeringen.

1. Forberede avtalen
Bruk skjemaet Cerfa nr. 14598*01 (nedlastbar fra service-public.fr) eller en mal som er i samsvar med art. L1237-11: identitet til partene, spesifikk godtgjøring, kontraktens sluttdato, omtale av 15-dagers tilbaketrekningsperiode.
2. Legge til signaturansvarlige
Arbeidsgiver (juridisk representant eller fullmektig) + arbeidstaker. Avtalen må også signeres etter minst ett møte før signeringen. Hver part mottar en sikret personalisert lenke per e-post.
3. Velge eIDAS-nivå
Avansert signatur (AES) anbefales for avtalt oppsigelse: identitetsverifisering via SMS-engangskode, unikt sertifikat per signaturansvarlig, kvalifisert tidsstempel. Det nøyaktige tidsstempelet er kritisk for beregningen av tilbaketrekningsperioden.
4. Signere, vente 15 dager, overføre til DREETS
Hver signaturansvarlig signerer fra mobilen sin. Tilbaketrekningsperioden løper 15 kalenderdager. Deretter sender du den signerte avtalen til DREETS via den digitale prosedyren TéléRC for godkjenning innen 15 arbeidsdager.

Ofte stilte spørsmål

Kan en avtalt oppsigelse signeres elektronisk?: Ja, uten begrensninger. Arbeidsmiljøloven stiller ikke krav om håndskrevet signatur. Artikkel 1366 i den sivile lov gir elektronisk signatur samme verdi som papirbasert signatur. DREETS aksepterer avtaler signert elektronisk via den digitale prosedyren TéléRC siden 2019, forutsatt at autentisering av partene er garantert.
Hvilket signaturnivå velge: SES, AES eller QES?: For avtalt oppsigelse er avansert signatur (AES) standarden som anbefales. Den gir en styrket påvisning av pålitelighet takket være identitetsverifisering (SMS-engangskode) og unikt sertifikat per signaturansvarlig — nyttig gitt det økonomiske (godtgjøring) og juridiske innsatsen (fraskrivelse av oppsigelsesrett). SES (enkel signatur) er akseptabel, men underkapasitert.
Hvordan fungerer tilbaketrekningsperioden på 15 dager?: Perioden på 15 kalenderdager løper fra dagen etter at avtalen er signert av begge parter. I løpet av denne perioden kan hver part trekke seg tilbake ved registrert brev med returbekreftelse eller med annet middel som gir bevis for datoen. Avansert elektronisk signatur tidsstempel signaturen nøyaktig, noe som sikrer beregningen av perioden.
Er det obligatorisk møte før signeringen?: Ja – artikkel L1237-12 i arbeidsmiljøloven krever minst ett møte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, hvor betingelsene for oppsigelsen diskuteres. Arbeidstaker kan få bistand (rådgiver eller ansattes representant). Dette møtet kan finne sted før eller etter signeringen av avtalen.
Hva er den spesifikke godtgjøringen for avtalt oppsigelse?: Minst lik den lovlige oppsigelseskompensasjonen (1/4 måned per år tilstelning for de første 10 årene, 1/3 deretter – art. R1234-2 arbml.). Tariffavtaler eller særskilte avtaler kan fastsette høyere godtgjøring. Den utbetales på kontraktens sluttdato fastsatt av avtalen.
Har arbeidstakeren rett til arbeidsledighetstrygd?: Ja, under vilkår fastsatt av Pôle emploi (tidligere) / France Travail: å ha betalt inn minst 6 måneder de siste 24 månedene, være registrert som arbeidssøker, osv. Avtalt oppsigelse gir rett til dagpenger (ARE) som ved oppsigelse, i motsetning til frivillig oppsigelse. Dette er den sentrale fordelen for arbeidstakeren.
Hvordan foregår DREETS-godkjenningen?: Etter tilbaketrekningsperioden sender den mest påpasselige part avtalen til DREETS via den digitale prosedyren TéléRC (digitalisert skjema). DREETS har 15 arbeidsdager til å kontrollere prosedyrens regularitet og fraværet av samtykkemangler. Ved manglende svar er godkjenningen stilltiende. Avtalen signert elektronisk aksepteres av DREETS.
Kan den elektronisk signerte avtalen påberopes for arbeidsdomstolen?: Ja – fransk rettspraksis innenfor arbeidsr. godkjenner enstemmig eIDAS-kompatibel elektronisk signatur. Avansert signatur (AES) har fordelen av påvisning av pålitelighet (art. 1367 sivillov): avtalen signert elektronisk kan påberopes på samme måte som en papirbasert avtale, under forutsetning av at eIDAS-revisjonsspor fremlegges ved tvister om samtykke eller prosedyre.

Les også

Signere din første avtale oppsigelse på nett

Gratis fast plan (5 konvolutter / måned), uten kredittkort. I samsvar med arbeidsmiljøloven og eIDAS. Revisjonsspor og arkivering 5 år inkludert.

Begynn gratis Se prisene