Skriv under på CDI-avtalen på nettet, på to minutter
Tillegg til arbeidskontrakt av ubestemt varighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, signert elektronisk med samme rettslig verdi som et papirtillegg. I samsvar med artikkel L1221-1 i arbeidsloven og eIDAS-forordningen — rettspraksis krever entydig samtykke fra arbeidstakeren til enhver endring av kontrakten, et samtykke som ikke kan utledes fra ren fortsettelse av arbeidet (Cass. soc. 8. oktober 1987). Vår prosess dokumenterer dette samtykket med audit trail som kan motsettes.
- Juridisk ramme
- Artikkel L1221-1 i arbeidsloven
- Underskriftnivå
- AES eIDAS anbefalt
- Legalt arkiv
- Ti år
Hva er en CDI-avtale?
Tillegget er en rettslig handling som endrer en eksisterende arbeidskontrakt: stillingsskifte, lønnsskifte, endring av arbeidstid, arbeidssted, tillegg av mobilitets- eller konkurranseklausul. Enhver endring av kontrakten krever arbeidstakerens samtykke, og dette samtykket må være entydig: det kan ikke følge av ren fortsettelse av arbeidet (Cass. soc. 8. oktober 1987; Cass. soc. 7. februar 1990). En enkel endring av arbeidsforholdene faller derimot under arbeidstakerens direktekompetanse (Cass. soc. 10. juli 1996). Ingen særlig form er påkrevd, men tillegget signert av begge parter er det sikreste bevis på samtykke. Unntak: ved en endring som foreslås av økonomiske årsaker, anses arbeidstakeren som har akseptert den dersom han ikke svarer innen en måned (art. L1222-6 i arbeidsloven).
Hvorfor signere en CDI-godkjennelse elektronisk?
Lik juridisk verdi
Artikkel 1366 i sivilloven gir elektronisk skrift samme beviskraft som papir, og artikkel L1221-1 i arbeidsloven lar partene fritt velge kontraktens form. Ingen lovtekst krever håndskrevet signatur på en tilleggsavtale.
Arbeidsgiverens avtale med tidsstemplet
eIDAS-revisjonssporet bekrefter den EKSAKTE datoen for signering av den ansatte — hovedbevis ved senere bestridelse. Ikke mer debatt om ikrafttredelesdatoen for endringen: RFC 3161-tidsstemplet gir bevis for dette foran arbeidstvistutvalget.
Arbeidsflyt arbeidsgiver → trygg arbeidstaker
Arbeidsgiveren lager avventeren + sender den til arbeidstakeren via en sikker lenke. Arbeidstakeren signerer fra telefonen etter å ha bekreftet identitet via OTP-SMS. Ingen risiko for at andre ansatte signerer ved fullmakt .
5 år arkivering + HR-integrasjon
Arbeidsloven (artikel L1471-1) krever 5 års oppbevaring av dokumenter relatert til kontrakten. Vår arkivering på 10 år dekker i stor grad denne forpliktelsen.
Undertegne en CDI-godkjennelse i 4 trinn
Fra å skrive avtalen til å arkivere den på lovlig vis, på under fem minutter.
1. Forbered avventant
Last ned PDF-en din fra siden eller skriv den fra vår generator: referanse til den opprinnelige kontrakten, gjenstand for endringen (lønn, funksjoner, arbeidstider, mobilitet), dato for virkning, omendringen er en konsensus.
2. Legg til underskriverne
Arbeidsgiverens representant (HR, leder, leder) + den aktuelle arbeidstakeren. Hver enkelt mottar en personlig sikker link via e-post med identitetskontroll via OTP SMS.
3. Velg eIDAS-nivå
Avansert signatur (AES) anbefalt for en CDI-avtale: kan brukes som bevis i retten (art. 1367 CCiv), OTP SMS, unikt sertifikat per signatar — elementer som kreves i tilfelle av en arbeidsrettslig protest.
4. Underskrift og arkivering
Arbeidsgiveren signerer først, og deretter får arbeidstakeren linken. Når han har signert + PDF-bevis arkivert 10 år automatisk, tilgjengelig fra HR-panelet.
Vanlige spørsmål
- Kan en CDI-godkjenning bli signert elektronisk?
- Ja, uten begrensninger. Artikkel 1366 i sivilloven gir elektronisk skrift samme beviskraft som papir, og arbeidsloven lar partene fritt velge formen på kontrakten og tilleggsavtalene (artikkel L1221-1). Ingen særlov krever håndskrevet signatur.
- Hvilke endringer krever en godkjenning?
- Enhver endring av et vesentlig element i arbeidskontrakten: lønn (nedad eller oppover), arbeidstider (deltid fulltid), funksjoner (jobbsendring med innvirkning på kvalifikasjoner), arbeidsplass (utenfor den geografiske sektoren uten mobilitetsklausul), klassifisering, ikke-konkurranseklausul.
- Hvilken signaturnivå: SES, AES eller QES?
- Avansert signatur (AES) er den anbefalte standarden for en anbuds-endring av åremål. Den er gjeldende i retten (art. 1367 CCiv) og gir identitetsbekreftelse via SMS-engangskode og RFC 3161-tidsstempel — elementer som kreves ved arbeidsstvister. SES er underkapasitert. QES er forbeholdt endringer med meget høyt innsats (selskapsoverdragelse, overføring L1224-1).
- Kan en ansatt nekte å signere tillatelsesbrevet?
- Ja den ansatte har absolutt rett til å nekte en endring av kontrakten. Denne avslaget er IKKE en feil. Konsekvenser: arbeidsgiveren må enten forlate endringen eller oppgi av økonomiske grunner (hvis endringen er berettiget av økonomiske grunner) brudd er da påkrevd arbeidsgiveren. For endringer av personlige grunner gjør avslaget endringen umulig.
- Trenger det en periode mellom forslaget og undertegningen?
- For endringer av økonomiske årsaker (artikel L1222-6 i Arbeidsloven) må arbeidsgiveren varsle den ansatte ved registrert brev AR og gi en frist på 1 måned (15 dager i rettslig redning/oppgjør).
- Trenger jeg CSE-avgjørelsen for å få en godkjennelse?
- For en enkeltansatt er det ikke nødvendig å konsultere ETUC.
- Hvor lenge kan en CDI-godkjennelse vare?
- Certyneo arkiverer automatisk 10 år, gratis. Certyneo arkiverer automatisk 10 år, gratis.
- Er den elektronisk signerte avtalen motstridende for fornuftige mennesker?
- Ja. eIDAS-bevis-PDF-en (arbeidstakerens identitet, tidsstempel RFC 3161, OTP SMS) utgjør bevis for signaturen og kan fremlegges for arbeidsretten. Siden presumsjonen for pålitelighet er forbeholdt kvalifisert signatur (artikkel 1367 i sivilloven), påvises påliteligheten til en avansert signatur ved å fremlegge denne bevismappen.
For å gå videre
Klar for å signere på nettet?
Gratis plan, uten kredittkort, med flere underskrivere, inkludert arkivering.