Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – model

Presentatie

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een arbeidsovereenkomst waarvan de duur op voorhand vaststaat, hetzij door vermelding van een einddatum, hetzij door verwijzing naar een duidelijk bepaalde gebeurtenis (bijvoorbeeld de terugkeer van een afwezige werknemer). Zij vindt haar grondslag in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, inzonderheid artikel 10 en artikel 10bis. Verplichte schriftelijke vorm: dit is de belangrijkste valkuil bij dit type overeenkomst. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet, voor elke werknemer afzonderlijk, schriftelijk worden vastgesteld uiterlijk op het ogenblik waarop de werknemer in dienst treedt. Ontbreekt dit schriftelijk bewijs, dan wordt de overeenkomst van rechtswege geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd, met alle gevolgen van dien inzake opzegging en ontslag. Opeenvolgende overeenkomsten van bepaalde duur: sinds de wet van 3 juli 1978 (art. 10bis) mogen werkgever en werknemer maximaal 4 opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur sluiten, elk van minstens 3 maanden, voor zover de globale duur van deze opeenvolgende overeenkomsten de 2 jaar niet overschrijdt. Mits voorafgaande toelating van de sociaal inspecteur kan deze termijn worden verlengd tot 3 jaar. Wordt deze regeling niet nageleefd (bijvoorbeeld een 5de opeenvolgend contract, of overschrijding van de toegelaten globale duur), dan wordt de arbeidsovereenkomst geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd. Dit onderscheidt het Belgische stelsel duidelijk van de Nederlandse ketenregeling (art. 7:668a BW), die andere termijnen en tellingsregels hanteert en dus niet zomaar kan worden toegepast op een Belgische arbeidsrelatie. Proefbeding: het proefbeding is in België afgeschaft sinds 1 januari 2014 (wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut). Er kan dus geen proeftijd meer worden bedongen, ook niet in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Vroegtijdige beëindiging: een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt in beginsel van rechtswege bij het verstrijken van de overeengekomen termijn, zonder opzegging. Wenst een partij de overeenkomst voortijdig, eenzijdig te beëindigen, dan is in beginsel een vergoeding verschuldigd die gelijk is aan het loon dat nog verschuldigd zou zijn geweest tot het einde van de overeengekomen termijn. Tijdens de eerste helft van de overeengekomen duur (met een maximum van 6 maanden) kunnen partijen evenwel, onder bepaalde voorwaarden, de overeenkomst beëindigen met inachtneming van de gewone opzegtermijnen die ook voor overeenkomsten van onbepaalde duur gelden. Voortzetting na de einddatum: wordt de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, zonder verzet van een van de partijen, voortgezet na de overeengekomen einddatum, dan ontstaat een nieuwe arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Paritair comité: elke arbeidsovereenkomst valt onder een paritair comité dat sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) kan opleggen inzake loon, arbeidsvoorwaarden en eventuele bijkomende regels bij beëindiging (bijvoorbeeld inzake een cao 109-achtige motiveringsplicht). Het is aangewezen om steeds het toepasselijke paritair comité te vermelden en de sectorale cao's te raadplegen. Wanneer te gebruiken: telkens wanneer een werkgever een werknemer wenst aan te werven voor een vooraf bepaalde, tijdelijke periode (bijvoorbeeld ter vervanging van een afwezige werknemer, voor een seizoensgebonden activiteit, of voor een tijdelijke werklastpiek). Partijen: de werkgever en de werknemer. Essentiële bedingen: de functieomschrijving, de begin- en einddatum (of de gebeurtenis die de overeenkomst beëindigt), het brutoloon, de arbeidsduur, en het toepasselijke paritair comité. Veelgemaakte fouten: het niet (tijdig) schriftelijk vastleggen van de overeenkomst vóór de indiensttreding, het sluiten van meer dan 4 opeenvolgende contracten van bepaalde duur of het overschrijden van de toegelaten globale duur van 2 jaar (respectievelijk 3 jaar na toelating), en het verwarren van dit Belgische stelsel met de Nederlandse ketenregeling.

Informatie om aan te passen

• Naam of benaming van de werkgever

• Maatschappelijke zetel of adres van de werkgever

• Naam van de werknemer

• Adres van de werknemer

• Functieomschrijving

• Begindatum van de overeenkomst

• Einddatum van de overeenkomst

• Reden voor de bepaalde duur (bv. vervanging, seizoensarbeid)

• Overeengekomen brutoloon

• Wekelijkse arbeidsduur (in uren)

• Toepasselijk paritair comité (nummer en benaming)

Personaliseer uw sjabloon

Veelgestelde vragen

Hoeveel opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur zijn toegelaten in België?

Op grond van artikel 10bis van de wet van 3 juli 1978 mogen maximaal 4 opeenvolgende overeenkomsten van bepaalde duur worden gesloten, elk van minstens 3 maanden, binnen een globale periode van maximaal 2 jaar. Met voorafgaande toelating van de sociaal inspecteur kan deze termijn worden verlengd tot 3 jaar. Dit stelsel verschilt van de Nederlandse ketenregeling en mag daarmee niet worden verward.

Wat gebeurt er als de arbeidsovereenkomst niet schriftelijk werd opgesteld?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet schriftelijk zijn vastgesteld, voor elke werknemer afzonderlijk, uiterlijk op het ogenblik van de indiensttreding. Ontbreekt dit schriftelijk bewijs, dan wordt de overeenkomst van rechtswege geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.

Wat gebeurt er als de tewerkstelling wordt voortgezet na de einddatum?

Indien de uitvoering van de overeenkomst, zonder verzet van een van de partijen, wordt voortgezet na de overeengekomen einddatum, ontstaat een nieuwe arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Kan de overeenkomst vroegtijdig worden beëindigd, en tegen welke prijs?

Bij eenzijdige verbreking vóór het einde van de overeengekomen termijn is in beginsel een vergoeding verschuldigd die overeenstemt met het loon tot het einde van de overeenkomst, behalve tijdens de eerste helft van de overeengekomen duur (max. 6 maanden), waar onder bepaalde voorwaarden de gewone opzegtermijnen kunnen gelden.

Geldt er een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Nee. Het proefbeding werd in België afgeschaft sinds 1 januari 2014 door de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut. Er kan dus geen proeftijd meer worden bedongen.

Bijbehorende sjablonen