Keresse meg összes cikkünket, útmutatóinkat és oktatóanyagainkat a(z) Humán erőforrás kategóriában.
A 2016-os munkajogi törvény óta a munkáltató bevezetheti a fizetési bizonylatok dematerializálását — azonban a munkavállaló megtartja az elutasítási jogot. Mindaz, amit a HR-szakembereknek és a munkavállalóknak 2026-ban tudniuk kell.
A dematerializált fizetési szelvénynek ugyanolyan jogi érvénye van, mint a papír alapú megfelelőjének, feltéve, hogy szigorú megőrzési szabályokat betartanak. Fedezze fel, hogy a dematerializáció mit jelent a HR kötelezettségei számára 2026-ban.
Külföldi alkalmazott vagy kiküldött: két rendszer, amely alapvetően eltérő adózási és szociális következményekkel jár. Ismerje meg a 2026-os szabályokat a nemzetközi mobilitás biztonságossá tételéhez.
CDI vagy CDD: két nagyon különböző szabályokkal rendelkező szerződés. Fedezze fel jogi sajátosságaikat, időtartamukat, kártérítéseiket és kötelezettségeiket 2026-ban, hogy biztonságossá tegye munkaerő-felvételeit.
Az eIDAS, GDPR és a munkavállalók személyes adatainak kezelése között az Ön HR-dokumentumainak elektronikus aláírása szigorú szabályoknak engedelmeskedik. Ismerje meg, hogyan maradjon megfelelő.
Egy alkalmazott tévedésből túl magas fizetést kapott? Fedezze fel a jogi szempontból megfelelő eljárást a munkajog és a hároméves elévülési idő tiszteletben tartásával történő összegek visszaszerzésére.
URSSAF táblázatok, kötelező igazolások, belső eljárások: sajátítsa el a munkavállaló költségtérítési nota-feldolgozás minden szakaszát 2026-ban.
A gyakornokok szerződésének elektronikus aláírása Franciaországban jogilag érvényes és elismertek 2000 óta. Fedezd fel, hogyan írhatnak alá jogszerűen a hallgatók, az intézmények és a vállalatok.
Sütiket használunk az Ön weboldalunkon nyújtott élmény javítása érdekében. Az alkalmazás működéséhez szükséges sütik mindig aktívak. További információ a cookie-szabályzatunkról