Sähköinen allekirjoitus Recrutement France

Promesse d'embauche tripartite, mandat de recherche, contrat de placement : coordonnez cabinet, client et candidat en une seule enveloppe.

Certyneo permet aux cabinets de recrutement français (exécutifs, généralistes, RPO) de coordonner la signature tripartite cabinet ↔ entreprise cliente ↔ candidat sans courrier ni rendez-vous. Conforme au Code du travail (L1221-1, L5321-1, L1251-42), à la délibération CNIL recrutement n°2002-017 et au RGPD.

Lainkäyttöalue: France (FR)
eIDAS-kehys: EU eIDAS-asetus 910/2014
Hosting: IONOS Saksa (EU)

Recrutement-käyttötapaukset maassa France

Promesse d'embauche acceptée sous 48 h

Depuis Cass. soc. 21 septembre 2017 (n°16-20.103), la date d'acceptation du candidat forme le contrat. Signature mobile sans création de compte, OTP double canal pour identifier formellement le candidat — respect du délai de 7-10 jours d'acceptation sans pression.

Mandat de recherche signé en moins de 24 h

Le mandat de recherche (exclusif ou non-exclusif) est signé avec l'entreprise cliente avant l'ouverture de la mission. Périmètre, honoraires, exclusivité, garantie de remplacement : tout est tracé et horodaté pour démarrer la recherche sans attendre.

Contrat de placement & garantie de remplacement

Le contrat de placement précise les modalités de paiement et la durée de garantie (généralement 3-6 mois). L'archivage 10 ans à valeur probante couvre les contrôles Urssaf et les contentieux honoraires devant le tribunal de commerce.

- Asiakirjat .Recrutementsähköiset ilmoitukset

Certyneon kanssa allekirjoitetaan useimmiten seuraavat asiakirjat:

Mandats de recrutement
Contrats de mise à disposition
Conventions d'honoraires
Promesses d'embauche
Contrats de portage
Documents RGPD candidats

Mikä allekirjoitus taso on?

EIDAS-asetuksessa määritellään kolme sähköisen allekirjoituksen tasoa, ja Certyneo kattaa ne kaikki ja mukauttaa todentamista vaadittuun tasoon.

Yksinkertainen (SES)

Jos asiakirjat ovat vähäisiä (valuutta, ostoslomakkeet), ne on otettava käyttöön välittömästi.

Edistynyt (AES)

Linkityt allekirjoittaja sähköposti-/SMS-tunnisteiden ja jäljen kautta.

Kvalifioitu (QES)

Oikeudellinen vastaus käsialaiseen allekirjoitukseen, jossa on pätevä todistus.

française oikeudellinen kehys

Code du travail — placement et mise à disposition

L'article L5321-1 encadre les activités de placement payant, l'article L1251-42 encadre le travail temporaire et la mise à disposition. Certyneo coordonne les signatures tripartites exigées (cabinet ↔ entreprise utilisatrice ↔ salarié) et conserve les actes à valeur probante pour les contrôles Direccte et Urssaf.

Délibération CNIL n°2002-017 et RGPD recrutement

La CNIL exige une information transparente du candidat, une finalité limitée à l'évaluation professionnelle et une durée de conservation proportionnée. Certyneo héberge les données candidats 100 % UE (IONOS Allemagne), chiffrées TLS 1.3 et AES-256, avec droits RGPD implémentés nativement (accès, rectification, effacement).

Miten allekirjoittaa asiakirja neljässä vaiheessa

1
Tuokaa asiakirjanne
Laita PDF-tiedosto tai malli ja laita allekirjoitus-, alku- ja päivämäärä-kentät.
2
Lisää allekirjoittajat.
Kirjoita vastaanottajat ja allekirjoitusmääräys, ja jokainen saa sähköpostitse turvatun linkin.
3
Jokainen merkki linjassa
Allekirjoittajat tunnistaa itsensä (OTP sähköpostitse tai tekstiviestillä) ja allekirjoittavat tietokoneesta tai matkapuhelimesta ilman tilin luomista.
4
Todisteellinen arkistointi
Allekirjoitettu asiakirja ja sen eIDAS-todistusasiakirja on aikaleimattu ja arkistoitu.

Viralliset oikeudelliset lähteet

Sovellettavat lailliset viittaukset ovat saatavilla virallisilla verkkosivustoilla:

Usein kysytyt kysymykset — Recrutement France

Une promesse d'embauche signée électroniquement est-elle opposable au Conseil de prud'hommes ?

Oui. L'écrit électronique a la même force probante que l'écrit papier (article 1366 du Code civil). Depuis Cass. soc. 21 septembre 2017, c'est l'acceptation du candidat qui forme le contrat — Certyneo trace cette acceptation avec un horodatage qualifié recevable devant les juridictions prud'homales en cas de contestation.

Peut-on signer un contrat de mise à disposition (intérim, portage) ?

Oui. Les contrats de mise à disposition (L1251-42 et suivants) exigent une signature tripartite : agence ↔ entreprise utilisatrice ↔ salarié. Certyneo coordonne cette signature en une seule enveloppe avec audit trail commun, conforme aux mentions obligatoires de l'article L1251-43.

Comment respecter le délai d'acceptation d'une promesse côté candidat ?

Le candidat reçoit un lien direct par email, ouvre la promesse sur son téléphone, vérifie son numéro via OTP SMS, et signe — sans téléchargement d'application, sans création de compte. L'expérience est conçue pour ne créer aucune friction dans les 7-10 jours d'acceptation, même pour les candidats internationaux en mobilité.

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