امضای فسخ قرارداد توافقی آنلاین، در 2 دقیقه
قرارداد فسخ قرارداد کار بین کارفرما و کارمند، با امضای الکترونیکی دارای ارزش حقوقی یکسان با قرارداد کاغذی. مطابق با مواد L1237-11 و بعدی قانون کار (قانون مدرنسازی بازار کار مورخ 25 ژوئن 2008) و مقررات eIDAS — امضای پیشرفته توصیه شده، دوره انصراف 15 روز، تصویب DREETS در 15 روز کاری.
- چارچوب قانونی
- ماده L1237-11 قانون کار
- سطح امضا
- AES eIDAS توصیه شده
- بایگانی قانونی
- 5 سال (تقادم)
فسخ قرارداد توافقی چیست؟
فسخ قرارداد توافقی روشی دوستانه برای فسخ قرارداد کار نامحدود مدت (CDI) است که با قانون 25 ژوئن 2008 ایجاد و توسط مواد L1237-11 تا L1237-16 قانون کار تنظیم میشود. این روش مستلزم توافق متقابل کارفرما و کارمند است که در قرارداد فسخ امضاشده توسط هر دو طرف رسمی میشود. قرارداد دوره انصراف 15 روز تقویمی برای هر یک از طرفین را باز میکند، سپس باید توسط DREETS (قبلاً DIRECCTE) در عرض 15 روز کاری تصویب شود. در صورت عدم مخالفت، تصویب ضمنی است و قرارداد در تاریخ توافقشده در قرارداد فسخ میشود. کارمند از بخشی خاص برای فسخ توافقی (حداقل برابر با غرامت قانونی برکناری) و کمک بیکاری (تحت شرایط Pôle emploi) بهرهمند میشود.
چرا فسخ قرارداد توافقی را الکترونیکی امضا کنیم؟
ارزش حقوقی یکسان
ماده 1366 قانون مدنی به نوشتار الکترونیکی همان نیروی اثبات را میدهد که برای نوشتار کاغذی وجود دارد. DREETS و دادگاهها قراردادهای امضا شده الکترونیکی را پذیرفتهاند، به شرط اینکه شناسایی طرفین و تمامیت سند تضمین شده باشد. هیچ مقررهای در قانون کار امضای دستی برای فسخ توافقی را الزامی نمیکند.
مهلت پسگیری با مهر زمانی
مهلت پسگیری 15 روزه از روز بعد از امضا آغاز میشود. امضای پیشرفته (AES) لحظه امضا را به طور دقیق با مهر زمانی مشخص میکند، که محاسبه مهلت را روز به روز قابل اعتراض میسازد — در صورت اختلاف بر سر صحت روال مفید است.
بایگانی قانونی شامل
قرارداد فسخ توافقی باید بتواند برای 5 سال (مدت تقادم اقدامات کارگاهی) ارائه داده شود. Certyneo قرارداد امضا شده + مسیر حسابرسی eIDAS آن را برای این مدت بایگانی میکند، قابل دسترسی یک کلیک از داشبورد شما.
مسیر حسابرسی eIDAS قابل اعتراض
هر قرارداد با یک PDF اثبات ارائه داده میشود: شناسایی امضاکنندگان (کارفرما + کارمند)، مهر زمانی واجد صلاحیت، هش SHA-256، جغرافیایی IP، تأیید OTP SMS. در صورت اختلاف بر سر رضایت، مهلت پسگیری یا غرامت در برابر شورای کار قابل اعتراض است.
امضای فسخ توافقی در 4 مرحله
از مذاکره اولیه تا تصویب DREETS، برای امضا در کمتر از 5 دقیقه.
1. تهیه قرارداد
از فرم Cerfa شماره 14598*01 (قابل دانلود از service-public.fr) یا الگویی متوافق با ماده L1237-11 استفاده کنید: شناسایی طرفین، غرامت خاص، تاریخ خاتمه قرارداد، اشاره به مهلت پسگیری 15 روزه.
2. اضافه کردن امضاکنندگان
کارفرما (نماینده قانونی یا شخص مفوض) + کارمند. قرارداد باید پس از حداقل یک مذاکره اولیه نیز امضا شود. هر کدام لینک ایمن شخصیسازی شدهای از طریق ایمیل دریافت میکنند.
3. انتخاب سطح eIDAS
امضای پیشرفته (AES) برای فسخ توافقی توصیه میشود: تأیید هویت از طریق OTP SMS، گواهی منحصر برای هر امضاکننده، مهر زمانی واجد صلاحیت. مهر زمانی دقیق برای محاسبه مهلت پسگیری حیاتی است.
4. امضا، انتظار 15 روز، انتقال به DREETS
هر امضاکننده از تلفن خود امضا میکند. مهلت پسگیری 15 روز تقویمی اجرا میشود. سپس قرارداد امضا شده را برای تصویب تحت 15 روز کاری از طریق روال الکترونیکی TéléRC به DREETS منتقل کنید.
سؤالات متداول
- آیا فسخ توافقی را میتوان الکترونیکی امضا کرد؟
- بله، بدون محدودیت. قانون کار امضای دستنویس را الزامی نمیکند. ماده ۱۳۶۶ قانون مدنی امضای الکترونیکی را دارای ارزش یکسانی با امضای کاغذی میداند. DREETS کنوانسیونهای امضاشده الکترونیکی را از طریق روش تله TéléRC از سال ۲۰۱۹ پذیرا است، به شرطی که احراز هویت طرفین تضمین شده باشد.
- کدام سطح امضا را انتخاب کنید: SES، AES یا QES؟
- برای فسخ کنوانسیونی، امضای پیشرفته (AES) استاندارد توصیهشده است. این امضا با تایید هویت (OTP SMS) و گواهی یکتا برای هر امضاکننده، پیشفرض قابلیت اعتماد تقویتشدهای فراهم میکند — که با توجه به ریسک مالی (غرامت) و حقوقی (گذشت از اخراج) مفید است. SES (امضای ساده) قابل قبول است اما کافی نیست.
- مهلت انصراف ۱۵ روزه چگونه کار میکند؟
- مهلت ۱۵ روز تقویمی از روز بعد از امضای کنوانسیون توسط هر دو طرف آغاز میشود. در طول این مدت، هر یک از طرفین میتواند از طریق نامهای با اطلاع وصول یا هر وسیلهای که اثبات تاریخ را داشته باشد، انصراف دهد. امضای الکترونیکی پیشرفته با دقت زمان تاریخ امضا را ثبت میکند، که محاسبه مهلت را تأمین میکند.
- آیا مصاحبه پیشین اجباری است؟
- بله — ماده L1237-12 قانون کار حداقل یک مصاحبه پیشین بین کارفرما و کارمند را الزامی میکند، که در آن شرایط فسخ مورد بحث قرار گیرد. کارمند میتواند توسط مشاور کارمند یا نماینده کارکنان حضور یابد. این مصاحبه میتواند قبل یا بعد از امضای کنوانسیون انجام شود.
- غرامت خاص فسخ کنوانسیونی چقدر است؟
- حداقل برابر با غرامت قانونی اخراج (۱/۴ ماه برای هر سال خدمت در ۱۰ سال اول، ۱/۳ برای سالهای بیشتر — ماده R1234-2 قانون کار). پیمانهای کار دستهجمعی یا توافق خاص میتواند غرامت بیشتری را پیشبینی کند. این غرامت در تاریخ پایان قرار داد تعیینشده توسط کنوانسیون پرداخت میشود.
- آیا کارمند حق دریافت مستمری بیکاری دارد؟
- بله، تحت شرایط Pôle emploi (پیشتر) / France Travail: داشتن حداقل ۶ ماه مشارکت در ۲۴ ماه گذشته، ثبتنام به عنوان متقاضی شغل، و غیره. فسخ کنوانسیونی مانند اخراج باعث حق دریافت ARE میشود، برخلاف استعفا. این مزیت مرکزی برای کارمند است.
- تأیید DREETS چگونه انجام میشود؟
- پس از مهلت انصراف، طرف فعالتر کنوانسیون را به DREETS از طریق روش تله TéléRC (فرم الکترونیکی) ارسال میکند. DREETS ۱۵ روز کاری برای بررسی صحت روند و عدم وجود نقص در رضایت دارد. در صورت عدم پاسخ، تأیید ضمنی است. کنوانسیون امضاشده الکترونیکی توسط DREETS پذیرفته میشود.
- آیا کنوانسیون امضاشده الکترونیکی در دادگاه کار قابل اعتراض است؟
- بله — رویهدادی اجتماعی فرانسه بهطور یکپارچه امضای الکترونیکی منطبق با eIDAS را تشخیص میدهد. امضای پیشرفته (AES) از پیشفرض قابلیت اعتماد (ماده ۱۳۶۷ قانون مدنی) بهرهمند است: کنوانسیون امضاشده الکترونیکی در مقابل کنوانسیون کاغذی قابل اعتراض است، مشروط بر ارائه audit trail eIDAS در صورت مخالفت بر سر رضایت یا روند.
نیز برای خواندن
امضای اولین فسخ قرارداد توافقی خود آنلاین
طرح رایگان دائمی (5 پاکت / ماه)، بدون کارت بانکی. منطبق بر قانون کار و eIDAS. ردیابی و بایگانی 5 ساله شامل است.