Vereinbarkeit von Mehrfachaktivitäten: Rechtliche Auswirkungen

Mehrere Tätigkeiten gleichzeitig auszuüben ist nach französischem Recht grundsätzlich zulässig, und das ist der Grundsatz. Die Grenzen ergeben sich also nicht aus einem allgemeinen Verbot, sondern aus drei parallel geltenden Regelungskomplexen: den Höchstarbeitszeiten, den Pflichten aus dem Arbeitsvertrag und den besonderen Statusregelungen. Wer diese drei Ebenen vermischt, glaubt fälschlich, eine Doppelbeschäftigung sei verboten, obwohl sie nur schlecht organisiert ist – oder umgekehrt, was noch gefährlicher ist.

Der Grundsatz: Freiheit, mit Ausnahmen

Kein Gesetzestext verbietet einem Arbeitnehmer, außerhalb seiner Arbeitszeit eine weitere Tätigkeit auszuüben. Er kann ein Unternehmen gründen, selbstständig tätig sein oder eine zweite unselbstständige Beschäftigung ausüben.

Diese Freiheit hat eine praktische, oft übersehene Konsequenz: der Arbeitnehmer ist grundsätzlich nicht verpflichtet, seinen Arbeitgeber zu informieren über eine außerhalb der Arbeitszeit ausgeübte Tätigkeit. Diese Pflicht besteht nur, wenn eine Vertragsklausel sie vorsieht oder wenn die Situation eine der nachstehend beschriebenen Grenzen berührt.

Erste Grenze: die Höchstarbeitszeiten

Dies ist die strengste Grenze und die einzige, deren Verletzung auch die Haftung des Arbeitgebers auslöst.

Übt ein Arbeitnehmer mehrere unselbstständige Beschäftigungen aus, darf die Summe der geleisteten Stunden die gesetzlichen Höchstgrenzen nicht überschreiten: zehn Stunden pro Tag, achtundvierzig Stunden pro Woche und im Durchschnitt vierundvierzig Stunden über zwölf aufeinanderfolgende Wochen. Diese Obergrenzen gelten arbeitgeberübergreifend.

Ein Arbeitgeber, der von einer unzulässigen Doppelbeschäftigung Kenntnis hat und sie fortbestehen lässt, setzt sich Sanktionen aus. Aus diesem Grund verlangen viele Arbeitgeber eine eidesstattliche Erklärung über die Einhaltung der Höchstarbeitszeiten: Diese Forderung ist legitim, auch wenn keinerlei Auskunft über die Art der Tätigkeit geschuldet ist.

Die Kombination einer unselbstständigen Beschäftigung mit einer selbstständigen Tätigkeit fällt nicht unter diese Obergrenze, da die selbstständige Tätigkeit nicht als Arbeitszeit angerechnet wird. Die Berechnung der aus dem ersten Beschäftigungsverhältnis geschuldeten Stunden richtet sich weiterhin nach den gewöhnlichen Regeln, die in unserem Artikel über Überstunden.

Zweite Grenze: die Pflichten aus dem Vertrag

Drei unterschiedliche Mechanismen, die häufig verwechselt werden:

Die Treuepflicht besteht ohne Klausel. Sie verbietet dem Arbeitnehmer, während der Vertragslaufzeit eine zum Arbeitgeber in Konkurrenz stehende Tätigkeit auszuüben sowie Kundschaft oder Informationen abzuwerben. Sie gilt durchgehend, auch während Urlaub und während Zeiten der Vertragsaussetzung.

Die Exklusivitätsklausel untersagt jede andere berufliche Tätigkeit, auch eine nicht konkurrierende. Ihre Gültigkeit ist an Voraussetzungen geknüpft: Sie muss zum Schutz der berechtigten Interessen des Unternehmens unerlässlich, durch die Art der Aufgabe gerechtfertigt und im Hinblick auf den verfolgten Zweck verhältnismäßig sein. Eine allgemeine, standardmäßig in alle Verträge aufgenommene Exklusivitätsklausel wird regelmäßig für unwirksam erklärt. Sie ist zudem für einen bestimmten Zeitraum gegenüber einem Arbeitnehmer, der ein Unternehmen gründet oder übernimmt, sowie gegenüber Teilzeitbeschäftigten unwirksam – bei denen sie darauf hinausliefe, eine Aufbesserung des Einkommens zu untersagen.

Das Wettbewerbsverbot greift erst nach Beendigung des Vertrags. Seine Gültigkeit setzt eine zeitliche und räumliche Begrenzung, den Schutz berechtigter Interessen, die Berücksichtigung der Besonderheiten der Stelle und vor allem eine finanzielle Gegenleistung voraus. Ohne Gegenleistung ist es nichtig.

Die Unterscheidung ist entscheidend: Eine schlecht formulierte Exklusivitätsklausel verhindert keine Doppelbeschäftigung während der laufenden Vertragslaufzeit, und ein Wettbewerbsverbot, selbst wenn es gültig ist, entfaltet keinerlei Wirkung, solange der Vertrag noch besteht. Diese Bestimmungen gehören zu den allgemeinen Pflichten, die in unserem Artikel über die rechtlichen Pflichten des Arbeitgebers.

Dritte Grenze: besondere Statusregelungen

Bestimmte Statusregelungen kehren den Grundsatz um.

Für Beamte gilt grundsätzlich die Pflicht zur ausschließlichen Wahrnehmung ihrer Aufgaben, mit klar geregelten Ausnahmen: Schaffung geistiger Werke, genehmigungspflichtige Nebentätigkeiten, befristete Doppelbeschäftigung zur Unternehmensgründung.

Bestimmte reglementierte Berufe unterliegen eigenen Unvereinbarkeiten, die durch ihre Standesregeln oder Berufsordnung festgelegt sind, unabhängig vom Arbeitsrecht.

Der Bezug von Rente bei fortgesetzter Erwerbstätigkeit unterliegt je nach Versicherungssystem spezifischen Regeln und danach, ob die Rente mit vollem Satz bewilligt wurde oder nicht, mit unmittelbaren Auswirkungen auf die Fortzahlung der Rente.

Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Folgen

Eine Doppelbeschäftigung führt zu parallelen Versicherungsverhältnissen. Ein Arbeitnehmer, der daneben eine selbstständige Tätigkeit ausübt, zahlt Beiträge in beide Systeme ein, wobei für die Krankenversicherung und die Rentenversicherung eigene Zuordnungsregeln gelten. Die Einkünfte werden in ihren jeweiligen Kategorien erklärt – auf der einen Seite Gehälter und Löhne, auf der anderen gewerbliche oder freiberufliche Einkünfte – und werden für die Ermittlung des Gesamteinkommens zusammengerechnet.

Zwei Punkte verdienen besondere Aufmerksamkeit: Der Krankenversicherungsschutz richtet sich nach genau festgelegten Kriterien nach dem System der Haupttätigkeit, und das Überschreiten bestimmter Umsatzschwellen bei der selbstständigen Tätigkeit führt ohne Vorankündigung zu einem Wechsel des Sozialversicherungssystems.

Anwendungsfälle

Arbeitnehmer, der eine selbstständige Tätigkeit gründet. Es ist zu prüfen, ob eine Exklusivitätsklausel besteht, deren zeitweise Unwirksamkeit gegenüber Unternehmensgründern gerade in dieser Situation greift. Die Treuepflicht gilt hingegen auch ohne Klausel: Die neu aufgenommene Tätigkeit darf den Arbeitgeber nicht konkurrenzieren.

Kombination zweier Teilzeitbeschäftigungen. Der zentrale Kontrollpunkt ist die Einhaltung der Höchstarbeitszeiten über alle Arbeitgeber hinweg. Eine Exklusivitätsklausel in einem Teilzeitvertrag ist grundsätzlich wirkungslos.

Arbeitnehmer, der eine weitere Tätigkeit von zu Hause aus ausübt. Der Ort der Ausführung ändert nichts an den Regeln, auch nicht bei einem Arbeitnehmer im Homeoffice. Entscheidend bleiben die tatsächliche zeitliche Trennung und die Einhaltung der Höchstarbeitszeiten.

Häufig gestellte Fragen

Muss man den Arbeitgeber informieren? Grundsätzlich nicht, außer eine Vertragsklausel sieht dies vor. Der Arbeitgeber kann jedoch eine Erklärung über die Einhaltung der Höchstarbeitszeiten verlangen, wodurch er nicht über die Art der Tätigkeit informiert wird.

Ist eine Exklusivitätsklausel immer gültig? Nein. Sie muss zum Schutz der berechtigten Interessen des Unternehmens unerlässlich, durch die Art der Aufgabe gerechtfertigt und verhältnismäßig sein. Sie wird für einen bestimmten Zeitraum bei Unternehmensgründern und in der Praxis bei Teilzeitbeschäftigten außer Kraft gesetzt.

Darf man für einen Konkurrenten arbeiten? Nein, während der laufenden Vertragslaufzeit: Die Treuepflicht verbietet dies, ohne dass es dafür einer Klausel bedarf. Nach Vertragsbeendigung kann dies nur durch ein gültiges und vergütetes Wettbewerbsverbot untersagt werden.

Welche Höchstarbeitszeiten sind einzuhalten? Zehn Stunden pro Tag, achtundvierzig Stunden pro Woche und im Durchschnitt vierundvierzig Stunden über zwölf Wochen, arbeitgeberübergreifend für alle unselbstständigen Beschäftigungen.

Zählt eine selbstständige Tätigkeit zu diesen Obergrenzen? Nein, sie wird nicht als unselbstständige Arbeitszeit angerechnet. Die Treuepflicht und eine etwaige Exklusivitätsklausel gelten jedoch weiterhin.

Darf ein Beamter mehrere Tätigkeiten ausüben? Der Grundsatz ist die ausschließliche Wahrnehmung der Dienstpflichten, mit klar geregelten und häufig genehmigungspflichtigen Ausnahmen.

Auf einen Blick

Doppelbeschäftigung ist grundsätzlich frei zulässig. Was sie einschränkt, beruht auf drei unabhängigen, getrennt zu prüfenden Ebenen: den Höchstarbeitszeiten, die arbeitgeberübergreifend für alle unselbstständigen Beschäftigungen gelten; den Vertragsbestimmungen, wobei zwischen der stets bestehenden Treuepflicht, der nur bei entsprechender Rechtfertigung gültigen Exklusivitätsklausel und dem erst nach Vertragsbeendigung wirksamen Wettbewerbsverbot zu unterscheiden ist; sowie den besonderen Statusregelungen, die den Grundsatz mitunter umkehren.

Der häufigste Fehler besteht darin, sich auf ein Wettbewerbsverbot zu berufen, um eine Doppelbeschäftigung während der laufenden Vertragslaufzeit zu untersagen. Das bringt nichts. Die einzige während der Vertragsdurchführung anwendbare Grundlage ist die Treuepflicht, und diese setzt keinerlei Klausel voraus.